Để được nhận vào một cơ sở giáo dục mới hoặc tham gia một nơi làm việc mới, mọi người có thể cần thư giới thiệu từ các nguồn đáng tin cậy. Điều quan trọng là cơ quan có thẩm quyền phải kiểm tra độ tin cậy và tư cách hợp lệ của một người trước khi tham gia một khóa học mới hoặc một vị trí tuyển dụng mới.
Các tài liệu tham khảo và khuyến nghị có thể hỗ trợ và củng cố trình độ và sự phù hợp của nhân viên hoặc sinh viên tiềm năng cho một vị trí mới / nhập học mới tại một nơi làm việc / cơ sở giáo dục mới.
Có rất nhiều điều người ta có thể cần phải xem xét trước khi đưa danh sách các tài liệu tham khảo vào như một phần trong sơ yếu lý lịch của họ để xin việc hoặc phỏng vấn đại học.
Cũng cần hiểu sự khác biệt giữa tham chiếu và khuyến nghị vì chúng được nhiều người sử dụng thay thế cho nhau.
Tham khảo so với Khuyến nghị
Sự khác biệt giữa Tài liệu tham khảo và Khuyến nghị là tài liệu tham khảo là tài liệu đánh giá được cung cấp bởi một nhà tuyển dụng cũ cho một vị trí tuyển dụng cụ thể hoặc một khóa học cụ thể ở cấp độ học vấn.
Thư giới thiệu là thư ủng hộ về uy tín và trình độ của một người được cung cấp bởi một nhà tuyển dụng / ông chủ trước đây hoặc một người cố vấn / giáo viên.
Tham chiếu cũng là từ được sử dụng phổ biến để chỉ những người có thể được giới thiệu để kiểm tra trình độ và các yếu tố quan trọng khác về một ứng viên mới xin việc hoặc một ứng viên học tập.
Bảng so sánh giữa tài liệu tham khảo và khuyến nghị (ở dạng bảng)
| Tham số so sánh | Tài liệu tham khảo | Sự giới thiệu |
|---|---|---|
| Hàm ý | Thư giới thiệu thường là một lá thư đánh giá từ một người từ nơi làm việc / học vấn trước đây. | Thư giới thiệu là thư xác nhận chính thức được viết bởi người có thẩm quyền mà người có thẩm quyền có thể gửi như một phần của đơn đăng ký từ công ty / tổ chức cũ. |
| Tầm quan trọng | Một tài liệu tham khảo có thể mang lại niềm tin cho nhà tuyển dụng / người đứng đầu tổ chức rằng ứng viên thực sự đủ điều kiện cho vị trí đăng tuyển. | Lời giới thiệu giúp nhà tuyển dụng quyết định về việc chấp nhận anh ta / cô ta vào công ty / tổ chức của mình |
| Những đặc điểm chính | Tài liệu tham khảo phải nêu rõ tính cách, đạo đức làm việc, khả năng và tính chính trực của nhân viên tiềm năng. | Một đề xuất nên bao gồm các kỹ năng, năng lực và chuyên môn của một người có thể giúp họ được lựa chọn. |
| Cách đưa vào Sơ yếu lý lịch | Cách tốt nhất để bao gồm Tham chiếu trong sơ yếu lý lịch của bạn như một phụ lục trong một trang tính riêng với tất cả các phương tiện liên hệ cần thiết. | Nó có thể được bao gồm dưới dạng tệp đính kèm vào sơ yếu lý lịch và đơn xin việc. |
| Thuận lợi | Tài liệu tham khảo có thể quyết định khả năng được nhận vào công ty / tổ chức đích của bạn | Một lá thư giới thiệu tốt có thể giúp nhà tuyển dụng dễ dàng đưa ra quyết định liên quan đến người nộp đơn |
Tham chiếu là gì?
Tài liệu tham khảo là một tài liệu chính thức mà qua đó một người đánh giá các đặc điểm, kỹ năng và tiềm năng của một người được giới thiệu dựa trên khả năng của người đó để thực hiện một nhiệm vụ hoặc công việc cụ thể.
Người đủ điều kiện cung cấp Tài liệu tham khảo được gọi là Người giới thiệu. Lựa chọn một người phù hợp để cung cấp tài liệu tham khảo nên là một quá trình cẩn thận. Người ta cần tìm một người có thể nói hoặc viết về người đó cũng như về công việc của họ.
Đôi khi những người đủ điều kiện cung cấp thông tin tham chiếu đến người nộp đơn tiềm năng cũng được gọi là "người tham khảo". Người ta nên hiểu sự khác biệt giữa cách sử dụng.
Tài liệu tham khảo học tập và tài liệu tham khảo công việc đều quan trọng như nhau trước khi gia nhập một tổ chức học thuật mới hoặc một công ty hoặc công ty hoặc một nơi làm việc mới.
Khi nộp đơn cho một công việc mới, chúng ta có thể bao gồm hoặc không bao gồm các tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch.
Nếu bạn bao gồm các tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch, nó phải làm cho nó trông chuyên nghiệp. Sau đây là những điều cần có khi liệt kê một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp.
Trước khi đưa một tài liệu tham khảo vào sơ yếu lý lịch của mình, bạn nên xin phép người cung cấp tài liệu tham khảo trước. Không bao giờ bao gồm nhiều hơn năm tài liệu tham khảo trong một sơ yếu lý lịch. Ba đến năm luôn là số lượng tham chiếu lý tưởng để đưa vào.
Tài liệu tham khảo tốt nhất cho sơ yếu lý lịch sẽ là từ các chuyên gia đang làm việc của nơi làm việc cũ chứ không phải từ các thành viên trong gia đình. Một nhóm tài liệu tham khảo đa dạng sẽ là thích hợp nhất.
Dưới đây là danh sách những người có thể là tài liệu tham khảo chuyên nghiệp tiềm năng.
Bạn chỉ nên đưa các tài liệu tham khảo chuyên môn vào sơ yếu lý lịch. Nếu không, có vẻ như bạn không đủ thành thạo để tìm tài liệu tham khảo thích hợp từ lĩnh vực chuyên môn để hỗ trợ con đường sự nghiệp của mình.
Khuyến nghị là gì?
Thư giới thiệu là một lá thư chính thức được viết bởi một người có thẩm quyền từ nơi làm việc cũ gửi cho một người cụ thể tại nơi đến, chẳng hạn như một công ty / cơ sở giáo dục.
Nói chung, có hai loại khuyến nghị. Đầu tiên là liên quan đến việc làm và một là liên quan đến học thuật - nhập học / đại học / học bổng.
Tác giả của thư giới thiệu sẽ là người hiểu rõ về ứng viên để đánh giá năng lực của họ.
Thư giới thiệu có thể bao gồm các kỹ năng và chuyên môn của ứng viên cho mục đích công việc và bao gồm những thành tích và tiềm năng, v.v. cho mục đích học tập.
Thư giới thiệu thường trình bày ứng viên như một người đủ điều kiện cho công việc hoặc khóa học được giới thiệu.
Các loại khuyến nghị chính là: -
Sự khác biệt chính giữa tài liệu tham khảo và khuyến nghị
- Các sự khác biệt chính giữa Tham chiếu và Khuyến nghị là Tài liệu tham khảo mang tính tổng quát và đánh giá cao hơn trong khi lời giới thiệu cụ thể và chính xác hơn nhấn mạnh những phẩm chất và giá trị của người đó.
- Giới thiệu là đánh giá về một người trong khi giới thiệu là sự trình bày của một người như một ứng viên tiềm năng đủ điều kiện cho việc làm / nhập học.
- Thư giới thiệu có thể có địa chỉ là "bất cứ ai mà nó có thể quan tâm", nhưng Thư giới thiệu phải được gửi đến một người cụ thể.
- Tham chiếu cũng là thuật ngữ dùng để chỉ người có thể đưa ra lời giới thiệu xác thực cho một cá nhân về công việc mới hoặc nhập học đại học.
- Thư giới thiệu nhiệt tình và rõ ràng có thể giúp bạn dễ dàng nhận được việc làm hoặc nhập học.
Sự kết luận
Tạo ấn tượng là cách tốt nhất để xin việc hoặc được nhận vào một trường đại học. Trình độ chuyên môn không thôi là không đủ. Tham khảo và giới thiệu là phương pháp tốt nhất để tạo ấn tượng.
Họ có thể cung cấp hình ảnh tốt về người nộp đơn về kỹ năng, khả năng, tính cách, chuyên môn, v.v. Người ta nên tìm những người phù hợp để cung cấp thư giới thiệu tốt nhất cho việc nhập học ở nơi làm việc hoặc cơ sở giáo dục ưa thích của họ.
- https://set Payment.org/ontario/employment/find-a-job/applying-for-a-job/what-are-references-who-should-i-ask-to-be-a-reference/
- https://zety.com/blog/references-on-a-resume
- https://www.zipjob.com/blog/recommendations-on-resume/
