Các công ty và tổ chức thường chấm dứt mối quan hệ của họ với nhân viên như một phần của bài tập kinh doanh. Việc chấm dứt như vậy khác với việc chấm dứt tự nguyện, thường được thực hiện trong các trường hợp dịch vụ không đạt yêu cầu. Việc chấm dứt không phải là kết quả trực tiếp của hành động của người lao động trong tổ chức được gọi là chấm dứt không tự nguyện. Việc chấm dứt hợp đồng không tự nguyện là thủ tục thông thường trong các công ty.
Nghỉ việc so với nghỉ việc
Sự khác biệt giữa sa thải và thôi việc là về bản chất, sa thải có thể là tạm thời, trong khi thôi việc là chấm dứt vĩnh viễn.
Việc chấm dứt không tự nguyện có thể được chia thành hai loại lớn là Sa thải và Nghỉ việc. Sa thải là một phần của việc chấm dứt kinh doanh có tính chất bất ổn. Điều này có nghĩa là sau khi giai đoạn tinh gọn của tổ chức kết thúc, người được tuyển dụng có thể được gọi trở lại làm việc.
Nghỉ việc là một hình thức khác của việc chấm dứt, không phụ thuộc vào hành động của nhân viên. Tuy nhiên, việc nghỉ việc là không thay đổi, có nghĩa là một khi chấm dứt hợp đồng, nhân viên sẽ không bao giờ được gọi trở lại.
Bảng so sánh giữa nghỉ việc và nghỉ việc (ở dạng bảng)
| Tham số so sánh | Sa thải | Cắt giảm |
|---|---|---|
| Sự định nghĩa | Sa thải là sự chấm dứt không tự nguyện, thường được thực hiện vì lý do kinh doanh và chi tiêu. | Nghỉ việc là sự chấm dứt vĩnh viễn công việc của một cá nhân do đóng cửa bộ phận hoặc thay thế lao động. |
| Thiên nhiên | Bước hành động | Chiến lược kinh doanh |
| Thời gian | Tạm thời | Dài hạn |
| Ảnh hưởng đến hoạt động | Hoạt động thường đứng trong thời gian nghỉ việc | Hoạt động tiếp tục. |
| Hẹn lại | Việc bổ nhiệm lại có thể xảy ra sau thời gian nghỉ việc | Tất cả các hợp đồng tuyển dụng và kết nối với công ty đều bị chấm dứt vĩnh viễn. |
Lay Off là gì?
Sa thải nhân viên là một phương thức kinh doanh phổ biến mà các công ty áp dụng để đối phó với suy thoái kinh tế. Trong thời kỳ suy thoái của nền kinh tế hoặc công ty, ban lãnh đạo quyết định sa thải nhân viên và cắt giảm lực lượng lao động để tránh đóng cửa tuyệt đối doanh nghiệp.
Sa thải có thể là tạm thời về bản chất, nhân viên có thể được yêu cầu tham gia trở lại sau khi công ty đã phục hồi và có đủ khả năng để thuê thêm lực lượng lao động. Một nhân viên bị sa thải không cung cấp dịch vụ cho công ty hoặc thu tiền lương. Tuy nhiên, anh ấy / cô ấy có thể đủ điều kiện để được bồi thường và nhận hỗ trợ. Các công ty có thể nêu nhiều lý do cho việc sa thải nhân viên. Một số lý do phổ biến cho việc sa thải bao gồm;
- Giảm chi phí- Khi các công ty không tạo ra đủ lợi nhuận, nhu cầu cắt giảm chi phí phát sinh. Giảm kích thước là cách đơn giản nhất để cắt giảm chi phí. Các công ty phải tuân theo thủ tục hợp lệ để tránh các vụ kiện.
- Nhân sự Dự phòng- Các công ty thường thay đổi chiến lược quản lý của họ, điều này tạo ra nhu cầu tạo ra các vị trí mới hoặc giải thể các vị trí hiện có.
- Tái định cư- Khi một công ty chuyển hoạt động của mình đến một địa điểm khác, một số lực lượng lao động cần phải bị sa thải.
- Sáp nhập hoặc Mua lại- Thay đổi quyền sở hữu sẽ gây ra sự thay đổi đáng kể trong các chiến lược lãnh đạo doanh nghiệp. Việc xem xét hồ sơ nhân viên và sa thải nhân viên là điều phổ biến trong những trường hợp như vậy.
Vì sa thải là sự chấm dứt không tự nguyện, chúng không ảnh hưởng đến khả năng làm việc của một người và không phản ánh xấu về cv của họ. Tuy nhiên, nó có tác động kinh tế xã hội tổng thể đối với nhân viên cũ. Nó cũng ảnh hưởng đến môi trường chung của không gian làm việc trong một khoảng thời gian ngắn. Có thể tránh sa thải bằng cách khuyến khích nghỉ hưu tự nguyện, cắt giảm chi phí văn phòng bằng cách chọn không gian làm việc ảo, v.v.
Nghỉ việc là gì?
Nghỉ việc là một hình thức khác của việc chấm dứt không tự nguyện mà các công ty có liên quan đến. Đây là hình thức sa thải không phải do hành vi sai lầm trong thực hành của bản thân người lao động mà là quyết định của cấp quản lý. Nếu một công ty xem xét các chi phí kinh doanh của mình và tìm thấy các lựa chọn thay thế rẻ hơn so với nhân viên, thì họ có khả năng sẽ cho cá nhân đó nghỉ việc một cách hợp pháp.
Việc nghỉ việc được thực hiện vì lý do hoạt động. Các công ty có thể viện dẫn các lý do như nhu cầu công nghệ, kinh tế hoặc cơ cấu để nghỉ việc. Quá trình thôi việc phải công bằng, khách quan.
Quy trình tố tụng chung bao gồm việc tham khảo ý kiến của những nhân viên có khả năng bị ảnh hưởng bởi việc nghỉ việc. Một số buổi tham vấn, thu thập thông tin khách quan và lựa chọn dựa trên các tiêu chí đã được hai bên thống nhất được thực hiện trước khi nhân viên được nghỉ việc. Tiêu chí lựa chọn cho nghỉ việc có thể dựa trên các nguyên tắc như LIFO hoặc ra sau vào trước hoặc có thể dựa trên kinh nghiệm, kiến thức kỹ năng, v.v.
Việc thôi việc bao gồm một khoản trợ cấp thôi việc, có thể là một tuần lương cho mỗi năm đã hoàn thành, hoặc một khoản tiền do ủy ban tư vấn đề xuất. Nghỉ việc là chấm dứt vĩnh viễn và nhân viên không có khả năng được làm lại. Sự tham gia của các công ty thường là việc cho nghỉ việc hàng loạt khi công nghệ hoặc máy móc được đưa vào thực hiện cùng một nhiệm vụ.
Sự khác biệt chính giữa nghỉ việc và nghỉ việc
Sự kết luận
Một doanh nghiệp dựa vào nhiều khía cạnh để hoạt động trơn tru, quản lý lãi lỗ và giữ cho nhân viên và công nhân của mình hạnh phúc và đồng thời là một nhiệm vụ khó khăn. Các doanh nghiệp phải có những quyết định mạnh mẽ và kịp thời để theo kịp thị trường khó khăn.
Sa thải là sự chấm dứt không tự nguyện và có tính chất tạm thời và thường được các công ty thực hiện khi họ không đủ khả năng trả lương cho nhân viên của mình. Có thể tham gia lại trong trường hợp Sa thải. Nghỉ việc là một hình thức chấm dứt vĩnh viễn hợp đồng của nhân viên và cũng không tự nguyện về bản chất. Tuy nhiên, trong trường hợp nghỉ việc, một khoản thanh toán đầy đủ và cuối cùng, thường được gọi là số tiền thôi việc được trả cho nhân viên cũ.
