Để đảm bảo rằng chúng ta có một tương lai an toàn và lành mạnh, chúng ta cũng phải thực hiện những thỏa thuận quan trọng ở hiện tại. Một trong những sự sắp xếp như vậy là bảo hiểm- nó có thể làm cho cuộc sống của chúng ta dễ dàng hơn đáng kể khi đến thời điểm. Một khía cạnh của bảo hiểm được khá nhiều người quan tâm là bảo hiểm sức khỏe. Để mua bảo hiểm sức khỏe, người ta nên biết sự khác biệt giữa HRA và HAS.
HRA so với HSA
Sự khác biệt giữa HRA và HSA là trong khi cả hai đều là hai loại bảo hiểm sức khỏe mà một người có thể mua được, trong khi loại trước dựa trên mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên, loại bảo hiểm sau là loại bảo hiểm mà bạn có toàn quyền kiểm soát và tự chủ. Mặc dù bảo hiểm trước là một chương trình bảo hiểm trong đó chủ lao động của một người đặt cọc một số tiền nhất định, nhưng số tiền đó sẽ bị chủ lao động tước bỏ khi bạn nghỉ việc, bảo hiểm sau là chương trình bảo hiểm mà bạn có toàn quyền sở hữu bảo hiểm.
HRA là từ viết tắt của chương trình sức khỏe được gọi là Sắp xếp Bồi hoàn Y tế. Điều này dựa trên mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đó là một chương trình bảo hiểm trong đó chủ lao động của một người đặt cọc một số tiền nhất định, nhưng số tiền đó sẽ bị chủ lao động tước bỏ khi bạn nghỉ việc. Đây là một tài khoản được tạo ra để đáp ứng các chi phí y tế mà một nhân viên phải gánh chịu trong quá trình làm việc với chủ lao động.
Mặt khác, HSA (Tài khoản Tiết kiệm Sức khỏe) là một chương trình sức khỏe không dành cho tất cả mọi người mà chỉ dành cho một số hạng mục nhất định. Đây là một tài khoản cá nhân và chủ sở hữu có toàn quyền kiểm soát nó. Người sử dụng nó phải có một chương trình sức khỏe được khấu trừ cao. Một số giới hạn nhất định được đặt trên số tiền đóng góp mà cá nhân có thể thực hiện.
Bảng so sánh giữa HRA và HSA
| Các thông số so sánh | HRA | HSA |
| Thông tin đầy đủ | Thu xếp bồi hoàn sức khỏe | Tài khoản tiết kiệm sức khỏe |
| Đủ điều kiện | Một người nên là nhân viên trong mối quan hệ chủ nhân - nhân viên | Một người nên đăng ký vào Chương trình Sức khỏe Khấu trừ Cao |
| Quyền sở hữu và Kiểm soát | Người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản; do đó, anh ta có quyền sở hữu tài khoản. | Người cung cấp chương trình phúc lợi sức khỏe có quyền sở hữu và kiểm soát tài khoản. |
| Nhà tài trợ | Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản thay mặt cho nhân viên của mình. | Trong trường hợp này, nhân viên tự đưa ra kế hoạch |
| Lợi ích về thuế | Không cao lắm | Tỷ lệ phí bảo hiểm thấp và có các khoản khấu trừ thuế cao hơn |
HRA là gì?
HRA là từ viết tắt của chương trình sức khỏe được gọi là Sắp xếp Bồi hoàn Y tế. Điều này dựa trên mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây là một tài khoản được tạo ra để đáp ứng các chi phí y tế mà một nhân viên phải gánh chịu trong quá trình làm việc với chủ lao động.
Đó là một chương trình bảo hiểm trong đó chủ lao động của một người đặt cọc một số tiền nhất định, nhưng số tiền đó sẽ bị chủ lao động tước bỏ khi bạn nghỉ việc. Nói cách khác, tài khoản này vẫn có hiệu lực trong suốt thời gian nhân viên làm việc. Khi công việc kết thúc, tài khoản không còn hoạt động để đáp ứng chi phí y tế của nhân viên.
Điều đó cực kỳ thuận lợi cho người lao động vì chính người sử dụng lao động sẽ phải chi trả tất cả các chi phí y tế. Tuy nhiên, có một giới hạn cụ thể cho nó.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản thay mặt cho nhân viên của mình, do đó trở thành nhà tài trợ của anh ta. Vì người sử dụng lao động sở hữu tài khoản, nhân viên không thể thực hiện bất kỳ hoạt động rút tiền nào từ tài khoản.
Đáng chú ý là trong phương án này, người sử dụng lao động có thể thay đổi số tiền đóng góp vào tài khoản trong một số trường hợp nhất định. Một bất lợi khác là nhân viên không thể kiếm được bất kỳ tiền lãi nào trên tài khoản.
HSA là gì?
HSA (Tài khoản Tiết kiệm Y tế) là một chương trình sức khỏe không dành cho tất cả mọi người mà chỉ dành cho một số hạng mục nhất định. Đây là một tài khoản cá nhân và chủ sở hữu có toàn quyền kiểm soát nó.
Do đó, tiêu chí đủ điều kiện là người đó không chỉ phải được làm việc mà còn phải có chương trình sức khỏe được khấu trừ cao, và chỉ khi đó người đó mới có khả năng tạo tài khoản và đóng góp thường xuyên cho chương trình đó.
Kế hoạch này đặt chủ sở hữu vào một vị trí sinh lợi. Điều này là do nó không chỉ bao gồm các chi phí cho xét nghiệm đường huyết, chụp X-quang hoặc khám nha khoa mà còn bao gồm các chi phí phát sinh trong dịch vụ xe cứu thương.
Một số giới hạn nhất định được đặt trên số tiền đóng góp mà cá nhân có thể thực hiện.
Ở đây, vì các khoản đóng góp được thực hiện bởi chính nhân viên, anh ta có toàn quyền kiểm soát tài khoản và do đó, là chủ sở hữu tài khoản. Ngoài ra, nếu người đó chưa đạt đến hạn mức hàng năm của mình, thì số tiền chưa sử dụng được chuyển sang năm sau.
Điều khiến tài khoản này trở thành tài khoản chiến thắng thực sự là tiền lãi mà bạn kiếm được từ tài khoản này được miễn thuế. Thêm một quả anh đào vào chiếc bánh, nếu nhân viên kết thúc mất việc và được nhận vào làm ở một nơi mới, anh ta vẫn có thể giữ lại tài khoản và tiếp tục gặt hái những lợi ích từ nó.
Sự khác biệt chính giữa HRA và HSA
Sự kết luận
Có rất nhiều bảo đảm mà người ta có thể tận dụng ngày nay. Nhưng giữa vô số các loại bảo hiểm có sẵn cho chúng ta, bảo hiểm sức khỏe là quá quan trọng. Vì vậy, điều tối quan trọng là phải thông thạo chúng. Những cái phổ biến nhất là HRA và HSA. Mặc dù cả hai đều là hai loại bảo hiểm sức khỏe mà một người có thể mua được, trong khi loại trước dựa trên mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, loại bảo hiểm thứ hai là loại bảo hiểm mà bạn có toàn quyền kiểm soát và tự chủ.
Mặc dù bảo hiểm trước là chương trình bảo hiểm trong đó chủ lao động của một người đặt cọc một số tiền nhất định, nhưng số tiền đó sẽ bị chủ lao động tước bỏ khi bạn nghỉ việc, bảo hiểm sau là chương trình bảo hiểm mà bạn có toàn quyền sở hữu bảo hiểm. Chúng thực sự có những điểm khác biệt riêng, nhưng không thể phủ nhận một thực tế là chúng cũng có những điểm tương đồng nhất định. Ví dụ, cả hai đều là chi phí y tế chỉ có thể được yêu cầu nếu một trong những đáp ứng các yêu cầu cụ thể. Ngoài ra, tiền trong cả hai tài khoản có thể được chuyển sang năm sau nếu một khoản không vượt quá giới hạn trong năm trước.
Người giới thiệu
- https://scholarship.tricolib.brynmawr.edu/handle/10066/22568
- https://www.actuary.org/sites/default/files/files/public/pdf/health/hsa_oct07.pdf
