Mọi cá nhân đều nhận được phần thưởng hoặc tiền bồi thường cho công việc đã được thực hiện. Trong một tổ chức, mọi nhân viên đều nhận được một khoản thanh toán hàng tháng từ người sử dụng lao động. Khoản thanh toán hàng tháng này được gọi là Lương. Số tiền được quyết định trước khi bắt đầu làm việc và cũng được đề cập trong hợp đồng.
Tổng so với Lương ròng
Sự khác biệt giữa lương tổng và lương ròng là lương gộp là tiền lương trước khi khấu trừ bất kỳ khoản khấu trừ nào và tiền lương ròng là tiền lương sau khi khấu trừ khác nhau. Các khoản khấu trừ trong lương dựa trên các quy tắc khác nhau do công ty và chính phủ đặt ra. Các khoản khấu trừ này có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động hoặc người lao động.
Lương gộp đề cập đến mức lương bao gồm các thành phần khác nhau của gói được đề cập. Đó là số tiền mà từ đó không có khoản khấu trừ nào được thực hiện cho đến nay. Tổng lương và các thành phần cần được khấu trừ được tổ chức đề cập trong hợp đồng hoặc thư mời làm việc.
Lương ròng là số tiền lương còn lại sau khi trừ các thành phần khác nhau khỏi lương gộp. Đây là số tiền mà người lao động thực nhận. Nói cách khác, nó còn được gọi là ‘Lương tận nhà.’ Số tiền lương ròng luôn nhỏ hơn tiền lương gộp.
Bảng so sánh giữa tổng và lương ròng
| Các thông số so sánh | Tổng lương | Lương ròng |
| Nghĩa | Số tiền lương trước khi khấu trừ. | Số tiền lương sau khi khấu trừ. |
| Số lượng | Số tiền đã bao gồm tất cả các thành phần. | Số lượng không bao gồm tất cả các thành phần. |
| Lợi ích | Các khoản phúc lợi như tiền thưởng, tiền làm thêm giờ và tiền nghỉ lễ được bao gồm trong tổng lương. | Các khoản phúc lợi được loại trừ khỏi lương ròng vì chúng được khấu trừ vào tổng lương. |
| Công thức | Tổng lương = CTC - EPF - hưu trí. | Lương ròng = Tổng lương - TDS - Các khoản khấu trừ. |
| So sánh | Số tiền cao hơn mức lương ròng. | Số tiền còn thấp hơn cả lương gộp. |
Mức lương gộp là gì?
Mức lương gộp là mức lương bao gồm các thành phần khác nhau của gói việc làm hoặc gói lương. Mức lương này bao gồm thuế thu nhập áp dụng, bảo hiểm, v.v. Đây là số tiền lương mà từ đó không có bất kỳ khoản khấu trừ nào được thực hiện. Trước khi bắt đầu thời gian làm việc, số tiền lương gộp và các thành phần khác như thuế, tiền thưởng, bảo hiểm được công ty hoặc tổ chức đề cập trong hợp đồng hoặc thư mời làm việc.
Mức lương và các thành phần được đề cập có thể được tính trên cơ sở hàng năm hoặc hàng tháng. Tổng lương không bao gồm quỹ dự phòng của nhân viên và tiền nghỉ hưu. Tổng lương chỉ bao gồm các phúc lợi bồi thường của nhân viên. Theo quy định của Bộ Lao động, khi nghỉ hưu, người lao động có thể rút số tiền tích lũy qua nhiều năm trong tài khoản PF. Ngoài việc nghỉ hưu, một nhân viên có thể rút tiền trong trường hợp thôi việc, nghỉ hưu do bệnh tật, và chuyển nơi làm việc không được bảo đảm. Vì tổng lương bao gồm các thành phần khác nhau, nên số tiền này cao hơn bất kỳ khoản bồi thường nào khác.
Mức lương gộp có thể được tính với sự trợ giúp của công thức đã cho: - Mức lương gộp = CTC (Chi phí cho công ty) - EPF (Quỹ dành cho nhân viên) - Người nghỉ hưu.
Lương ròng là gì?
Tiền lương mà một nhân viên nhận được sau khi khấu trừ các thành phần khác nhau của tổng lương và thuế hoặc khấu trừ thuế từ tổng lương được gọi là Lương ròng. Mức lương này còn được gọi là Mức lương Mang về Nhà vì đây là số tiền lương mà một nhân viên được giữ. Mức lương ròng không bao gồm tất cả các thành phần. Số tiền lương ròng luôn nhỏ hơn tiền lương gộp. Tuy nhiên, trong một số tình huống nhất định khi thuế suất thấp hoặc không đáng kể, tiền lương ròng có thể gần tương tự như tiền lương gộp. Nó xảy ra khi tổng tiền lương nằm trong bảng thuế. Số tiền Lương ròng của một nhân viên luôn phụ thuộc vào Mức lương gộp.
Các thành phần khác nhau của Lương Gộp được khấu trừ để có được Lương Thực là - Trợ cấp Thuê nhà: Trả tiền thuê nhà làm giảm thuế; Phụ cấp Vận chuyển: Bao gồm chi phí ước tính cho việc đi lại từ nhà đến nơi làm việc và trở về; Thưởng: Thu nhập bổ sung hoặc quà tặng hoặc phụ cấp hiệu suất.
Tổng lương có thể được tính với sự trợ giúp của các công thức đã cho: - Lương ròng (hoặc Lương tận nhà) = CTC (Chi phí cho công ty) - EPF (Quỹ bảo trợ nhân viên) - Người nghỉ hưu - Các khoản khấu trừ - Thuế thu nhập (TDS) HOẶC Lương ròng = Tổng lương - Thuế thu nhập (TDS) - Các khoản khấu trừ.
Sự khác biệt chính giữa lương gộp và lương ròng
Sự kết luận
Gross Lương bao gồm tất cả các khoản thuế và phúc lợi của nhân viên. Trong khi Lương ròng không bao gồm các khoản phúc lợi và thuế của nhân viên. Tổng lương bao gồm HRA, phụ cấp nghỉ phép, trợ cấp đi lại, thưởng, làm thêm giờ và các khoản bồi thường khác do tổ chức công ty cung cấp. Tuy nhiên, nó không bao gồm quỹ Nhà cung cấp hoặc quỹ hưu trí. Hai khoản này được khấu trừ vào CTCK tại thời điểm tính lương gộp.
Tiền lương ròng là số tiền thực tế mà nhân viên nhận được. Tiền lương ròng không bao gồm quỹ Nhà cung cấp, tiền hưu trí, thuế và các khoản bồi thường khác nhau mà công ty hoặc tổ chức trao cho nhân viên. Mức lương gộp luôn cao hơn khi so sánh. Có những trường hợp ngoại lệ trong đó số tiền có thể bằng nhau. Và Mức lương ròng luôn phụ thuộc vào Mức lương gộp.
