Sự khác biệt giữa công bằng và bình đẳng có thể được xác định bằng phần chia sẻ nguồn lực mà một cá nhân đang nhận được trong một tình huống nhất định.
Trong một hệ thống dựa trên công bằng, mỗi cá nhân nhận được số lượng hoặc chất lượng của các nguồn lực mà họ yêu cầu để hoàn thành một mục tiêu nhất định trong khi, trong một hệ thống dựa trên bình đẳng, mỗi cá nhân nhận được số lượng / chất lượng nguồn lực như nhau bất kể khả năng của họ để đạt được mục tiêu cụ thể với những nguồn lực mà anh ấy / cô ấy đã có.
Equity vs Equality
Sự khác biệt giữa công bằng và bình đẳng là công bằng có nghĩa là cho hoặc được cho khi cần thiết trong khi Bình đẳng có nghĩa là cho hoặc được cho khi cá nhân khác nhận được. Trong một hệ thống công bằng, bình đẳng có nghĩa là tất cả các cá nhân có mọi thứ họ cần để đạt được một mục tiêu nhất định. Tuy nhiên, trong một hệ thống bình đẳng, vì mọi người đều nhận được các nguồn lực như nhau, một số người cuối cùng lại có những thứ mà họ thậm chí không cần.
Một hệ thống như vậy có thể thúc đẩy một xã hội đến hoàn cảnh "giàu trở nên giàu hơn và nghèo trở nên nghèo hơn".
Bảng so sánh giữa công bằng và bình đẳng (ở dạng bảng)
| Tham số so sánh | Công bằng | Bình đẳng |
|---|---|---|
| Có phải tất cả các cá nhân đều có thể đạt được cùng một mục tiêu không? | Đúng | Không |
| Đánh giá nhu cầu | Nhu cầu được đáp ứng | Không phân biệt nhu cầu |
| Cơ sở lý luận | Yêu cầu phân tích logic và sáng suốt về tình hình hiện tại của mọi người và mục tiêu cuối cùng của họ | Không yêu cầu bất kỳ sự hiểu biết nào về tình hình hiện tại của mọi người cũng như mục tiêu cuối cùng của họ |
| Bị ảnh hưởng bởi trạng thái của người dân? | Có, và tương ứng với | Không bị ảnh hưởng |
| Mọi người có phải bắt đầu ở cùng một cấp độ không? | Không. Mọi người đều nhận được những gì họ yêu cầu để đến đích | Đúng. Người ta có thể có hoặc không có được những gì họ yêu cầu để đến đích |
| Đối xử với mọi người | Công bằng đối xử với mọi người khác nhau và theo nhu cầu của họ | Bình đẳng đối xử với mọi người như nhau và không tính đến nhu cầu của họ |
| Phân biệt | Bình đẳng phân biệt đối xử mọi người dựa trên sự khác biệt về đẳng cấp hoặc trình độ của họ để đạt được bình đẳng | Bình đẳng không phân biệt đối xử giữa mọi người dựa trên sự khác biệt về giai cấp hoặc trình độ nhưng điều đó trở thành nguyên nhân dẫn đến bất bình đẳng |
| Kết quả cuối cùng | Sự công bằng | Phân biệt đối xử |
Vốn chủ sở hữu là gì?
Công bằng là không thiên vị. Các hệ thống dựa trên công bằng được hình thành từ việc đánh giá nhu cầu và hướng tới việc đạt được công lý và phù hợp với mọi tình huống liên quan đến nhiều tầng lớp, chủng tộc hoặc lứa tuổi khác nhau.
Ví dụ, trong một lớp học, học sinh yếu một môn nào đó được học thêm môn đó thay vì tất cả học sinh đều được học thêm hoặc không có học sinh nào được học thêm.
Tuy nhiên, điều đó dường như chỉ công bằng cho tất cả học sinh khi được quan tâm như nhau, tuy nhiên, điều đó không đảm bảo sự thành công như nhau.
Bình đẳng là gì?
Bình đẳng là như nhau. Các hệ thống dựa trên bình đẳng được vận hành trên cơ sở chia sẻ bình đẳng và hướng tới mục tiêu đạt được sự công bằng và phù hợp với các tình huống liên quan đến một số lượng hạn chế người thuộc cùng một tầng lớp, chủng tộc hoặc độ tuổi.
Bình đẳng không tính đến nhu cầu của các cá nhân. Do đó, ví dụ, trong một tổ chức, tất cả các cá nhân trong cùng một hạng mục công việc và cùng một nhóm trách nhiệm, sẽ được trả như nhau cho dù mỗi người trong số họ cần bao nhiêu tiền.
Có vẻ như công bằng khi tất cả người lao động được trả lương dựa trên trách nhiệm công việc của họ, tuy nhiên, điều đó không đảm bảo rằng tất cả họ sẽ có đủ khả năng chi trả cho cùng một lối sống.
Điều này có nghĩa là bình đẳng không phải là chu vi của thành công? Không, sự bình đẳng là cần thiết để tạo ra sự hài hòa giữa những người làm việc hướng tới cùng một mục tiêu, tuy nhiên, để đạt được mức độ đó, trước tiên, tất cả các cá nhân phải bắt đầu ở cùng một trình độ và điều đó chỉ có thể đạt được bằng sự bình đẳng.
Do đó, có thể nói rằng cả hai tham số phải được thực hành song song với nhau để đảm bảo một hệ thống không phân biệt đối xử.
Sự khác biệt chính giữa công bằng và bình đẳng
Sự kết luận
Đối với một xã hội hướng tới sự tốt đẹp hơn của tất cả các thành viên, bình đẳng là chưa đủ. Mặc dù người ta đã dạy quá nhiều rằng bình đẳng là chìa khóa thành công, tuy nhiên, đó là một khái niệm khá sai lầm. Vì bình đẳng là một tiêu chí vô cảm.
Lý do cho sự hiểu sai này có thể là khi đo lường sự bình đẳng, chúng ta quên tính đến những gì đã có. Hai người khác biệt hoàn toàn về lối sống không thể được coi là ngang hàng vì họ được tạo cơ hội như nhau.
Tương tự, gia đình hai người so với gia đình mười người không thể được đối xử bình đẳng bằng cách cung cấp cho họ cùng một lượng thức ăn.
Việc tính toán chia sẻ công bằng phải tương xứng với tình trạng hiện tại của cổ đông, đó là lý do tại sao cần phải thay thế ‘bình đẳng’ bằng ‘công bằng’ trong các giao dịch công khai.
Trong một hệ thống bình đẳng, chúng ta tự huyễn hoặc mình để đạt được sự công bằng. Ví dụ, trong một cuộc đua, có vẻ như 'công bằng' rằng tất cả các thí sinh đều xuất phát tại cùng một điểm vì mỗi thí sinh được coi là bình đẳng với nhau và không được đưa ra lợi thế quá mức.
Tuy nhiên, nếu chúng ta tự nghiên cứu khóa học, chúng ta sẽ thấy rằng các thí sinh được xếp gần vòng trong của khóa học sẽ phải di chuyển một khoảng cách ít hơn so với các thí sinh ở vòng ngoài cùng.
Điều kiện hình học này thực sự là sự phản ánh của cuộc sống thực vì sự khác biệt này là theo mặc định. Bây giờ điều mà một hệ thống công bằng sẽ yêu cầu là tất cả các thí sinh phải được bố trí sao cho càng xa vòng trong thì họ càng phải vượt lên phía trước ở điểm xuất phát.
Đây thực sự là định nghĩa thực sự của bình đẳng, không thể đạt được nếu không có công bằng.
- https://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/annurev.so.09.080183.001245
- https://eric.ed.gov/?id=ED231906
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00131880701717198
