EPF và CPF nói chung là hai loại quỹ dự phòng mà một nhân viên phải đóng góp một tỷ lệ cố định trong mức lương cơ bản của mình. Chúng được cấp cho những người làm công ăn lương của một tổ chức. CPF chủ yếu dành cho nhân viên chính phủ không hưởng lương hưu. Mặc dù EPF và CPF là hai loại quỹ dự phòng có nhiều điểm tương đồng, chúng cũng có một số khác biệt đáng kể.
EPF so với CPF
Sự khác biệt giữa EPF và CPF là EPF là Quỹ bảo trợ nhân viên, trong khi CPF đề cập đến Quỹ bảo lãnh trung ương. EPF chủ yếu dành cho những người làm công ăn lương ở Ấn Độ và Malaysia. Mặt khác, chương trình CPF được thiết kế cho các nhân viên của Singapore. Cả hai đều được thực hiện ở các quốc gia khác nhau và cũng có các điều khoản khác nhau.
EPF được thực hiện như một công cụ an sinh xã hội, và nó là viết tắt của Quỹ dành cho nhân viên. Chương trình này đặc biệt dành cho những người làm công ăn lương người Ấn Độ và Malaysia. Theo chương trình EPF, một nhân viên phải đóng góp 12% tiền lương của mình vào tài khoản EPF. Tỷ lệ phần trăm do chính phủ quyết định. Quỹ này có thể được rút khi nhân viên nghỉ hưu.
CPF được biết đến như là Quỹ bảo trợ trung ương và có lợi cho những người làm công ăn lương ở Singapore. Theo chương trình CPF, một nhân viên có thể đóng góp 20% tiền lương của mình. Tỷ lệ đóng góp bắt đầu từ mức tối thiểu 13% và không thể chạm vào nó cho đến khi nhân viên nghỉ hưu. Có ba loại tài khoản CPF, đó là Tài khoản Thông thường, Tài khoản Đặc biệt và Tài khoản Medisave.
Bảng so sánh giữa EPF và CPF
| Các thông số so sánh | EPF | CPF |
| Viết tắt của | Quỹ bảo trợ nhân viên | Quỹ dự phòng Trung ương |
| Nó là gì? | Đây là chương trình tiết kiệm an sinh xã hội do Trung ương duy trì cho người lao động làm việc trong các ngành có tổ chức. | Đây là một công cụ an sinh xã hội được tài trợ bởi những người làm công ăn lương của Singapore. |
| Phần trăm đóng góp | Nhân viên theo chương trình EPF phải trả 12% mức lương cơ bản. | Tối thiểu 20% lương cơ bản. |
| Đủ điều kiện | Nhân viên của các tổ chức Ấn Độ và Malaysia. | Nhân viên của Singapore. |
| Tuổi rút tiền | 58 năm. | 55 năm. |
| Thành lập tại | 1952 | 1955 |
EPF là gì?
EPF là một loại quỹ dự phòng được phát hành cho những người làm công ăn lương của một tổ chức. EPF đề cập đến Quỹ bảo trợ nhân viên. Công cụ an sinh xã hội này dành cho nhân viên của Ấn Độ và Malaysia. Theo chương trình EPF, bảo hiểm y tế, tiền nhà được chi trả. Quỹ này có thể được rút khi công nhân nghỉ hưu. Nó được thành lập vào năm 1952 và bao gồm các cơ sở tài chính và chương trình an ninh khác nhau.
Trong chương trình này, người lao động và người sử dụng lao động đều đóng góp 12% mức lương cơ bản của họ vào quỹ EPF. Có tổng cộng 12% đóng góp, 8,33% trong số đó được chuyển sang EPS hoặc chế độ lương hưu, và phần còn lại 3. 67% được đầu tư vào EPF. Nó thường thanh toán một lần cho các chương trình nhà ở, chế độ hưu trí và chính sách bảo hiểm. Nó cũng bao gồm các chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe và hưu trí.
Chỉ những nhân viên thuộc các lĩnh vực có tổ chức mới đủ điều kiện tham gia chương trình EPF. Bất kỳ tổ chức hoặc lĩnh vực nào có hơn 20 nhân viên bắt buộc phải đăng ký theo chương trình EPF. Một nhân viên sẽ đủ điều kiện nhận lương hưu EPF nếu anh ta hoàn thành 10 năm phục vụ tích lũy dưới bất kỳ tổ chức đã đăng ký EPF nào. Lãi suất EPF hiện tại là 8,50% và do chính phủ quyết định tùy từng thời điểm.
CPF là gì?
CPF là một chương trình dịch vụ an sinh xã hội cung cấp sự đảm bảo tài chính cho người lao động và người sử dụng lao động. Nó được quản lý bởi hội đồng Quản trị Quỹ Trung ương và được thành lập vào ngày 1 tháng 7 năm 1955. Nhân viên và người sử dụng lao động theo chương trình CPF được yêu cầu đóng góp hàng tháng vào tài khoản CPF. Công cụ an sinh xã hội này chủ yếu dành cho những người làm công ăn lương ở Singapore.
CPF cung cấp một kế hoạch hưu trí lành mạnh cho người Singapore và cũng bao gồm các nhu cầu liên quan đến sức khỏe, hưu trí, y tế và nhà ở. CPF dành cho những người làm dịch vụ chính phủ không được hưởng lương hưu. Chương trình này bao gồm lương hưu hàng tháng, bảo vệ nhà và các chương trình bảo hiểm. Người lao động thuộc khu vực công thuộc chương trình này phải gửi 20% thu nhập hàng tháng của họ vào quỹ CPF. Nhân viên đủ điều kiện rút tiền ở tuổi 55 từ tài khoản CPF.
Chủ yếu có ba loại tài khoản CPF, bao gồm Tài khoản Thông thường, Tài khoản Đặc biệt và Tài khoản Medisave. Tài khoản thông thường dành cho các khoản thanh toán bảo hiểm CPF, chi phí giáo dục, chương trình nhà ở và các khoản đầu tư. Tài khoản đặc biệt cung cấp các thỏa thuận tài chính liên quan đến hưu trí. Tài khoản Medisave bao gồm các chính sách bảo hiểm y tế. Ở tuổi 65, nhân viên theo chương trình này thường bắt đầu nhận các khoản thanh toán hàng tháng từ tài khoản tiết kiệm CPF.
Sự khác biệt chính giữa EPF và CPF
Sự kết luận
Về cơ bản, quỹ dự phòng là một chương trình tiết kiệm nhằm đảm bảo tài chính cho người cao tuổi. Các quỹ dự phòng này cũng dành cho nhân viên thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau và nó có rủi ro đầu tư thấp. EPF và CPF là hai trong số các quỹ dự phòng nổi bật và đáng tin cậy nhất.
EPF đề cập đến Quỹ Bảo trợ Người lao động và được duy trì bởi chính phủ trung ương. CPF thường dành cho các công chức chính phủ không hưởng lương hưu. Đây là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội của Singapore. Cả hai đều có tỷ lệ đóng góp cố định. Đôi khi sự đóng góp có thể thay đổi tùy thuộc vào độ tuổi của nhân viên.
