Trong thế giới này, một người có thể tồn tại lâu dài, trừ khi và cho đến khi họ giỏi cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Từ việc hiểu bản thân trong trường hợp căng thẳng tinh thần đến đối phó với người khác, các kỹ năng đều được yêu cầu một cách hiệu quả. Không chỉ kỹ năng mềm hay kỹ năng cứng mà cả kỹ năng lĩnh vực cũng đóng một vai trò quan trọng như một phần bổ sung trong quan điểm công việc của bạn.
Kỹ năng cứng và Kỹ năng mềm
Sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là kỹ năng cứng chỉ được chuyên môn hóa để đào tạo một người cho một công việc cụ thể, trong khi kỹ năng mềm là hướng dẫn phổ biến hoặc các bài học được xây dựng để phát triển nội tâm của một người. Hơn nữa, họ không được dạy làm nghề gì mà phải sống một cuộc sống hạnh phúc và bình yên như một con người.
Kỹ năng cứng là khả năng cần thiết cho một người khi họ đang tìm kiếm việc làm. Những kỹ năng này có xu hướng nâng cao mức năng suất và hiệu quả của một người để đạt được các nhiệm vụ phức tạp trong công việc của họ. Những kỹ năng này có thể đạt được khi thực hành, lặp đi lặp lại và giáo dục liên tục về chuyên môn cụ thể đó.
Mặt khác, kỹ năng mềm là những thuộc tính chung được dạy cho một người để có thể nằm trong những cuốn sách hay của sếp. Những kỹ năng này bao hàm chỉ số trí tuệ cảm xúc của một người. Hơn nữa, các kỹ năng mềm cũng quan trọng không kém các kỹ năng cứng tại nơi làm việc, vì nó giúp nhân viên tương tác tốt với những người khác.
Bảng so sánh giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
| Các thông số so sánh | Kỹ năng cứng | Các kĩ năng mềm |
| Sự định nghĩa | Kỹ năng cứng là một kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc, ứng viên cần có trước khi nhận việc. Bên cạnh đó, kỹ năng cứng dễ dàng phù hợp với việc giảng dạy cũng như học tập. | Kỹ năng mềm là một kỹ năng dựa trên tính cách của một cá nhân tại nơi làm việc, rất khó để dạy cũng như nắm bắt được trong một sớm một chiều. |
| Hiểu biết | Kỹ năng cứng nhấn mạnh các kỹ năng cần thiết cho một công việc. Hơn nữa, Kỹ năng cứng là các thuộc tính kiến thức cụ thể và có thể định lượng được như bằng cấp hoặc chứng chỉ, đóng một vai trò quan trọng trong sơ yếu lý lịch CV. | Kỹ năng mềm nâng cao nhân cách của một người, điều này rất cần thiết ở nơi làm việc khi có một vấn đề đặt ra. Bên cạnh đó, những kiến thức không được đánh giá cao về Kỹ năng mềm được cho là không có bằng chứng cụ thể về sự hoàn thiện của Kỹ năng mềm. |
| Tầm quan trọng | Kỹ năng cứng cải thiện hiệu quả cũng như năng suất của người sử dụng lao động tại nơi làm việc. Hơn nữa, Kỹ năng cứng liên quan đến các kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc sẽ nhấn mạnh các tiêu chí của một người. | Các kỹ năng mềm nâng cao tầm quan trọng của cá nhân bằng cách cải thiện kỹ năng giao tiếp, khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề của họ sẽ giúp quản lý tình huống khó xử tại nơi làm việc. |
| Khả năng | Chứng chỉ và giấy phép khóa học liên quan đến công việc cụ thể, khả năng viết mã, bằng cấp, kỹ năng ngoại ngữ, tốc độ đánh máy, kỹ năng tiếp thị, vận hành máy, kỹ năng máy tính, lập ngân sách, hiệu đính, kỹ năng điện và kiến trúc đám mây, v.v. | Kỹ năng giao tiếp, khả năng thích ứng, lòng trắc ẩn, tương tác xã hội, giải quyết vấn đề, làm việc theo nhóm, khả năng lãnh đạo sáng tạo, giao tiếp giữa các cá nhân và tư duy phản biện, v.v. là những kỹ năng thành thạo của việc học các kỹ năng mềm. |
| Cũng được biết đến như là | Kỹ năng cứng phần lớn còn được gọi là kỹ năng Kỹ thuật. | Kỹ năng mềm còn được gọi là kỹ năng con người và trí tuệ cảm xúc. |
Kỹ năng cứng là gì?
Kỹ năng cứng là những kỹ năng thiết yếu mà một người cần để đạt được vị trí tại nơi làm việc. Những thuộc tính và đặc điểm này được dạy để thành thạo trong bất kỳ tình huống hoặc vấn đề phức tạp nào liên quan đến nhân viên.
Nói một cách dễ hiểu, kỹ năng cứng là loại kiến thức và đào tạo kỹ thuật mà bạn nhận được từ quá trình giáo dục hoặc kinh nghiệm của mình. Từ giao tiếp đến xử lý các vấn đề phức tạp, kỹ năng cứng là thứ cần thiết cho một người ở độ tuổi này để đưa vào sơ yếu lý lịch của họ.
Kỹ năng cứng rất quan trọng đối với một người, vì chúng nâng cao năng suất và hiệu quả của nhân viên tại nơi làm việc. Hơn nữa, họ cung cấp cho bạn đặc quyền ưu tiên và kinh nghiệm trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Kỹ năng cứng dễ dạy hơn kỹ năng mềm. Tất cả những gì người ta phải làm là đăng ký tham gia các hội thảo hoặc lớp học liên quan đến đào tạo cho công việc cụ thể đó. Ngoài ra, trình độ học vấn của một người cũng là một trong những kỹ năng khó của họ.
Bằng cấp, chứng chỉ khóa học liên quan đến công việc cụ thể, khả năng viết mã, kỹ năng ngoại ngữ, tốc độ đánh máy, kỹ năng máy tính, lập ngân sách, hiệu đính và nhiều thành thạo khác là những kỹ năng khó.
Kỹ năng mềm là gì?
Ngược lại, kỹ năng mềm không được dạy để đào tạo một người trong một công việc cụ thể mà để dạy họ trở thành một cá nhân tốt. Ở một số trường, các bài học kỹ năng mềm được dạy cho học sinh để tự ứng biến với tư cách cá nhân. Trước đó, nó đã được dạy cho quân đội Mỹ vào cuối những năm 1960 để sử dụng các kỹ năng xã hội cần thiết để lãnh đạo các nhóm, động viên binh lính và giành chiến thắng trong các cuộc chiến tranh một cách chiến lược.
Tương tự, các kỹ năng mềm cũng quan trọng như kỹ năng cứng tại nơi làm việc, vì chúng bao gồm khả năng giao tiếp với khách hàng tiềm năng, đồng nghiệp cố vấn, lãnh đạo nhóm và nâng cao kỹ năng đàm phán cũng như nâng cao kỹ năng của một người trong tư cách là một nhà lãnh đạo đáng tin cậy.
Nói về điều này, các kỹ năng mềm rất khó học nhưng giúp một người có thể làm chủ những hoàn cảnh không thể kiểm soát được, cả về mặt cảm xúc cũng như thực tế.
Từ tư duy phản biện đến giải quyết vấn đề, nói trước công chúng, viết chuyên nghiệp, hiểu biết kỹ thuật số, khả năng lãnh đạo, thái độ chuyên nghiệp, đạo đức làm việc, quản lý nghề nghiệp, thông thạo đa văn hóa, kỹ năng mềm đều quan trọng đối với cuộc đời một con người.
Kỹ năng giao tiếp, khả năng thích ứng, tương tác xã hội, làm việc nhóm, sáng tạo, giao tiếp giữa các cá nhân và tư duy phản biện là những kỹ năng mềm được yêu cầu nhiều nhất.
Sự khác biệt chính giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
Sự kết luận
Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều cần thiết cho một nhà tuyển dụng tại nơi làm việc. Theo đó, các kỹ năng cứng tập trung vào các kỹ năng liên quan đến công việc như kỹ thuật làm việc, kỹ năng ngoại ngữ, khả năng viết mã, tốc độ đánh máy, kỹ năng máy tính, lập ngân sách, hiệu đính và nhiều thành thạo khác. Bên cạnh đó, các kỹ năng cứng cũng giúp một cá nhân làm việc hiệu quả tại nơi làm việc và rất quan trọng đối với bản sơ yếu lý lịch trong quá trình lựa chọn ứng viên cho công việc. Kỹ năng cứng là các thuộc tính kiến thức được định lượng, nơi cấp bằng hoặc chứng chỉ cho ứng viên sau khi hoàn thành các kỹ năng cứng.
Hơn nữa, Kỹ năng cứng còn được gọi là 'Kỹ năng kỹ thuật', là một nhiệm vụ không cần nỗ lực để học cũng như giảng dạy. Kỹ năng mềm là kỹ năng nhân cách, sẽ giúp một cá nhân hình thành tốt về giao tiếp, sáng tạo, tư duy hoặc giải quyết một vấn đề. Kỹ năng mềm nhấn mạnh khả năng lãnh đạo, tính linh hoạt, tương tác xã hội, làm việc nhóm, sáng tạo, giao tiếp giữa các cá nhân và tư duy phản biện, v.v. Hơn nữa, kỹ năng mềm là một kỹ năng được yêu cầu ở nơi làm việc. Tuy nhiên, các kỹ năng là thuộc tính kiến thức không đủ tiêu chuẩn, không cung cấp bất kỳ bằng chứng hữu hình nào về sự thành thạo các kỹ năng mềm trừ khi nó được đúc kết tại nơi làm việc khi một vấn đề được đặt ra.
