Dọc theo các dòng chẵn, nghĩa vụ từ có thể được giới hạn trong một cách sử dụng cụ thể để không gây nhầm lẫn với từ khác, tức là nghĩa vụ. Tiêu chí kép có thể được áp dụng để phân biệt nghĩa vụ và nghĩa vụ có thể được đặt ra từ gốc rễ cũng như với bản thể mà họ có liên quan.
Nhiệm vụ và Nghĩa vụ
Sự khác biệt giữa nghĩa vụ và nghĩa vụ là nghĩa vụ về cơ bản xuất phát từ nhu cầu pháp lý hoặc đạo đức, trong khi nghĩa vụ phát sinh từ một tập hợp các quy tắc tập trung vào việc duy trì trật tự được giao cho một người. Trong môi trường chuyên nghiệp, cả hai thường được áp dụng lẫn nhau. Tuy nhiên, có nhiều sự khác biệt được thừa nhận giữa cả hai thuật ngữ.
Nghĩa vụ thực sự là một quyền đạo đức hoặc pháp lý. Mấu chốt của thuật ngữ nghĩa vụ về mặt kỹ thuật giống như nghĩa vụ, nhưng hoàn toàn, nó được làm rõ là những gì do một người với tư cách là một người, khi được sinh ra, đối với đồng loại. Nhiệm vụ cũng có thể được giữ như một từ đồng nghĩa với kỳ vọng hoặc cam kết.
Mặt khác, nghĩa vụ đề cập đến một việc cụ thể phải được thực hiện bất chấp thực tế là chúng ta muốn hay không. Nó phải được thực hiện như chúng được đề cập và không thể bị bỏ qua nếu ai đó thuộc hoặc sống trong một xã hội.
Bảng so sánh giữa nhiệm vụ và nghĩa vụ
| Các thông số so sánh | Nhiệm vụ | Nghĩa vụ |
| Sự định nghĩa | Khoảng thời gian dành để thực hiện một nhiệm vụ hoặc dành cho công việc. | Luật pháp hoặc đạo đức buộc một người phải tránh hoặc làm theo một hành động cụ thể. |
| Thiên nhiên | Không thể bị người khác ép buộc. | Có thể bị người khác ép buộc. |
| Các quy tắc và quy định | Một người không bị ràng buộc phải tuân theo bất kỳ sự bắt buộc nào. | Người đó nhất định phải tuân theo chúng một cách bắt buộc. |
| Tình trạng mối quan hệ | Không hợp đồng. | Hợp đồng. |
| Thí dụ | Thuế của chính phủ đối với hàng xuất khẩu hoặc nhập khẩu. | Nghĩa vụ bằng văn bản về những thứ như séc, tem, tiền giấy, v.v. |
Nhiệm vụ là gì?
Thuật ngữ nghĩa vụ nhấn mạnh ý nghĩa đạo đức rằng nó cho phép một người tham gia vào một số hoạt động. Đó là sự kiểm soát đi kèm với cá nhân và không bị người khác ép buộc. Người đó luôn có quyền lựa chọn làm điều đó hoặc không.
Không thể nhìn thấy sự hiện diện của các tiêu chuẩn và quy định trong trường hợp thi hành công vụ. Nó có thể được xem như một kỳ vọng cá nhân hoặc nhu cầu xã hội. Nghĩa vụ về cơ bản là ý thức thực hiện mọi thứ theo cách thích hợp dẫn đến hành động.
Nhiệm vụ có thể tiếp cận từ các nguồn sau:
Với việc xem xét nguồn gốc, nghĩa vụ là một hành vi lý tưởng được kích thích bởi các nguyên tắc của công lý theo thỏa thuận. Những nhiệm vụ này tạo thành một thẩm quyền hành vi; trên và hơn thỏa thuận, một cấu trúc phụ mà hợp đồng phù hợp.
Khu vực được bao quanh bởi các nghĩa vụ rộng hơn khu vực của các nghĩa vụ. Sự khác biệt nằm ở tính chắc chắn được áp dụng trong luật Anh để minh họa nghĩa vụ bảo mật. Một người nào đó khác với một số nhóm khác trong thỏa thuận có thể phải gánh một nghĩa vụ.
Nghĩa vụ là gì?
Khi hiểu từ nghĩa vụ, bạn có thể định nghĩa nó là một việc mà một cá nhân phải làm do luật pháp, thỏa thuận, v.v. Vì vậy, anh ta buộc phải hoàn thành một nhiệm vụ hoặc tham gia vào công việc vì một số điều khoản và điều kiện.
Một người có nghĩa vụ tham gia vào nhiều hoạt động trong các bối cảnh khác nhau. Cụ thể, trong thế giới doanh nghiệp, nghĩa vụ có một ý nghĩa mạnh mẽ, giống như trong trường hợp những người có nguyện vọng mới được chỉ định. Anh ấy ký một thỏa thuận với công ty và bắt đầu các dịch vụ của mình.
Thỏa thuận này bao gồm nhiều nhiệm vụ và mô tả công việc mà nhân viên đang làm việc phải tuân thủ. Đây có thể được coi là một nghĩa vụ sau khi ký kết thỏa thuận mà người đó thực hiện nhiều nhiệm vụ.
Không phải tỷ lệ tử vong thu hút nhân viên làm việc mà là các chuẩn mực và quy tắc. Điều này nhấn mạnh rằng, trong một nghĩa vụ, một người không có động cơ thúc đẩy nhưng bị buộc phải thực hiện nhiệm vụ.
Có ba loại nghĩa vụ, đó là nghĩa vụ xã hội, văn bản và chính trị. Nghĩa vụ xã hội là đối với những thứ mà chúng ta với tư cách là một người chấp nhận vì nó được thu thập. Các nghĩa vụ bằng văn bản là các thỏa thuận. Họ ràng buộc hai người thành một hợp đồng. Cuối cùng, nghĩa vụ chính trị, giống như một sự bắt buộc mọi công dân phải tuân theo.
Sự khác biệt chính giữa nhiệm vụ và nghĩa vụ
Sự kết luận
Nghĩa vụ và nghĩa vụ có vị trí riêng trong thế giới của nhân viên. Một nhân viên có nghĩa vụ đạo đức trong việc trung thành với người sử dụng lao động của mình, áp dụng các kỹ năng và kiến thức của mình để đáp ứng các mục tiêu đặt ra cho anh ta và làm công việc mà anh ta đang được trả. Theo luật nhỏ gọn, nghĩa vụ lý tưởng của sự trung thực đã được coi là phổ biến trong tất cả các tình huống.
Khi người lao động có ý định nghỉ việc, người lao động phải thông báo hợp lý với cấp trên của mình để tránh xáo trộn trong công tác quản lý. Các nghĩa vụ đạo đức của một công nhân bao gồm cả việc tương tác với đồng nghiệp cũng như khách hàng. Anh ta phải cư xử với sự tôn trọng và cân nhắc với tất cả mọi người và cũng nên duy trì mọi đạo đức nghề nghiệp đúng đắn trong công việc anh ta đang làm.
Mặt khác, khi nói đến nghĩa vụ, người lao động có nghĩa vụ pháp lý phải hoàn thành tất cả các ranh giới hợp đồng đối với một doanh nghiệp. Nếu một nhân viên ký thỏa thuận phục vụ trong một khoảng thời gian cụ thể, anh ta bị ràng buộc hoặc có nghĩa vụ phải làm việc trong thời hạn được đề cập trong hợp đồng.
Anh ta cũng bị ràng buộc phải thực hiện công việc của mình mà không phân tách các luật được đề cập trong thỏa thuận. Cấp cao hoặc người sử dụng lao động có thẩm quyền thực hiện các định dạng pháp lý nếu nhân viên của họ vi phạm bất kỳ nghĩa vụ pháp lý nào từ thỏa thuận.
