MBTI và DISC đều là công cụ tự đánh giá. Trong bất kỳ phần nào của cuộc sống, người ta phải tìm ra lựa chọn hoặc sở thích của riêng mình. Để thực hiện công việc này dễ dàng, MBTI và DISC tồn tại. Cả hai đều là những công cụ đánh giá rất phổ biến.
MBTI so với DISC
Sự khác biệt chính giữa MBTI và DISC là MBTI là một công cụ tự đánh giá giúp tìm ra tính cách và sở thích của một người, trong đó DISC giúp tìm ra kiểu hành vi của một người. Quá trình của MBTI bao gồm đặt hơn 100 câu hỏi, trong khi đối với DISC, chỉ có 24 câu hỏi được đặt ra.
MBTI là viết tắt của Myers Briggs Type Indicator, còn được gọi là Myers Briggs. Đó là một loạt các câu hỏi được đặt ra giống như một bài kiểm tra để tìm ra nhân cách của một con người. Đó là một kiểu tự đánh giá để hiểu một người, hoặc để hiểu chính mình. Nó giúp hiểu được sở thích tâm lý của người đó.
DISC là viết tắt của Dominance, Influence, Steadiness và Compliance. DISC là một công cụ đánh giá hành vi, thường được người sử dụng lao động sử dụng để phân biệt loại hành vi của bất kỳ nhân viên nào nhằm hiểu nhân viên đó và khả năng xử lý tình huống của họ tốt hơn.
Bảng so sánh giữa MBTI và DISC.
| Các thông số so sánh | MBTI | ĐĨA |
| Chức năng | MBTI được sử dụng để tìm ra tính cách của một cá nhân. | DISC được sử dụng để tìm ra đặc điểm Hành vi. |
| Số lượng các câu hỏi | MBTI bao gồm 100 câu hỏi. | DISC bao gồm 24 câu hỏi. |
| Mục đích | MBTI là một bài kiểm tra tự đánh giá, được sử dụng để tìm ra sở thích tâm lý của một người. | DISC là một đánh giá được sử dụng để đánh giá hành vi, đặc biệt là ở nơi làm việc. |
| Thẩm định | MBTI không có giá trị về mặt khoa học. | DISC có giá trị khoa học hơn. |
| Đặc trưng | MBTI là viết tắt của Hướng ngoại vs Hướng nội, Cảm nhận vs Trực giác, Suy nghĩ vs Cảm nhận, Đánh giá vs Nhận thức. | DISC là viết tắt của Dominance, Inducement, Steadiness và Compliance. |
MBTI là gì?
MBTI là viết tắt của Myers Briggs Type Indicator. Nó là một công cụ tự đánh giá, bao gồm hơn 100 câu hỏi. Có rất nhiều câu hỏi cá nhân trong bài kiểm tra, giúp người đó hiểu bản thân mình hơn. Công cụ MBTI đã được chia thành 4 phần. Hướng ngoại (E) vs Hướng nội (I), Cảm nhận (S) vs Trực giác (N), Suy nghĩ (T) vs Cảm nhận (F), Đánh giá (J) vs Nhận thức (P).
Khả năng hòa đồng, nói nhiều, quyết đoán, dễ bị kích động và tập trung vào bản thân hoặc thế giới bên ngoài của một người có thể được phân loại thành Hướng ngoại hoặc Hướng nội. Cảm nhận và Trực giác đặc trưng cho khả năng của một người trong một tình huống nếu người đó đang nhìn vào tình huống sắp tới một cách có đầu óc và logic hoặc chỉ tin vào những khả năng xảy ra. Suy nghĩ và Cảm nhận là sự lựa chọn khi một người cố gắng đưa ra kết luận một cách lý trí và quan sát, hoặc với cảm xúc là sự lựa chọn của cảm xúc. Cuối cùng, Đánh giá và Nhận thức mô tả tính cách của một người là phân tích tình huống và hình thành ý kiến rất nhanh, trong khi nhận thức có nghĩa là cởi mở hơn trong việc phân tích một tình huống.
Mỗi người trong số họ là một đặc điểm tính cách. Thông thường, kết quả MBTI dựa trên việc tạo ra một thuật ngữ gồm 4 chữ cái, với các chữ cái đầu của các đặc điểm tính cách. Vì vậy, có thể có 16 loại kết quả MBTI tùy thuộc vào tính cách của người đó. MBTI cũng có thể nói là cách người ta nhìn ra thế giới.
DISC là gì?
DISC là viết tắt của Dominance (D), Inducement (I), Steadiness (S) và Compliance. Nó là một công cụ để phân tích hành vi của một người. DISC giúp ở những nơi khó hiểu để giải thích các hành vi do nhân viên gây ra trong tình huống. Vì lý do này, DISC được biết đến như là ngôn ngữ chung của hành vi con người có thể quan sát được. 4 đặc điểm hành vi của DISC là: Sự thống trị mô tả cách một người phản ứng với các vấn đề, có chịu trách nhiệm về nó hay không. Ảnh hưởng thể hiện mức độ ảnh hưởng của một người đối với người khác. Sự tuân thủ mô tả cách một người nào đó phản ứng với các quy tắc và quy định tiêu chuẩn.
Trong DISC, mọi đặc điểm của nhân vật đều được đánh dấu trong số 100 và dấu hiệu mô tả đặc điểm của nhân vật trên con người một cách nổi bật. Tất cả 24 câu hỏi được phân loại thành các phần nhất định như - Logic, Sự vâng lời cho biết cách một người tuân theo những gì họ được yêu cầu phải làm một cách nghiêm túc, Không thể phục tùng, quyết tâm hoặc Vui tươi, sôi nổi, đầy thú vị. Bài kiểm tra DISC có một loạt 24 câu hỏi, bằng cách trả lời chúng và điểm số thu được sẽ cho biết đặc điểm hành vi của một cá nhân. Tổng cộng, các kết quả đã có 20.000 loại kết quả khác nhau, vì vậy DISC là một thử nghiệm hiệu quả hơn nhiều. Mặc dù có rất nhiều loại kết quả, nhưng chỉ có 384 loại kết quả được tìm thấy chủ yếu.
Sự khác biệt chính giữa MBTI và DISC
Sự kết luận
MBTI và DISC là các công cụ đánh giá được mọi người sử dụng, DISC trong các bài kiểm tra tính cách và đánh giá hồ sơ và rõ ràng đây là một phiên bản hành vi được lựa chọn. Mặc dù vậy, người ta cần đưa ra lời giải thích ngắn gọn về cách DISC so với MBTI từ thái độ của một người theo cách sẽ giúp quyết định xem DISC có phục vụ mong muốn tốt hơn hay không. DISC không chỉ để tự hiểu, nó cung cấp một khuôn khổ để nhận ra những người khác và sửa đổi cách liên hệ. MBTI cũng có lợi về mặt này. DISC là ý tưởng cung cấp các bài đánh giá nhân vật phù hợp với thị trường mục tiêu rộng lớn để tìm kiếm một công cụ sạch và thực tế. MBTI đã là một cách tiếp cận đã được xác minh và sử dụng rộng rãi, và nó phục vụ đúng cách cho nhiều cơ quan. MBTI có tính phổ biến rất tốt và được ghi nhận đúng cách. DISC được sử dụng bởi hàng trăm nghìn con người và hàng đống cơ quan xí nghiệp với ít tài liệu khoa học hơn nhiều.
