Tiền rất quan trọng cho cuộc sống. Các quốc gia khác nhau có đơn vị tiền tệ riêng, được phân chia theo trình tự và sắp xếp theo thứ tự. Khi mọi người làm việc cho ai đó, họ kiếm được tiền để mua hàng hóa, quần áo, v.v. Đây được gọi là tiền lương hoặc tiền công. Nhưng sau một độ tuổi nhất định, một người được nghỉ hưu từ công việc hoặc văn phòng.
Hưu trí và Tiền lương bổng là số tiền được trao cho một nhân viên khi họ nghỉ việc. Cả hai số tiền này rất khác nhau vì Tiền hưu trí được trao hàng tháng cho một người đã nghỉ hưu khỏi văn phòng của họ và số tiền được cấp là ít về số lượng trong khi Lương bổng là khoản tiền trả một lần cho nhân viên sau khi hoàn thành năm năm trở lên trong cùng một nơi làm việc.
Lương hưu so với tiền lương
Sự khác biệt giữa Hưu trí và Chế độ lương bổng là Hưu trí được trao cho một người khi thời gian làm việc của người đó với tư cách là một nhân viên hoàn thành. Số tiền được cấp có thể là một lần, hoặc có thể được cấp hàng tháng này qua tháng khác với số lượng nhỏ. Mặt khác, Lương bổng là số tiền tổng hợp được trao cho một nhân viên như một sự đánh giá cao cho công việc và sự cống hiến của họ đối với công ty sau khi họ nghỉ hưu.
Lương hưu chủ yếu được trao cho một nhân viên chính phủ hoặc một người đã từng làm việc trong một công ty hoặc văn phòng do chính phủ điều hành. Chế độ hưu trí này dành cho những nhân viên nghỉ hưu sau một khoảng thời gian cụ thể. Số tiền đưa ra chủ yếu được lên lịch từ tháng này sang tháng khác.
Tri ân là một món quà tri ân dành tặng cho những nhân viên đã dành hơn 4 năm trung thành cho công ty của mình. Số tiền thưởng phụ thuộc vào số năm làm việc của nhân viên. Và số tiền đưa ra được cung cấp hoàn toàn, không phải từ tháng này sang tháng khác. Ngoài số tiền này, nhiều lợi thế hơn được cung cấp.
Bảng so sánh giữa lương hưu và lương bổng
| Các thông số so sánh | Lương hưu | Sự khéo léo |
| Sự định nghĩa | Lương hưu là một khoản tiền được trả thành từng phần cho một nhân viên nghỉ việc tại nơi làm việc của họ. Đây là chương trình trả góp hàng tháng do chính phủ quyết định dành cho những người thuộc một nhóm tuổi cụ thể. | Tiền thưởng là một món quà hoặc số tiền đánh giá cao dành cho nhân viên của công ty vì sự cống hiến và nhiều năm phục vụ của họ. |
| Số lượng | Số tiền được đưa từ tháng này sang tháng khác hoặc trả góp cho một người. | Số tiền đưa ra là một khoản tiền một lần tùy thuộc vào số năm làm việc của nhân viên. |
| Cơ chế | Nó được đưa ra theo kế hoạch lương hưu của người lao động do chính phủ đưa ra vào năm 2017. | Nó được đưa ra theo đạo luật thanh toán tiền thưởng được quy định vào năm 1972. |
| Dịch vụ tối thiểu | Thời gian phục vụ công việc tối thiểu của một nhân viên phải nhiều hơn hoặc bằng mười năm. | Đối với Gratuity, dịch vụ làm việc tối thiểu phải từ năm năm trở lên. |
| Sự xem xét | Thuật ngữ Hưu trí cũng có thể được coi là một kế hoạch nghỉ hưu hoặc một kế hoạch khởi hành. | Thuật ngữ Gratity cũng được coi là một món quà hoặc một số tiền đánh giá cao. |
Hưu trí là gì?
Chính phủ đã đưa ra một chương trình hưu trí để tăng cường an ninh tài chính cho nhân viên của họ sau khi họ nghỉ hưu. Trong chương trình này, một nhân viên đã nghỉ hưu được hưởng lợi từ số tiền cố định do chính phủ cung cấp hàng tháng hoặc theo từng đợt.
Lương hưu chỉ được cấp cho nhân viên đã phục vụ hơn mười năm cuộc đời của họ với tư cách là nhân viên chính phủ. Chương trình này không dành cho nhân viên phi chính phủ. Ở một số nơi, chương trình này dựa trên hệ thống tuổi, trong đó tuổi nghỉ hưu cụ thể được xác định, và theo đó, lương hưu được cung cấp.
Mọi người có thể tham gia chương trình Hưu trí bằng cách tự đăng ký trên các trang web do chính phủ đưa ra. Và nếu họ vượt qua tất cả các tiêu chí, họ sẽ được hưởng Trợ cấp.
Gratity là gì?
Đạo luật Gratity được đưa ra vào năm 1972, theo đó một số tiền lớn được công ty cung cấp cho những nhân viên đã làm việc từ bốn năm trở lên cho công ty của họ. Chương trình Gratity này hoạt động cho cả nhân viên chính phủ và phi chính phủ.
Tiền tri ân cũng có thể được coi là một món quà tri ân của công ty. Số tiền thưởng được quyết định theo mức lương của nhân viên. Ngày nay, trong một số công việc của chính phủ, chương trình Trợ cấp được sử dụng thay vì Tiền lương hưu, tức là một khoản tiền lớn được cung cấp thay vì chương trình trả góp.
Mọi người cũng có thể chỉ định những người thừa kế để thu thập tiền Lương bổng của họ trong trường hợp họ đã chết hoặc gặp tai nạn. Họ có thể đề cử người thừa kế của mình bằng cách điền từ khi gia nhập công ty.
Sự khác biệt chính giữa lương hưu và lương bổng
Sự kết luận
Chính phủ đã đưa ra một số hành động để bảo vệ quyền lợi của nhân viên và cung cấp lợi ích cho họ. Một số trong số đó chỉ dành cho công việc của chính phủ và một số dành cho công việc phi chính phủ. Nhân viên chính phủ là những người làm việc trong bất kỳ bộ phận hoặc tổ chức nào của chính phủ thực hiện một số hành động thay mặt chính phủ. Và nhân viên phi chính phủ là những người làm việc cho các công ty tư nhân.
Cả hai điều khoản này đều có lợi cho nhân viên. Ở đây Hưu trí chỉ dành cho nhân viên chính phủ, và Tiền lương bổng có thể được trao cho cả nhân viên chính phủ và phi chính phủ. Hưu trí là một chương trình do chính phủ phát động, trong đó một số tiền cụ thể được trao cho một nhân viên từ tháng này sang tháng khác đã làm việc trên 10 năm. Trong chương trình Gratity, một nhân viên được nhận quà tặng hoặc một số tiền lớn, và điều này chỉ được trao cho những nhân viên đã làm việc từ bốn năm trở lên.
