Cổ phiếu quyền và ESOP là các thuật ngữ được sử dụng trong thị trường Chứng khoán. Các công ty đòi hỏi phải có quỹ và đôi khi dự trữ và lợi nhuận kiếm được dường như không đủ trong khi mở rộng kinh doanh. Đây là nơi Right cổ phiếu và ESOP thực hiện công việc của họ.
Cổ phiếu quyền so với ESOP
Sự khác biệt giữa Right cổ phiếu và ESOP là chúng nhắm mục tiêu đến hai bên liên quan khác nhau. Cổ phiếu quyền có xu hướng nhắm đến các cổ đông hiện hữu của công ty. Trong khi đó, ESOP nhắm vào người lao động.
Cổ phiếu quyền của các cổ đông hiện hữu của công ty xử phạt họ mua thêm cổ phiếu trực tiếp từ công ty tương ứng với tỷ lệ sở hữu cổ phần hiện có của họ nhưng với giá chiết khấu theo giá giao dịch thị trường hiện tại. Trong khi đó, ESOP là sự lựa chọn mua cổ phiếu của người sử dụng lao động với mức giá được quyết định trước cho người lao động để lại họ với giá thị trường hiện tại của cổ phiếu của người sử dụng lao động được bán trên thị trường chứng khoán.
Bảng so sánh giữa Cổ phần quyền và ESOP (ở dạng Bảng)
| Tham số so sánh | Cổ phần quyền | ESOP |
|---|---|---|
| Người mua | Cổ phiếu quyền chỉ được trao cho các cổ đông của một công ty, và không được trao cho nhân viên của công ty. | ESOP chỉ được cung cấp cho nhân viên và không quan tâm đến cổ đông hoặc thậm chí công chúng. |
| Mục đích | Cổ phần quyền được trao cho các cổ đông của họ khi họ yêu cầu mở rộng công ty hoặc chỉ cần vốn lưu động. | ESOP được trao cho nhân viên như một động lực và để họ hài lòng, đảm bảo họ sẽ ở lại công ty lâu dài. |
| Cổ phần được bán | Trong trường hợp đúng cổ phiếu, cổ đông có thể bán cổ phiếu ngay lập tức với giá thị trường sẵn có vì chúng được ghi có nhanh hơn nhiều vào tài khoản của cổ đông. | Trong ESOP, có thời hạn từ 5 tháng đến 10 năm, cấm nhân viên bán cổ phiếu ngay lập tức. |
| Công ty niêm yết | Chỉ các công ty niêm yết mới được phép chia sẻ Quyền. | ESOP cho phép cả các công ty niêm yết và chưa niêm yết. Trong trường hợp một công ty chưa niêm yết, ESOP cung cấp cho nhân viên một lựa chọn thực hiện các quyền của họ, bất cứ khi nào nhà quảng bá bán công ty của họ cho những công ty được liệt kê khác. |
| So sánh | Cổ phiếu phải tương tự như một máy ATM, nơi có sẵn tiền mặt. | ESOP tương tự như các khoản tiền gửi cố định sẽ đáo hạn sau một khoảng thời gian nhất định. |
Cổ phần Quyền là gì?
Cổ phiếu quyền là cổ phiếu được công ty phát hành sau khi phát hành cổ phiếu ban đầu nhưng với giá chiết khấu thay vì mua trên thị trường Thứ cấp, như được nêu trong điều 81 (1) của Đạo luật Công ty năm 1956.
Việc chào bán Cổ phiếu Quyền được thực hiện dưới hình thức một thông báo nêu rõ chi tiết về số lượng Cổ phiếu được chào bán trong thời hạn 15 ngày, và nếu cổ đông hiện hữu không chấp nhận đề nghị trong khoảng thời gian đó, số cổ phiếu này sẽ được trao cho người mới. các thành viên. Số lượng cổ phiếu được mua phụ thuộc vào tỷ lệ nắm giữ hiện có của các cổ đông.
Lợi ích của ESOP:
Sự khác biệt chính giữa Cổ phiếu Quyền và ESOP
Sự kết luận
Như có thể thấy ở những điểm trên, mục tiêu chính của cả Right cổ phiếu và ESOP là huy động tiền cho công ty, nhưng chúng khác nhau ở nhiều khía cạnh khác nhau. Người ta nên lưu ý các yêu cầu của công ty mình và chọn cách phù hợp.
ESOP được người sử dụng lao động bỏ ra để giữ nhân tài hoặc khuyến khích họ. Thông thường thời gian xét tuyển được giữ lâu hơn để nhân viên gắn bó lâu hơn và điều này được thực hiện để giữ chân nhân viên. Ngược lại, nếu nó được sử dụng để khuyến khích thì giá thực hiện được giữ ở mức rất thấp để người lao động có thể hưởng lợi từ việc mua lại cổ phiếu.
Mặt khác, cổ phiếu Quyền hoàn toàn phục vụ một mục đích khác. Thông thường, các công ty thiếu tiền trong thời kỳ khó khăn sử dụng các vấn đề về quyền để huy động tiền khi họ cần.
