Phân biệt đối xử tại nơi làm việc là điều mà nhân viên phải đối mặt trong hầu hết mọi ngành nghề và ngành nghề, dù là quy mô lớn hay nhỏ. Trong một thế giới lý tưởng, mọi người sẽ có quyền, trách nhiệm và cơ hội ngang nhau, không phân biệt xuất thân, chủng tộc hay giới tính. Tuy nhiên, chúng ta không sống trong một điều không tưởng. Vì lý do này, chính phủ liên bang trao quyền cho các tổ chức, cụ thể là OFCCP và EEOC, để xem xét các mối quan tâm liên quan đến định kiến trong việc làm.
OFCCP và EEOC
Sự khác biệt giữa OFCCP và EEOC là OFCCP là một tổ chức giám sát xem người sử dụng lao động làm việc với chính phủ liên bang có tuân thủ các thông lệ phù hợp không có bản chất phân biệt đối xử hay không, trong khi EEOC điều tra các nhà tuyển dụng và các doanh nghiệp không liên kết với chính phủ liên bang trong dù sao.
OFCCP là viết tắt của Văn phòng các Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang. Nó là một tổ chức thuộc Bộ Lao động Hoa Kỳ. Mục tiêu của OFCCP là đảm bảo rằng tất cả các cơ hội việc làm liên quan đến chính phủ liên bang đều dành cho tất cả mọi người trên cơ sở công bằng và chính đáng.
EEOC là viết tắt của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. Tổ chức là một cơ quan liên bang ủng hộ các luật liên quan đến quyền công dân. Công việc của nó là điều tra các khiếu nại liên quan đến sự phân biệt đối xử và định kiến mà các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp độc lập có. Những vụ kiện về phân biệt đối xử dân sự được đệ trình trong những trường hợp như vậy, những vụ kiện này cũng có thể được đưa ra chống lại các cơ quan liên bang.
Bảng so sánh giữa OFCCP và EEOC
| Các thông số so sánh | OFCCP | EEOC |
| Hình thức đầy đủ | Hình thức đầy đủ của OFCCP là Văn phòng các Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang. | Hình thức đầy đủ của EEOC là Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. |
| Thành lập | OFCCP được thành lập dưới sự chủ trì của Jimmy Carter vào năm 1987. | EEOC được thành lập dưới sự chủ trì của John F. Kennedy vào năm 1961. |
| Vào | Mục tiêu của OFCCP là giám sát và đảm bảo rằng người sử dụng lao động không phân biệt đối xử. | Mục tiêu của EEOC là điều tra các khiếu nại liên quan đến quyền công dân. |
| Mục tiêu | OFCCP nhắm mục tiêu đến các nhà tuyển dụng và các doanh nghiệp liên kết với Chính phủ Liên bang. | EEOC nhắm mục tiêu đến các nhà tuyển dụng độc lập, các doanh nghiệp và thậm chí các cơ quan liên bang. |
| Thiên nhiên | Bản chất công việc của OFCCP là chủ động. | Bản chất công việc của EEOC là mang tính phản ứng. |
OFCCP là gì?
OFCCP là một tổ chức chịu trách nhiệm giám sát xem người sử dụng lao động trong các cơ quan Liên bang có tuân thủ các luật và quy định về phân biệt đối xử hay không. Nó được thành lập dưới sự chủ trì của Jimmy Carter vào năm 1977 và là một bộ phận của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Mục tiêu của tổ chức là đảm bảo thực hành việc làm công bằng và công bằng liên kết với Chính phủ Liên bang.
Hoạt động của tổ chức dựa trên ba luật liên bang. Chúng bao gồm - Sắc lệnh 11246, Đạo luật Hỗ trợ Tái điều chỉnh của Cựu chiến binh Kỷ nguyên Việt Nam năm 1974 cũng như Mục 503 của Đạo luật Phục hồi năm 1973. Khi ba luật này được kết hợp với nhau, các hành vi sử dụng lao động không công bằng của các nhà thầu và nhà thầu phụ liên kết với Chính phủ Liên bang sẽ trở thành bất hợp pháp. Hơn nữa, tổ chức thậm chí có thể đệ trình một trường hợp chống lại những người mặc định.
Gần đây, công việc của OFCCP đã được tạo điều kiện thuận lợi thông qua Đạo luật Phục hồi chức năng theo Mục 503 và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Điều này mở rộng câu chuyện vì những người nhập cư và người tàn tật được an toàn hơn nhiều theo các luật này. Một thực tế thú vị là tổ chức không chỉ giám sát mà còn giáo dục người sử dụng lao động về các luật này. Điều này đảm bảo rằng mỗi người hiểu rõ tình huống và biết những hệ lụy của việc không tuân thủ pháp luật.
EEOC là gì?
EEOC là một tổ chức trực thuộc chính phủ liên bang điều tra các khiếu nại liên quan đến phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Nó được thành lập vào tháng 6 năm 1965 dưới thời tổng thống của John F. Kennedy. Mục tiêu của nó là đảm bảo rằng tất cả các hoạt động tuyển dụng của các tổ chức và doanh nghiệp độc lập tuân thủ các luật và quy định do Đạo luật Quyền Công dân năm 1964. Điều này có nghĩa là bất kỳ nhân viên nào phải đối mặt với sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc, tôn giáo, giới tính của họ., tuổi, giới tính, khuynh hướng tình dục và khuyết tật có thể tìm cách khắc phục với sự giúp đỡ của tổ chức.
Hoạt động của EEOC dựa trên sự kết hợp của một số luật nhất định. Chúng bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, Đạo luật Phục hồi năm 1973, Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm năm 1967 cũng như Đạo luật Sửa đổi ADA năm 2008. Những luật này đại diện cho hầu hết mọi thành phần của xã hội. Bằng cách sử dụng các nhiệm vụ được quy định bởi các luật này, EEOC yêu cầu mọi người sử dụng lao động độc lập phải gửi báo cáo bao gồm thông tin về nhân viên của họ. Dựa trên các báo cáo này, tổ chức quyết định xem liệu người sử dụng lao động có công bằng đối với những người có nguồn gốc khác nhau hay không.
EEOC đã có nhiều thành công tại tòa án trong khi giúp mọi người chống lại sự phân biệt đối xử. Kể từ khi được khởi động, cơ quan này đã tuân theo các hoạt động không phân biệt đối xử một cách rộng rãi. Kể từ giai đoạn đầu, EEOC đã đảm bảo rằng những người làm việc trong cơ quan có nguồn gốc đa dạng, bao gồm cả Chủ tịch.
Sự khác biệt chính giữa OFCCP và EEOC
- OFCCP là viết tắt của Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang trong khi EEOC là viết tắt của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng.
- OFCCP được thành lập vào năm 1987 dưới thời Tổng thống Jimmy Carter trong khi EEOC được thành lập vào năm 1961 dưới thời Tổng thống John F. Kennedy.
- Mục tiêu của OFCCP là giám sát các hoạt động tuyển dụng liên quan đến phân biệt đối xử trong khi EEOC là để điều tra các khiếu nại liên quan đến phân biệt đối xử.
- OFCCP nhắm mục tiêu đến các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp liên kết với Chính phủ Liên bang trong khi EEOC nhắm mục tiêu vào các nhà tuyển dụng độc lập.
- Bản chất công việc của OFCCP là chủ động trong khi công việc của EEOC mang tính phản ứng.
Sự kết luận
Cả OFCCP và EEOC đều đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng nhân viên không phải đối mặt với bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào về cơ hội, trách nhiệm và quyền lợi của họ. Sự khác biệt giữa hai tổ chức là trong khi OFCCP chủ động giám sát xem mọi người có tuân thủ luật về phân biệt đối xử hay không, thì EEOC về bản chất phản ứng nhiều hơn vì nó điều tra các khiếu nại về những vấn đề tương tự.
Một điểm khác biệt chính giữa hai phương pháp này là OFCCP tập trung vào người sử dụng lao động và các doanh nghiệp có liên kết với Chính phủ Liên bang theo cách này hay cách khác. Trong khi đó, trọng tâm của EEOC là các nhà tuyển dụng độc lập, các doanh nghiệp và thậm chí các cơ quan liên bang.
