Thanh toán được cung cấp cho những người đã cung cấp một bộ dịch vụ được một cơ quan tổ chức hoặc một người phụ trách chỉ định cho họ. Việc trả lương cho những người làm việc được cung cấp bằng tiền công hoặc tiền lương. Những người làm việc theo thời gian quy định, nói là một giờ mỗi ngày, sẽ được trả lương theo giờ. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả hàng tháng cho người lao động.
Tiền lương so với tiền lương
Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền công là tiền lương chủ yếu được cung cấp cho cá nhân theo giờ, trong khi tiền lương được trả hàng tháng cho người làm việc trong một tổ chức. Tiền lương được cung cấp cho người lao động bán kỹ năng, trong khi tiền lương được cung cấp cho người lao động làm việc toàn thời gian.
Tiền lương được cung cấp cho những người làm việc trong thời gian quy định ngắn hơn. Điều này thường được cung cấp theo xu hướng quy mô thời gian khi một người cung cấp dịch vụ của mình. Số khoảng thời gian hoặc giờ làm việc mỗi ngày được tính toán và trả lương cho người lao động tương ứng. Số tiền này được trả hàng giờ hoặc hàng ngày cho những người phục vụ hoặc cung cấp nhân lực của họ.
Tiền lương là một khoản tiền được trả cho nhân viên của một tổ chức bởi nhóm tài chính hoạt động trong tổ chức. Lương không được tính theo giờ làm việc; thay vào đó, nó được cung cấp hàng tháng. Những người lao động làm việc hưởng lương này có đặc quyền được nghỉ phép hoặc nghỉ phép có lương.
Bảng so sánh giữa tiền lương và tiền lương
| Các thông số so sánh | Tiền lương | Lương |
| Sự định nghĩa | Tiền lương là khoản tiền cung cấp cho người lao động làm việc theo giờ. | Tiền lương là khoản thanh toán hàng tháng mà nhân viên trong tổ chức nhận được vào cuối tháng. |
| Cơ sở tính toán | Cơ sở tính toán là xu hướng của số giờ làm việc mỗi ngày. | Lương được cung cấp cho nhân viên hàng tháng. |
| Để lại cơ sở | Vì việc thanh toán hoạt động theo giờ, nên những ngày nghỉ phép sẽ không được tính vào khoản thanh toán. | Cá nhân hưởng lương có quyền nghỉ việc có hưởng lương. |
| Công nhân | Công nhân nhận tiền công là công nhân bán lành nghề. | Người làm công ăn lương là những người làm việc cho một bộ phận quản lý hoặc một tổ chức theo những định mức nhất định. |
| Trách nhiệm | Họ thường có ít trách nhiệm hơn và các vai trò nhỏ hơn để thực hiện. | Những người nhận lương ở vị trí cao hơn, và họ có khá nhiều trách nhiệm. |
Tiền lương là gì?
Tiền lương là khoản trả cho người lao động theo thang lương dựa trên thời gian. Tiền lương được cung cấp cho những người đó theo giờ. Khoản thanh toán này được cung cấp hàng ngày hoặc hàng tuần. Những công nhân làm việc được trả lương này sản xuất dịch vụ bán kỹ năng hoặc làm việc cho người tuyển dụng.
Tiền lương được cung cấp cho người lao động đã làm việc trong một thời hạn nhất định. Điều này được cung cấp trên cơ sở thời gian làm việc, do đó không có thời gian nghỉ phép như những người nhận lương. Những người nhận lương thường có trách nhiệm nhỏ hơn và họ không có nhiều nhiệm vụ chăm sóc hơn. Ngược lại, những người nhận lương sẽ có lợi riêng cho mình. Những người làm công ăn lương này có thể nhận được đặc quyền nghỉ phép có lương trong thời gian làm việc của họ.
Người hưởng lương không có bất kỳ trường hợp nghỉ có lương nào như người nhận lương. Bởi vì họ được trả lương trên cơ sở làm việc theo giờ. Tiền lương là khoản trả cho những cá nhân đang làm việc cung cấp dịch vụ hoặc sức lao động của họ một cách kịp thời.
Lương là gì?
Tiền lương là khoản trả cho một người cung cấp lao động có kỹ năng cho một tổ chức và được trả lương hàng tháng cho công việc của mình được gọi là cá nhân làm công ăn lương. Các cá nhân nhận lương cung cấp công việc có kỹ năng khi so sánh với các cá nhân nhận lương.
Những cá nhân nhận lương cũng có những lợi ích đặc biệt khi so sánh với những cá nhân nhận lương thiếu họ. Mức lương mọi người có thể tận dụng các lá được trả lương, và họ có thể nhận một số lá mà người sử dụng lao động vẫn coi là trả lương. Người nhận lương chỉ được trả lương theo giờ làm việc trong ngày hoặc trả lương theo tuần, theo ngày. Vì vậy, những người làm công ăn lương không thể nghỉ việc và được trả lương như những người làm công ăn lương.
Các chính sách cung cấp tiền lương cũng thay đổi theo từng công ty, vì một số công ty cũng bao trả các kế hoạch bảo hiểm và các phúc lợi khác cho nhân viên theo mức lương. Mức lương thường được xác định cho một người bằng cách so sánh giá cả hoặc các khoản thanh toán được cung cấp cho một nhân viên khác theo xu hướng thị trường hiện tại.
Mức lương được xác định và cung cấp cho tổ chức bởi nhóm thu nhận tài năng hoặc quản lý nhân sự, và việc xử phạt trả lương cùng được giám sát bởi bộ phận tài chính trong một tổ chức. Thông thường, những người nhận lương có vai trò lớn hơn để chăm sóc và họ có nhiều trách nhiệm hơn.
Sự khác biệt chính giữa tiền lương và tiền lương
Sự kết luận
Hình thức thanh toán nhận được của các cá nhân tại các công trình khác nhau được cung cấp cho họ trên một quy mô thời gian khác nhau, và số tiền thanh toán cũng được xác định bởi nhiều thông số khác nhau.
Các thông số này bao gồm phương thức làm việc mà họ thực hiện, khoảng thời gian, tổ chức mà họ làm việc và nhiều thông số khác xác định mức lương hoặc tiền lương của một cá nhân. Những người nhận lương làm việc trong thời gian ngắn hơn một ngày hoặc họ làm việc được trả lương theo giờ, trong khi những người được trả lương có khung thời gian làm việc do tổ chức quy định. Những người được trả lương có trách nhiệm nhỏ hơn, trong khi những người được trả lương có trách nhiệm và vai trò lớn hơn trong một tổ chức.
Người giới thiệu
- https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
- https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html
