Nhân viên đủ điều kiện có thể tự đăng ký cho mình gần 6 tuần đến 12 tuần nghỉ việc có lương và không lương theo cả FMLA và PFL. FMLA là liên bang nghiêm ngặt và nó không áp dụng cho luật của tiểu bang, trong khi PFL không phải là liên bang nghiêm ngặt và nó áp dụng cho luật của tiểu bang. Cả FMLA và PFL đều rất khó phân biệt, nhưng chúng khác nhau ở nhiều khía cạnh.
FMLA vs PFL
Sự khác biệt giữa FMLA và PFL là FMLA là liên bang nghiêm ngặt. Hơn nữa, nó không áp dụng cho luật tiểu bang, trong khi PFL. Mặt khác, không phải là liên bang nghiêm ngặt, và nó áp dụng cho luật của tiểu bang. Do đó, nó cũng bao gồm cả Quyền của FMLA và ADA (Đạo luật về Người khuyết tật của Người Mỹ).
Việc nghỉ phép FMLA thường có thể được đăng ký trong vòng 12 tuần kể từ khi họ bắt đầu làm việc. Hơn nữa, FMLA là nghiêm ngặt của liên bang. Do đó, nó không áp dụng cho luật tiểu bang. FMLA được chấp nhận tốt rằng nó thường đề cập đến một phúc lợi được thiết kế đặc biệt cho một số nhân viên nghỉ việc không lương.
Nghỉ phép gia đình có trả lương (PFL) thường đề cập đến một phúc lợi được thiết kế đặc biệt cho cha mẹ. Do đó, một nhân viên có thể đủ tiêu chuẩn theo PFL nếu nhân viên đó bị tàn tật hoặc nếu vợ / chồng hoặc con bị tàn tật. Hai dạng khuyết tật là Khuyết tật Thể chất và Khuyết tật Toàn bộ Tạm thời.
Bảng so sánh giữa FMLA và PFL
| Các thông số so sánh | FMLA | PFL |
| Sự định nghĩa | Đạo luật Nghỉ phép cho Gia đình và Y tế thường đề cập đến quyền lợi được thiết kế đặc biệt cho một số nhân viên được nghỉ không lương vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của họ. | Nghỉ phép gia đình có trả lương (PFL) thường đề cập đến một phúc lợi được thiết kế đặc biệt cho cha mẹ. |
| Từ viết tắt | Luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế | Nghỉ phép trong gia đình có trả lương |
| Thẩm quyền | FMLA chủ yếu là liên bang nghiêm ngặt. | Nó chủ yếu áp dụng cho luật tiểu bang |
| Đủ điều kiện | Người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất 8 tháng trước khi xin nghỉ việc. | Người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất 6 tháng trước khi xin nghỉ việc. |
| Giai đoạn = Stage | Một nhân viên có thể tận dụng tối đa 12 tuần nghỉ không lương được bảo vệ bởi công việc. | Một nhân viên có thể tận dụng tối đa 6 tuần nghỉ việc không lương được bảo vệ bởi công việc |
FMLA là gì?
Đạo luật Nghỉ phép cho Gia đình và Y tế thường đề cập đến quyền lợi được thiết kế đặc biệt cho một số nhân viên được nghỉ không lương vì các vấn đề như mang thai, nhận con nuôi và sinh con có vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe. Tính đủ điều kiện của một nhân viên được xác định dựa trên số năm làm việc và số giờ làm việc cho chủ lao động.
FMLA cho phép nhân viên đủ điều kiện nghỉ việc không lương được bảo vệ trong 12 tuần vì lý do gia đình hoặc y tế cụ thể. Người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất 8 tháng trước khi xin nghỉ việc. 12 tuần có thể được thực hiện trong một khối mà không làm gián đoạn dịch vụ liên tục của nhân viên với chủ lao động.
FMLA quy định rằng người sử dụng lao động được FMLA chi trả có thể yêu cầu những nhân viên đủ điều kiện đang nghỉ việc theo FMLA phải được phục hồi về vị trí cũ mà họ đã đảm nhiệm trước khi nghỉ việc. Yêu cầu về việc làm trong 12 tháng trong FMLA có nghĩa là một nhân viên phải được người sử dụng lao động làm việc trong ít nhất 12 tháng liên tục cho đến và bao gồm cả ngày FMLA nghỉ việc sẽ bắt đầu sau khi đưa ra thông báo hợp lý.
PFL là gì?
Nghỉ phép có lương thường đề cập đến quyền lợi được thiết kế đặc biệt cho các bậc cha mẹ ở gần như mọi quốc gia phát triển trên thế giới, cung cấp cho các bậc cha mẹ mới ít nhất 14 tuần nghỉ việc có lương. Hơn nữa, đã có lệnh hành pháp của chính phủ rằng tất cả các công ty có hơn 50 nhân viên phải nghỉ 14 tuần có lương. Điều này bao gồm cả nghỉ thai sản và thai sản.
Nghỉ thai sản là khoảng thời gian do chính phủ bắt buộc, trong đó người lao động không phải làm việc cho chủ Ngoài thời gian nghỉ thai sản, một số quốc gia cũng có chế độ nghỉ dưỡng thai mà những ông bố, bà mẹ cần nghỉ ngơi để chăm sóc họ. trẻ em sơ sinh.
Nghỉ phép của cha mẹ hoặc PFL không được luật liên bang quy định vì nó được áp dụng bởi luật tiểu bang, nơi nhiều công ty cung cấp Nghỉ phép Gia đình Có trả lương cho cả nhân viên và đối tác của họ. Một nhân viên cũng có thể đủ điều kiện theo PFL nếu nhân viên đó bị tàn tật hoặc vợ / chồng hoặc con bị tàn tật. Tuy nhiên, có hai dạng khuyết tật là Khuyết tật Thể chất và Khuyết tật Toàn bộ Tạm thời, trong đó Khuyết tật Toàn bộ Tạm thời được định nghĩa là tình trạng khuyết tật kéo dài ít nhất mười hai tuần.
Sự khác biệt chính giữa FMLA và PFL
Sự kết luận
FMLA được chấp nhận rõ ràng rằng nó thường đề cập đến một phúc lợi được thiết kế đặc biệt cho một số nhân viên được nghỉ không lương vì các vấn đề như mang thai, nhận con nuôi và sinh con có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Để đạt được các yêu cầu cơ bản về tính đủ điều kiện Theo FMLA, nhân viên phải làm việc cho chủ ít nhất 8 tháng trước khi nộp đơn xin nghỉ việc.
Ở hầu hết các quốc gia, nghỉ thai sản là khoảng thời gian do chính phủ bắt buộc mà người lao động không phải làm việc cho người sử dụng lao động. Ngoài thời gian nghỉ thai sản, một số quốc gia cũng có chế độ nghỉ dưỡng thai hoặc nghỉ sinh con, còn được gọi là nghỉ phép có lương (PFL) thường đề cập đến quyền lợi được thiết kế đặc biệt cho cha mẹ.
