Con người thường được nhắc nhở về câu nói "tất cả công việc và không có trò chơi khiến Jack trở thành một chàng trai buồn tẻ." Với công việc là trọng tâm của cuộc sống, điều tối quan trọng là phải dành thời gian cho sức khỏe cũng như trí óc và tinh thần. Để thực hiện điều này, luật nghề nghiệp đã được thiết lập để đảm bảo rằng công việc và các phần khác của cuộc sống được cân bằng để hài hòa cuộc sống của nhân viên và mang lại cho họ một lối sống lành mạnh và lành mạnh. Nghỉ phép hàng năm và lương ngày lễ là hai ví dụ. Khi một kịch bản trùng lặp với "off-day", người sử dụng lao động và nhân viên thường sử dụng những từ này.
Bài viết này thảo luận và so sánh các đặc điểm và chính sách của ngày nghỉ hàng năm và tiền lương ngày lễ trong bài viết này. Bài báo này cũng chỉ ra sự khác biệt của cả hai thuật ngữ trong đời sống nghề nghiệp.
Nghỉ phép hàng năm so với lương nghỉ lễ
Sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm và nghỉ lễ là ngày nghỉ hàng năm liên quan đến thời gian nghỉ việc có lương do các công ty cung cấp cho người lao động đã làm việc trong ngành công nghiệp được 12 tháng. Nó được điều chỉnh bởi các quy định lao động ở mỗi quốc gia trong khi tiền lương ngày lễ đề cập đến tiền lương được trả cho một công việc hoặc hoạt động được thực hiện vào những ngày được chỉ định là ngày nghỉ, trong khi các công ty khác đóng cửa.
Nhân viên được hưởng một khoản tiền được trả hết như một phần của hợp đồng trái phiếu, được gọi là phép năm. Tổng thời gian nghỉ phép hàng năm, có thể bao gồm hoặc không bao gồm các ngày nghỉ lễ quốc gia, thường được ghi rõ trong quan hệ việc làm. Hầu hết các nhà tuyển dụng cần nhân viên thông báo sớm về việc họ muốn đi nghỉ; nói chung, kỳ nghỉ được lên kế hoạch càng dài thì thời gian báo trước càng cần thiết.
Mặc dù hầu hết các quốc gia trên toàn cầu đều có các quy định về nghỉ phép hàng năm tối thiểu mà các doanh nghiệp phải tuân theo, nhưng nghỉ phép hàng năm là một quyền lợi của nhân viên có thể kiếm thêm một số lợi ích tiền tệ.
Mặt khác, tiền lương nghỉ lễ là số tiền được trả cho một công việc được thực hiện vào những ngày được chỉ định là kỳ nghỉ hoặc ngày lễ quốc gia. Lương thưởng ngày lễ là một sự khích lệ và lợi ích tuyệt vời cho nhân viên, ngay cả khi nó không bắt buộc. Mặt khác, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu trả lương ngày lễ nếu hai bên đã ký hợp đồng quy định rằng người lao động được hưởng. Do đó, trước khi bắt đầu công việc, nhân viên nên thương lượng về chế độ lương thưởng ngày nghỉ với doanh nghiệp.
Bảng so sánh giữa nghỉ phép hàng năm và lương nghỉ lễ
| Các thông số so sánh | Nghỉ thường niên | Trả lương ngày lễ |
| Nghĩa | Người lao động được nghỉ có lương như một phần của hợp đồng làm việc, được gọi là nghỉ hàng năm. | Đây là những khoản bồi thường được trả cho công việc hoàn thành vào những ngày được chỉ định là ngày lễ, chẳng hạn như Ngày Lễ Tạ ơn, trong khi các công ty khác đóng cửa. |
| Nghĩa vụ | Chỉ áp dụng cho những nhân viên đã làm việc trên hoặc ít nhất 12 tháng cho công ty. | Chỉ yêu cầu một trái phiếu hoặc hợp đồng lao động quy định rằng người lao động phải được trả lương vào những ngày nghỉ. |
| Quy định | Được điều chỉnh bởi luật lao động của bang hoặc quốc gia. | Các luật do chính sách nội bộ của tổ chức điều chỉnh. |
| Lợi ích | Người lao động nhận được nhiều ngày nghỉ mà không bị mất lương đáng kể. | Nhân viên nhận được một lượng tiền ưu đãi kha khá khi làm việc trong các kỳ nghỉ. |
| Nhân viên mục tiêu | Giám đốc điều hành cấp trung và các viên chức có cấp bậc cao hơn. | Cán bộ và người lao động cấp trung bình trở xuống. |
Nghỉ phép hàng năm là gì?
Nghỉ phép hàng năm là thời gian nghỉ phép có lương do các công ty cung cấp cho những người lao động đã làm việc trong ngành trong mười hai tháng liên tục và nó được điều chỉnh bởi các quy định lao động quốc gia.
Trong năm đầu tiên làm việc, một cá nhân không có ngày nghỉ phép. Mặt khác, người sử dụng lao động cho phép những ngày nghỉ phép, được trừ vào tổng số ngày phép năm có sẵn trong năm tiếp theo. Mặt khác, số ngày nghỉ phép hàng năm thay đổi theo quốc gia và người lao động được coi là một quyền hoặc một đặc ân.
Hầu hết người sử dụng lao động cần nhân viên đưa ra dấu hiệu sớm về ý định đi nghỉ dài ngày hay ngắn hạn; nói chung, kỳ nghỉ được lên kế hoạch càng dài thì thời gian thông báo càng lớn là cần thiết.
Mọi công nhân trong bất kỳ doanh nghiệp hoặc tổ chức nào đều đủ điều kiện được nghỉ phép có lương trong thời hạn hàng năm là 8 ngày. Họ phải gửi một yêu cầu bằng văn bản cho cấp trên của họ ít nhất bảy ngày làm việc thích hợp trước ngày họ muốn nghỉ phép. Nếu được hỏi, một nhân viên đã được cho phép vắng mặt hơn 5 ngày có thể được bồi thường sớm hơn.
Trả ngày lễ là gì?
Lương ngày lễ, như tên đã chỉ ra, được trả cho các kỳ nghỉ như ngày lễ được công nhận trên toàn quốc và những ngày khiếu kiện khi nhân viên có thể nghỉ mà không bị cắt lương. Số ngày nghỉ kinh doanh được chính thức công nhận là khác nhau giữa các quốc gia.
Do sự khác biệt về luật pháp, các thỏa thuận ở các quốc gia cũng khác nhau. Do đó, việc tham khảo các tỷ giá quốc gia khác nhau có thể giúp cải thiện hiểu biết của một người về các loại lá. Lương ngày lễ được tính ở mức tương đương với lương thông thường. Ví dụ: nếu bạn được trả 30 đô la mỗi giờ vào một ngày làm việc tiêu chuẩn, bạn sẽ được trả như nhau cho mỗi giờ vào kỳ nghỉ hoặc cuối tuần.
Trong lời khuyên về chuyển tiền lương, việc bồi thường kỳ nghỉ hiếm khi được đề cập. Thay vào đó, nó được coi là một phần của tiền lương thông thường và do đó không được tách biệt theo bất kỳ cách nào, cả trong báo cáo tài chính hoặc trên séc. Người lao động phải biết rằng khoản bồi thường này được kết hợp với tiền lương thông thường của họ.
Trong một số tình huống nhất định, người sử dụng lao động cho phép người lao động làm việc vào cuối tuần và các ngày lễ được công nhận trên toàn quốc và trả cho họ khoản tiền đền bù cho thời gian họ không được nghỉ. Điều này là phổ biến nhất trong lĩnh vực dịch vụ bởi vì ai đó luôn phải có mặt mọi lúc.
Sự khác biệt chính giữa nghỉ phép hàng năm và trả lương cho kỳ nghỉ
Sự kết luận
Sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm và trả lương cho kỳ nghỉ là rất tinh vi: nghỉ phép hàng năm là thời gian nghỉ làm được bù cho các vấn đề cá nhân, nhưng trả lương cho kỳ nghỉ cho phép các cá nhân sử dụng thời gian nghỉ phép mà không bị mất thu nhập. Bởi vì các quy tắc nghỉ phép khác nhau tùy thuộc vào quốc gia và người sử dụng lao động, nên không thể đạt được sự thống nhất. Tuy nhiên, có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp cả hai hình thức nghỉ phép và một số nhân viên kết hợp các ngày nghỉ ngân hàng vào kỳ nghỉ hàng năm của họ.
Các quy định về lao động của một quốc gia bắt buộc phải nghỉ phép hàng năm, trong khi việc trả lương cho kỳ nghỉ là tự nguyện và dựa trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, cả hai kịch bản đều có lợi cho nhân viên.
