Mục tiêu và Mục tiêu là nền tảng để đạt được bất cứ điều gì trong cuộc sống. Khi chúng tôi hoặc tổ chức có điều gì đó cần đạt được, điều quan trọng là phải đặt ra các mục tiêu và mục tiêu. Hầu hết các tổ chức hoặc cá nhân bị nhầm lẫn giữa mục tiêu và mục tiêu và họ bị nhầm lẫn.
Mục tiêu và mục tiêu mô tả mong muốn hoặc kết quả dự định và kết quả mà bạn hoặc tổ chức muốn đạt được. Mục tiêu và mục tiêu được kết nối với nhau và khía cạnh này không có khía cạnh kia sẽ trở nên vô nghĩa.
Cả hai ý tưởng đều riêng biệt nhưng có liên quan với nhau. Một khi chúng ta tìm hiểu sự khác biệt giữa mục tiêu và mục tiêu, chúng ta sẽ biết tầm quan trọng của việc có hoặc đặt ra cả hai mục tiêu cá nhân hoặc nghề nghiệp.
Mục tiêu so với Mục tiêu
Sự khác biệt giữa Mục tiêu và mục tiêu là mục tiêu là một kế hoạch hành động được thực hiện để đạt được các mục tiêu với thời gian giới hạn cho một mục tiêu cụ thể. Và Mục tiêu là một kết quả lâu dài mà cá nhân hoặc tổ chức muốn đạt được.
Mục tiêu là nỗ lực đạt được một phần của mục tiêu đã đặt ra. Nó liên quan đến thời gian để đạt được một mục tiêu cụ thể của các mục tiêu chung. Nó là một loại cột mốc để các cá nhân hoặc tổ chức chỉ đạo đạt được mục tiêu.
Mục tiêu là hy vọng của cá nhân hoặc tổ chức để đạt được một mục tiêu nhất định trong tương lai. Đó là một kết quả lâu dài cần đạt được. Nó hoàn toàn chung chung, đồng thời rất lớn và rộng trong tầm nhìn. Mục tiêu là mục tiêu được định sẵn đặt ra trong khi mục tiêu là một trong những nấc thang để đạt được nó.
Bảng so sánh giữa Mục tiêu và Mục tiêu (ở dạng Bảng)
| Tham số so sánh | Khách quan | Vào |
|---|---|---|
| Kế hoạch hành động | Phạm vi - Mục tiêu hẹp - Cụ thể | Phạm vi - Mục tiêu rộng - Chung |
| Giai đoạn = Stage | Thông thường, một khoảng thời gian nhỏ hơn so với thời lượng của mục tiêu | Mục tiêu có thời gian dài hơn. |
| Đo đạc | Dễ dàng đo lường | Không dễ dàng so với các mục tiêu |
| Nguyên tắc | Mục tiêu là những dữ kiện thu được để đạt được mục tiêu | Mục tiêu dựa trên ý tưởng |
| Chức năng | Mục tiêu là các bước thực hiện để đạt được mục tiêu. | Mục tiêu là một điểm đến được quyết định để đạt tới. Đó là một thành tựu. |
Objective là gì?
Mục tiêu là hành động hoặc nỗ lực của một người nhằm đạt được mục tiêu hoặc mục đích. Đó là những cột mốc quan trọng giúp cá nhân hoặc tổ chức đạt được mục tiêu.
Mục tiêu có phạm vi hẹp, chính xác, hữu hình và dễ dàng đo lường khi đạt được mục tiêu. Mục tiêu là một phần của các mục tiêu cần đạt được trong một thời hạn nhất định. Nó là thách thức nhưng có thể và hướng đến thực tế.
Mục tiêu là hữu hình, có khung thời gian và đo lường mức độ mục tiêu đã đạt được. Các tổ chức sử dụng phương pháp thiết lập mục tiêu S.M.A.R.T để xác định và đo lường các mục tiêu.
S.M.A.R.T được định nghĩa là,
Các mục tiêu xác định hành động cần thực hiện trong vòng một năm để đạt được một mục tiêu cụ thể. Ví dụ: nếu mục tiêu của tổ chức là đạt thêm 30% doanh thu vào năm 2022, thì các mục tiêu đó là giới thiệu sản phẩm mới, nghiên cứu chiến lược thị trường, giảm chi phí phụ trội hoặc nhóm mục tiêu, v.v.
Mục tiêu là những mục tiêu nhỏ được chia nhỏ để đạt được trong một thời kỳ cụ thể. Và để đi đến kết quả cuối cùng của một cá nhân hay một tổ chức.
Trong một tổ chức, một mục tiêu có thể được chia cho các nhóm để đạt được mục tiêu. Mục tiêu là những mục tiêu cụ thể cần đạt được trong một khung thời gian cụ thể. Nó cũng giúp phát triển các kỹ năng và hiệu suất của mọi người trong tổ chức.
Mục tiêu của một cá nhân hoặc một tổ chức là kết quả mong đợi trong dài hạn, trong đó mục tiêu là kết quả ngắn hạn của các mục tiêu. Mục tiêu có thể được thay đổi nếu nó không dẫn đến việc đạt được mục tiêu. Nếu mục tiêu không rõ ràng thì nó sẽ không bao giờ dẫn đến việc hoàn thành mục tiêu.
Mục tiêu là gì?
Mục tiêu là một thành tựu mà các cá nhân hoặc tổ chức hy vọng đạt được trong tương lai. Đó là một kết quả lâu dài muốn đạt được. Mục tiêu là nơi bạn muốn đến trong tương lai.
Mục tiêu có phạm vi rộng và chung chung. Nó là vô hình và có thể không đo lường được cụ thể chúng ta đang ở đâu. Rất nhiều người chờ đợi kết quả cuối cùng trong một thời gian dài hơn.
Mục tiêu dựa trên ý tưởng của một cá nhân hoặc tổ chức để hoàn thành trong một thời gian dài hơn. mục tiêu là định hướng cho kế hoạch kinh doanh mà bạn muốn đạt được trong tương lai.
Mục tiêu có thể được sử dụng trong chiến lược công ty, thành tích tài chính, hoàn thành dự án hoặc vị trí trong công ty. Mục tiêu phù hợp mang lại cảm hứng để đạt được nơi bạn muốn. Các mục tiêu không có thời hạn cụ thể hoặc hành động về cách đạt được mục tiêu của bạn.
Mục tiêu giải thích nơi bạn muốn đến trong tương lai, không phải là mục tiêu về cách bạn dự định đạt được điều đó. Các mục tiêu giúp bạn đạt được mục tiêu.
Mục tiêu có thể được thiết lập trong cuộc sống cá nhân cũng có thể bao gồm tất cả các tầm quan trọng trong cuộc sống của bạn, chẳng hạn như Carrer, tài chính, gia đình, sức khỏe hoặc ngoại hình. Đặt mục tiêu mà bạn thực sự muốn làm, không phải với áp lực của cha mẹ hoặc bạn bè.
Mục tiêu của tổ chức khác với mục tiêu cá nhân, mục tiêu cá nhân nghĩ về ước mơ của mình đều có liên quan đến mục tiêu. Các mục tiêu của tổ chức đặt ra nhằm mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động, người lao động, sự ổn định tài chính, có vị thế trên thị trường và trở nên thành công như các công ty khác hoặc đánh bại các công ty khác.
Thông thường cá nhân hoặc tổ chức đặt mục tiêu dựa trên mục tiêu thúc đẩy họ, trên con dê SMART, viết ra những gì cần đạt được, lập kế hoạch hành động và bám sát mục tiêu tại bất kỳ thời điểm nào.
Sự khác biệt chính giữa Mục tiêu và Mục tiêu
Sự kết luận
Mục tiêu và mục tiêu tách rời nhau nhưng có liên quan đến nhau. Không có mục tiêu, chúng ta không thể đạt được mục tiêu. Mục tiêu là kết quả lâu dài có thể được đặt thành tham vọng trong khi mục tiêu giúp bạn đạt được nó một cách liền mạch. Nó là một phần của các mục tiêu và cột mốc quan trọng để giúp chúng ta đạt được mục tiêu.
Người ta nói rằng nếu không có mục tiêu thì bạn không thể đạt được mục tiêu và bạn sẽ không bao giờ là điều mong muốn. Mục tiêu là những mục tiêu cụ thể đạt được trong thời hạn cụ thể và có thể đo lường mức độ chúng ta đã đạt được. Một khi chúng ta tìm hiểu sự khác biệt giữa Mục tiêu và mục tiêu, chúng ta sẽ nhận ra tầm quan trọng của việc thiết lập mục tiêu và mục tiêu trong một cá nhân và tổ chức.
