Khi làm việc trong các lĩnh vực công ty, nhân viên được nhận thêm nhiều lợi ích cùng với tiền lương và bao gồm - phúc lợi sức khỏe, nghỉ phép có lương, nghỉ một ngày trong tuần hoặc cuối tuần, FMLA, OFLA, v.v. Mặc dù không phải công ty nào cũng cấp những phúc lợi này. Hai quyền lợi FMLA và OFLA là hai quyền lợi mạnh nhất mà một quốc gia hoặc tiểu bang cấp cho nhân viên của họ.
OFLA so với FMLA
Sự khác biệt giữa OFLA và FMLA là OFLA là từ viết tắt của Đạo luật Nghỉ phép Gia đình Oregon trong khi tương đối, mặt khác, từ viết tắt FMLA được sử dụng cho Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế. Nói chung, OFLA bao gồm điều khoản rằng người nộp đơn xin nghỉ việc tương ứng được phép quay trở lại công việc của mình sau khi nghỉ việc hoặc trong điều kiện nếu vị trí công việc bị loại bỏ, họ phải được cung cấp công việc đó với một hồ sơ công việc tương tự trong khi so sánh, FMLA bao gồm điều khoản rằng người đó sẽ được cấp lại công việc của mình sau khi trở lại sau thời gian nghỉ phép.
OFLA về cơ bản là một đạo luật được thông qua vào giữa những năm 1990 nhằm trao quyền cho công đoàn của người sử dụng lao động để cho phép và được hưởng các quyền của họ. Nó bao gồm nhiều loại giấy phép khác cho những gì người sử dụng lao động có thể cho phép và yêu cầu nghỉ việc của họ. Một số loại là - nghỉ ốm cho con, nghỉ việc do mang thai, nghỉ mất sức, nghỉ do tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.
FMLA là một đạo luật khác đã được thông qua vào giữa những năm 1990 trao quyền cho người sử dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Đạo luật này có thể áp dụng cho các công ty có số lượng nhân viên khoảng 50 người trở lên. Điều kiện để nộp đơn xin nghỉ phép phải là người đó đã làm việc với công ty ít nhất 12 tháng và 1250 giờ.
Bảng so sánh giữa OFLA và FMLA
| Các thông số so sánh | OFLA | FMLA |
| Nhân viên tối đa | Khoảng dưới 50 hoặc hoàn thành 50 | Khoảng 50 hoặc hơn thế |
| Tiếp tục Bảo hiểm Y tế | Không | Đúng |
| Yêu cầu công việc tối thiểu đã hoàn thành | Người đó phải làm việc trong 6 tháng với 25 / h hàng tuần | Trong 12 tháng và 1250 giờ |
| Lý do nghỉ việc | Mang thai, quân đội, vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, cha mẹ | Tương tự như OFLA nhưng ngoài ra còn bao gồm cả nghỉ ốm |
| Khoảng thời gian | Trong thời gian 12 tuần, có thể được nghỉ một lần trong 12 tháng | Có thể uống 3 lần trong 12 tuần trong 12 tháng |
OFLA là gì?
OFLA là từ viết tắt được sử dụng cho thuật ngữ Oregon và Đạo luật Nghỉ phép Gia đình đã được thông qua vào giữa những năm 1990 ở Mỹ. Đạo luật này cho phép tăng cường quyền của nhiều nhân viên làm việc trong các lĩnh vực khác nhau. Đạo luật này giúp đảm bảo an ninh công việc của họ ngay cả khi không làm việc. Bên cạnh đó, có rất nhiều tiêu chí hoặc yêu cầu phải đáp ứng để đủ điều kiện hoặc đủ điều kiện để tận dụng thông qua hành động này.
Nó cho phép người đó có được sự bảo đảm về công việc ngay cả khi không tham dự trong nhiều ngày. Ngoài ra, nếu vị trí bị xóa khỏi trụ sở văn phòng, tổ chức có trách nhiệm cung cấp hồ sơ công việc tương tự. Yêu cầu đầu tiên và quan trọng nhất đối với nó là OFLA phải đủ điều kiện trong một công ty có số lượng nhân viên làm việc dưới 50 hoặc hoàn toàn là 50 nhân viên. Ngoài ra, người nộp đơn xin nghỉ việc phải làm việc với công ty ít nhất 6 tháng và thời gian làm việc phải là 25 giờ / h hàng tuần.
Nghỉ phép OFLA được chia thành nhiều loại khác đi kèm với nó, một người có thể xin nghỉ phép bao gồm - nghỉ phép chăm sóc con ốm, bất kỳ loại khuyết tật nào do mang thai, các vấn đề nghiêm trọng liên quan đến sức khỏe, nghỉ phép của cha mẹ, hoặc nghỉ phép quân sự. Một nhân viên có thể nghỉ tới 12 tuần trong 12 tháng.
FMLA là gì?
FMLA là từ viết tắt được sử dụng cho thuật ngữ Luật Nghỉ phép Y tế Gia đình. Đạo luật được thông qua vào giữa những năm 1990 nhằm tăng cường quyền của các công trình hoặc nhân viên trong mọi lĩnh vực hoặc lĩnh vực khác. Đạo luật này phổ biến ở Mỹ nhưng trong vài năm gần đây, Ấn Độ cũng đã công nhận chế độ nghỉ thai sản cho phụ nữ trong một số công ty. Một số tiêu chí cần thiết phải được đáp ứng để có thể thu được lợi ích hoàn toàn từ hành động này.
Nó cho phép nhân viên có được công việc an toàn mặc dù đang phải nghỉ phép nhiều ngày. Yêu cầu cơ bản để tuân theo FMLA là công ty phải có ít nhất 50 nhân viên trở lên trong công ty của họ. Nhân viên phải làm việc với công ty tương ứng ít nhất 12 tháng và 1250 giờ làm việc.
Các lý do kèm theo trong đơn xin nghỉ phép là - nghỉ ốm để chăm con, mọi vấn đề liên quan do mang thai, các vấn đề liên quan đến sức khỏe, nghỉ ốm cho bản thân. Người lao động được phép nghỉ 12 tuần trong vòng 12 tháng.
Sự khác biệt chính giữa OFLA và FMLA
- Tiêu chí cơ bản để OFLA được một công ty tuân theo là họ phải có ít hơn 50 nhân viên hoặc tối đa 50 nhân viên làm việc với họ trong khi tương đối, mặt khác, tiêu chí để tuân theo FMLA là công ty phải có hơn 50 nhân viên. hoặc 50 với số lượng.
- OFLA không cung cấp chính sách tiếp tục bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên trong khi tương đối, mặt khác, FMLA cung cấp chính sách bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của họ.
- Để yêu cầu OFLA, một người phải làm việc trong 6 tháng và 250 giờ hàng tuần trong khi tương đối, mặt khác, để yêu cầu hành động FMLA, một người phải làm việc trong một năm 1250 giờ.
- Các lý do nộp đơn xin OFLA là - nghỉ ốm cho con, các vấn đề liên quan đến thai nghén, các vấn đề liên quan đến quân đội, cha mẹ trong khi so sánh, mặt khác, các lý do nộp đơn xin FMLA cũng giống như OFLA có thêm bệnh. để lại cho bản thân.
- Khoảng thời gian được phân bổ cho OFLA là 1 ngày nghỉ phép trong 12 tuần trong 12 tháng trong khi so sánh, mặt khác, khoảng thời gian được phân bổ cho FMLA là nó có thể được nghỉ 3 lần trong 12 tuần trong 12 tháng.
Sự kết luận
Có rất nhiều người làm việc trong lĩnh vực dịch vụ doanh nghiệp hoặc bất kỳ lĩnh vực nào khác có liên quan và đối với họ, các quyền cơ bản của họ cần được bảo vệ và quan tâm. Và đối với cùng một nước Mỹ đã thông qua hai Đạo luật vào giữa những năm 1990 và đó là - OFLA và FMLA. Cả hai Đạo luật đều nhằm tăng cường quyền của người lao động. Các tiêu chí cơ bản để cho phép hoặc áp dụng lợi ích hoàn toàn của các Đạo luật là khác nhau trong cả hai trường hợp. Nhưng điểm cơ bản để vượt qua các Đạo luật này là đảm bảo công việc ngay cả khi người đó nghỉ phép và nếu họ đã rời khỏi vị trí, họ vẫn phải cung cấp hồ sơ tương tự khi người đó quay lại trong trường hợp OFLA.
Người giới thiệu
- https://www.sciasedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd ~ 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ & Key-Pair-Id = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
