Tâm trí con người và tâm lý con người là một trong những lĩnh vực khó khăn nhất để nghiên cứu. Đây là lý do tại sao một kỹ thuật có phương pháp đã được phát triển để hỗ trợ quá trình này. Hơn nữa, khi nói đến việc tuyển dụng nhân sự cho công ty của bạn, nhân cách là yếu tố quan trọng. Tính cách tiết lộ rất nhiều điều về đạo đức làm việc và vị trí xã hội của một người và nó có thể giúp bạn xác định xem họ có phù hợp với văn hóa của công ty bạn hay không.
OCEAN vs HEXACO
Sự khác biệt giữa Ocean và Hexaco là mô hình Ocean chủ yếu tập trung vào Chủ nghĩa thần kinh. Tuy nhiên, ngược lại, mô hình Hexaco chủ yếu tập trung vào Trung thực-Khiêm tốn và ổn định về mặt cảm xúc. Cả hai đều là mô hình đặc điểm tính cách và đều quan tâm đến sự phát triển của nhân cách hoặc một đặc điểm cụ thể ở con người.
Ocean, một mô hình kiểm tra tính cách, được tạo ra vào năm 1936 và đã được sử dụng kể từ đó. Henry Odbert và Gordon Allport chịu trách nhiệm về cấu trúc và sự phát triển của mô hình Đại dương. Mô hình đại dương, hay mô hình cấu trúc tính cách này, được tạo thành từ năm biến số khác nhau. Tổng cộng có mười lăm phiên bản khác nhau của mô hình Đại dương. Mô hình Đại dương là một mô hình kiểm tra tính cách chỉ xem xét các phẩm chất nhân cách bao gồm Chủ nghĩa thần kinh.
Hexaco đã được sử dụng từ đầu những năm 2000 như một mô hình kiểm tra tính cách. Kibeom Lee, nhà tâm lý học tổ chức và Michael C. Ashton, người Canada, là những người chủ mưu đằng sau khuôn khổ của mô hình Hexaco và mọi thứ mà nó đại diện cho. Hexaco là một mô hình nhân cách gồm sáu yếu tố. Mô hình Hexaco hoàn toàn có bốn phiên bản khác nhau. Ổn định cảm xúc và Trung thực-Khiêm tốn là hai đặc điểm tính cách được mô hình Hexaco đề cập đến.
Bảng so sánh giữa OCEAN và HEXACO
| Các thông số so sánh | ĐẠI DƯƠNG | HEXACO |
| Sự phát triển / Sự tồn tại | 1936 | Khoảng những năm 2000 |
| Những người có trách nhiệm | Henry Odbert và Gordon Allport. | Kibeom Lee, Michael C. Ashton |
| Các yếu tố cấu thành | Năm yếu tố | Sáu yếu tố |
| Tổng số phiên bản | Mười lăm | Bốn |
| Sự khác biệt về đặc điểm tính cách | Suy nhược thần kinh | Ổn định cảm xúc và Trung thực-Khiêm tốn |
OCEAN là gì?
Ocean, một mô hình đánh giá tính cách, được tạo ra vào năm 1936 và đã được sử dụng kể từ đó. Henry Odbert và Gordon Allport chịu trách nhiệm về cấu trúc và sự phát triển của mô hình Đại dương. Mô hình cấu trúc tính cách này, thường được gọi là mô hình đại dương, được tạo thành từ năm biến số. Mô hình Đại dương có mười lăm biến thể khác nhau để lựa chọn.
Suy nhược thần kinh trong trường hợp của mô hình Dương. Hướng ngoại, Lương tâm, Cởi mở, Thần kinh và Dễ chịu là năm phẩm chất tính cách hoặc các biến số trong mô hình tính cách Đại dương. Khi chữ cái đầu tiên của tất cả các đặc điểm được ghép lại với nhau, chúng tạo thành từ, "OCEAN". Mô hình này cũng phổ biến với những cái tên như mô hình năm nhân tố lớn hoặc năm nhân tố. Những lý thuyết này phù hợp nhất ở nơi làm việc.
Dương cấu tạo nên nhiều đặc điểm tính cách khác nhau. Nó chủ yếu tập trung vào những đặc điểm quan trọng đối với nhân viên tại nơi làm việc. Các nhóm phụ của các đặc điểm tính cách được liên kết có thể được tìm thấy trong năm yếu tố.
HEXACO là gì?
Mô hình, Hexaco, đã được sử dụng để khám phá một số khía cạnh của tâm lý học. Nó cho phép dự đoán dựa trên hành vi xã hội và thử nghiệm hành vi hơn là chỉ hành vi vì xã hội. Mối liên hệ giữa hành vi đạo đức và xã hội đã được hỗ trợ trong các nghiên cứu sử dụng mô hình Hexaco. Hexaco, một mô hình kiểm tra tính cách, đã được phát triển và sử dụng tại các nơi làm việc từ đầu những năm 2000.
Mô hình tính cách, Hexaco, là một hệ thống phân loại tính cách dựa trên các đặc điểm tính cách. Do đó, phân tích nhân tố thường được sử dụng trong các phương pháp đo lường đặc trưng, chẳng hạn như mô hình Hexaco. Thật không may, phân tích nhân tố không phải lúc nào cũng đưa ra kết luận có thể được trùng lặp và được sử dụng trong mọi tình huống. Tổng cộng có bốn biến thể khác nhau của mô hình Hexaco.
Kibeom Lee, một nhà tâm lý học tổ chức và Michael C. Ashton, một người Canada, là những người chủ mưu đằng sau cấu trúc và mọi thứ đằng sau khái niệm Hexaco. Hexaco là một mô hình cấu trúc tính cách bao gồm sáu yếu tố. Mô hình kiểm tra tính cách này, trong ví dụ của mô hình Hexaco, đề cập đến các đặc điểm tính cách như sự ổn định về cảm xúc và tính trung thực-khiêm tốn.
Sự khác biệt chính giữa OCEAN và HEXACO
Sự kết luận
Trong kịch bản hiện tại, tâm lý con người, không nghi ngờ gì, là một trong những chủ đề khó khăn nhất để làm việc hoặc nghiên cứu. Do đó, việc xác định tính cách của một người đòi hỏi rất nhiều nghiên cứu, thời gian và công việc. Đây là lý do tại sao một phương pháp luận bài bản đã được phát triển để hỗ trợ quá trình này. Hơn nữa, khi nói đến việc lựa chọn nhân viên cho công ty của bạn, tính cách là một vấn đề rất quan trọng.
Tính cách tiết lộ rất nhiều điều về đạo đức làm việc và địa vị xã hội của một người và nó có thể giúp bạn xác định xem họ có phù hợp với văn hóa của công ty bạn hay không. Không có một mô hình nhân cách nào tồn tại toàn diện hàng trăm phần trăm. Tuy nhiên, Ocean và Hexaco bao gồm nhiều đặc điểm khác nhau về tính cách để đối phó. Cả hai đều nhắm đến các chuẩn mực xã hội tại nơi làm việc và nghi thức dân tộc.
Có thể tìm thấy các nhóm phụ của các đặc điểm tính cách trong năm yếu tố. Mô hình Hexaco không bao gồm Chủ nghĩa thần kinh. Tuy nhiên, nó bao gồm hai đặc điểm nữa, đó là Tính ổn định về cảm xúc và Tính trung thực-Tính khiêm tốn, tạo nên tổng cộng sáu đặc điểm cần được quan tâm.
