Mọi người có thể bị ốm trong quá trình làm việc của họ. Đối với điều này, họ có thể xin nghỉ phép từ người sử dụng lao động nếu họ có bất kỳ lý do chính đáng nào. Có hai cách có sẵn cho việc này. Một là FMLA, và một là Nghỉ ốm. Có các quy tắc khác nhau để có được họ, nhưng mục đích chính tập trung vào việc được nghỉ phép khi họ bị ốm và không thể đến văn phòng.
FMLA so với Nghỉ ốm
Sự khác biệt giữa FMLA và Nghỉ ốm là FMLA là chế độ nghỉ gia đình và nghỉ y tế là bắt buộc và được cấp cho nhân viên. Nghỉ ốm được trao cho nhân viên khi họ bị ốm, và không bắt buộc nếu nhân viên có thể xin nghỉ ốm. Khi nhân viên sử dụng FMLA, họ sẽ không được trả lương. Trong khi nghỉ ốm, người lao động sẽ được trả lương.
FMLA là chế độ nghỉ không lương được đảm bảo cho nhân viên khi họ có bất kỳ tình trạng sức khỏe nghiêm trọng nào. Trong thời gian này, công việc của họ sẽ an toàn và họ có thể nhận được tất cả các quyền lợi việc làm trong thời gian nghỉ phép. Người sử dụng lao động không thể từ chối FMLA vì nó vi phạm pháp luật. Nếu tất cả các giấy tờ đều phù hợp, thì người đó sẽ được đảm bảo FMLA mà không bị từ chối.
Nghỉ ốm được cung cấp cho nhân viên khi họ yêu cầu họ đến công ty dựa trên bệnh tật của họ. Không có luật nào từ chối người xin nghỉ ốm. Nhưng trước khi hỏi bạn cần cung cấp giấy tờ chứng minh bệnh tình của mình rồi hãy tiến hành để quá trình diễn ra nhanh hơn. Đối với việc xin nghỉ ốm, bạn cần viết một lá đơn xin nghỉ phép cùng với giấy khám sức khỏe của mình.
Bảng so sánh giữa FMLA và Nghỉ ốm
| Các thông số so sánh | FMLA | Nghỉ ốm |
| Sự định nghĩa | Đây là chế độ nghỉ gia đình và nghỉ y tế có thể được cấp cho tất cả các nhân viên và nó là bắt buộc | Đây là thời gian nghỉ phép ngắn hạn và người lao động có thể nghỉ theo quyết định của họ và không bắt buộc |
| Đảm bảo việc làm | Nhân viên sẽ có việc làm ngay cả khi trở về sau kỳ nghỉ | Sẽ không có gì đảm bảo cho nhân viên trong công việc |
| Lương | Họ sẽ chỉ cung cấp nghỉ phép không lương | Họ sẽ cung cấp nghỉ phép cùng với tiền bồi thường |
| Sự phát triển | 1993 | 2014 |
| Được giới thiệu bởi | Tổng thống Clinton | Thống đốc Jerry Brown |
FMLA là gì?
Sự mở rộng của FMLA là hành động nghỉ việc dành cho gia đình và y tế. Đó là thời gian nghỉ không hưởng lương dành cho người lao động khi có lý do cụ thể. Họ sẽ cung cấp thời gian nghỉ phép lên đến 12 tuần. Trong thời gian này, công việc của họ sẽ được bảo vệ. Nhân viên sẽ không bị mất việc sau khi nghỉ việc trở lại. Nhưng để có được FMLA, bạn cần phải đáp ứng một số yêu cầu. Trong thời gian nghỉ phép của họ, một chủ lao động khác nên đài thọ cho họ.
Đáng lẽ họ phải làm việc ít nhất 12 tháng trước khi nghỉ kiểu này và cũng đã hoàn thành 250 giờ làm việc của họ. Họ nên làm việc tại một địa điểm mà nhân viên phải trên 50 tuổi. Họ cũng nên làm việc trong vòng 75 dặm tính từ nhà của họ. Người cha có thể nghỉ FMLA khi đứa con của họ được sinh ra. Đây là một số yêu cầu cần được đáp ứng để có được FMLA. Để nhận được tiền trong thời gian nghỉ phép, họ cần nói chuyện với chủ nhân của mình về điều này.
Trong một số trường hợp đặc biệt, họ có thể nhận được tiền khi nghỉ việc. Hầu hết mọi người sử dụng FMLA khi tình trạng sức khỏe của họ không tốt, bạn đời của họ đang sinh con hoặc một số thành viên trong gia đình của họ có bất kỳ tình trạng sức khỏe nghiêm trọng nào. Trong những trường hợp này, họ có thể xử lý FMLA nhanh hơn. Một nhân viên hoặc một bác sĩ thường sẽ điền vào biểu mẫu FMLA và đưa nó lên cấp độ tiếp theo. Bạn không cần phải tự điền. Bạn cần liên hệ với bác sĩ và yêu cầu họ điền vào biểu mẫu.
Nghỉ ốm là gì?
Người lao động được nghỉ ốm khi họ bị ốm không có mặt tại văn phòng. Họ sẽ được nghỉ phép cùng với tiền lương của họ. Nó không giống như nghỉ không lương. Họ sẽ được nghỉ phép ở nhà để chăm sóc sức khỏe mà không bị mất lương. Có một số quy tắc và quy định có sẵn để được nghỉ ốm. Người lao động lẽ ra phải làm việc từ đủ 12 tháng trở lên mới được nghỉ ốm 3 ngày.
Khoảng thời gian này sẽ khác nhau giữa các quốc gia. Ở một số quốc gia, họ sẽ tính số giờ họ đã làm việc thay vì tính ngày. Cúm là một trong những hình thức nghỉ ốm được chấp nhận phổ biến nhất. Bởi vì hầu hết các ông chủ đều cho rằng nhân viên của họ nên nghỉ ngơi thay vì đến văn phòng. Nếu họ đến văn phòng, thì họ cũng có thể lây lan cho một số người khác. Một số lý do khác thường được chấp nhận là đau lưng và các bệnh liên quan đến căng thẳng.
Ở một số nơi làm việc, họ sẽ nghỉ ốm như chính sách của nơi làm việc. Trong khi ở một số công ty, nó sẽ được cấp nếu nhân viên yêu cầu họ. Người sử dụng lao động cũng có thể xác nhận xem người đó có bị bệnh gì hay không. Không có luật nào có sẵn để đưa ra các hạn chế về điều này. Trong một năm, một người lao động được nghỉ ốm tối đa 10 lần. Nhưng nếu bạn vượt quá khoảng thời gian nhất định, họ có thể từ chối trả tiền cho bạn theo quy định của công ty họ.
Sự khác biệt chính giữa FMLA và Nghỉ ốm
Sự kết luận
Cả hai phương pháp này đều được nhiều người áp dụng khi mắc bệnh. Dựa trên sự tiện lợi của chúng, mọi người sẽ lựa chọn phương thức mà mình muốn. Nếu họ không bị bệnh và một số thành viên khác trong gia đình của họ bị bệnh, thì mọi người chủ yếu sẽ chọn FMLA vì họ có thể xin nghỉ để chăm sóc các thành viên trong gia đình hoặc những người khác. Mặc dù họ được nghỉ nhiều hơn, nhưng hạn chế là trong thời gian nghỉ phép, họ sẽ không được trả lương.
Khi nghỉ ốm, mọi người có thể được nghỉ bằng cách cung cấp giấy chứng nhận sức khỏe cho người sử dụng lao động. Họ sẽ thông qua nó và cung cấp giấy nghỉ phép, khoản tiền này cũng được trả. Nhưng họ nên quay trở lại công việc khi thời gian nghỉ phép kết thúc. Họ không nên kéo dài thời gian nghỉ phép ngay cả khi đã ổn định vì có thể dẫn đến một số hậu quả.
