Người lao động, khi làm việc, bị căng thẳng trong khoảng thời gian sau khi anh ta không thể làm việc, tức là sau khi nghỉ hưu. Điều gì sẽ xảy ra làm thế nào anh ta có thể trang trải chi phí của mình và những thứ khác. Để giảm bớt điều này một cách cụ thể, chính phủ Hoa Kỳ đã đưa ra nhiều kế hoạch khác nhau cung cấp các quyền lợi cho một nhân viên sau khi nghỉ hưu. Các kế hoạch này chủ yếu bao gồm An sinh xã hội và kế hoạch 401k.
An sinh xã hội so với 401k
Sự khác biệt giữa An sinh xã hội và 401k là cách chúng được tạo ra. An sinh xã hội là khoản thuế thu được trong năm làm việc của một nhân viên, được trao cho anh ta hàng tháng sau khi nghỉ hưu, trong khi 401k là khoản trợ cấp hưu trí của một người lao động chỉ do họ tạo ra và được tài trợ bởi người sử dụng lao động. được cấp hàng tháng sau khi nghỉ hưu.
An sinh xã hội là một chương trình của Hoa Kỳ cung cấp trợ cấp hưu trí và trợ cấp cho người tàn tật và người sống sót. Điều đó có nghĩa là nếu một người không có khả năng làm việc do một số khuyết tật bằng cách đáp ứng các yêu cầu nhất định có thể có tất cả các quyền lợi theo chương trình này.
401k là một loại kế hoạch ở Hoa Kỳ, nơi một nhân viên có thể đóng góp một vài phần trăm thu nhập trước thuế của mình như một khoản tiết kiệm cho giai đoạn sau khi nghỉ hưu; số tiền này được tiếp tục đầu tư vào tiền mặt, cổ phiếu, quỹ tương hỗ và trái phiếu, v.v.
Bảng so sánh giữa An sinh xã hội và 401k
| Các thông số so sánh | An ninh xã hội | 401k |
| Nghĩa | Nó được coi là một quyền lợi xác định mà một người lao động được đảm bảo sau khi nghỉ hưu. | Nó được coi là đóng góp xác định của người lao động và sản lượng của nó chủ yếu phụ thuộc vào thị trường. |
| Cơ sở thu nhập | Được tính thuế trong năm làm việc. | Nó được trực tiếp lấy từ tiền lương. |
| Tính đủ tư cách của nhân viên | 10 năm làm việc là bắt buộc. | 12 tháng sử dụng dịch vụ và nhân viên phải từ 21 tuổi trở lên mới có thể bắt đầu đầu tư. |
| Khi nhân viên có thể bắt đầu thu thập | Tối thiểu 62 tuổi dưới 100%, đủ 65 tuổi nghỉ hưu 100% quyền lợi, và 70 tuổi hơn 100% quyền lợi. | Tuổi tối thiểu 59 (có một số trường hợp ngoại lệ) và tối đa 70 tuổi. |
| Nó là một loại | Nó là một loại hình Bảo hiểm. | Đó là một loại tiết kiệm. |
An sinh xã hội là gì?
Nó là một loại bảo hiểm cung cấp các quyền lợi cho những người khác nhau như quyền lợi sau khi nghỉ hưu, quyền lợi cho người tàn tật và quyền lợi cho những người còn sống. Họ có thể có những lợi ích bằng cách trả lương từ bảng lương của họ trong thời gian tối thiểu là mười năm. Nó có thể được phân loại thành các loại khác nhau:
401k là gì?
401k là một loại kế hoạch mà theo đó một nhân viên đóng góp vào tài khoản hưu trí do công ty / chủ lao động tài trợ. Nó được gọi là một loại kế hoạch tiết kiệm hoặc đóng góp. Theo điều này, cả người sử dụng lao động và người lao động đều đóng góp một số tiền cố định (do Sở Thuế vụ ấn định) mà người lao động có thể yêu cầu sau khi nghỉ hưu. Nó được coi là một lựa chọn tốt cho một người lao động để có quyền lợi sau khi nghỉ hưu.
Chủ yếu có hai loại gói 401k:
Cả hai điều này đều giống nhau. Sự khác biệt duy nhất là chúng được đánh thuế theo một phương pháp khác.
Trong trường hợp khi một nhân viên từ chức, có 401k sau đây là lựa chọn mà họ cân nhắc:
Sự khác biệt chính giữa An sinh xã hội và 401
Sự kết luận
Do đó, mặc dù cả hai kế hoạch đều có động cơ giống nhau là cung cấp các quyền lợi sau khi nghỉ hưu cho nhân viên cho đến khi cả hai có thể được phân biệt dựa trên cách chúng được tạo ra hoặc khi một người có thể rút tiền hoặc bắt đầu đầu tư vào nó, và nhiều hơn nữa. Ví dụ: trong đó Sở An sinh Xã hội, một nhân viên phải có 10 năm kinh nghiệm làm việc trong công ty để được hưởng các quyền lợi, thời gian làm việc tối thiểu cần thiết cho 401k là một năm. Sau đó, họ có thể bắt đầu tiết kiệm tiền cho các khoản trợ cấp hưu trí của mình. Cùng với điều này, các Bang hợp nhất bao gồm các kế hoạch khác như Solo 401 (k), 403 (b), 457 (b), IRA, Roth IRA, v.v.
Người giới thiệu
- https://www.sciasedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
- http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
- https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html
