Luật pháp, bảo hiểm và các chính sách được thực hiện để bảo vệ người lao động và các thành viên gia đình của họ khá phổ biến trên toàn thế giới. Chính phủ cầm quyền có liên quan phải cung cấp đầy đủ các dịch vụ, bồi thường và hoàn trả cho những người lao động gặp khó khăn về thể chất và sức khỏe.
FMLA so với lương thưởng cho người lao động
Sự khác biệt giữa FMLA và Lương cho Người lao động là FMLA là một hình thức nghỉ phép mà nhân viên có thể thực hiện để chăm sóc bản thân hoặc gia đình của họ khi họ bị ốm. Tuy nhiên, ngược lại, Công nhân viên bồi thường là một loại bảo hiểm mà nhân viên có thể nhận được nếu họ bị thương hoặc tàn tật trong công việc. Không cần có số lượng nhân viên tham gia tối thiểu theo Đạo luật Bồi thường cho Người lao động, không giống như FMLA, là 50.
Các tiêu chuẩn, nguyên tắc và hạn chế của FMLA được áp dụng trên khắp Hoa Kỳ. Năm 1993, Đạo luật Liên bang đã được thông qua một cách hiệu quả. FMLA cho phép nhân viên hoặc công nhân đủ tiêu chuẩn được nghỉ phép không lương tối đa mười hai tuần trong vòng mười hai tháng. Chỉ những công ty có tối thiểu 50 nhân viên mới có thể sử dụng các lợi ích của FMLA.
Theo luật bồi thường cho người lao động của liên bang, chính sách Bồi thường cho Người lao động đã được thực hiện thành công. Chính phủ liên bang là người duy nhất bị ảnh hưởng. Mặt khác, chính quyền các bang có quyền lựa chọn xây dựng luật của họ hoặc chỉ tuân theo luật liên bang.
Bảng so sánh giữa FMLA và lương thưởng cho người lao động
| Các thông số so sánh | FMLA | Bồi thường lao động |
| Áp dụng cho | Toàn bộ Hợp chủng quốc Hoa Kỳ | Chỉ nhân viên Liên bang của Hoa Kỳ. |
| Áp dụng trên | Người lao động và cả gia đình anh ta | Chỉ trên người lao động |
| Nghỉ phép không lương | 12 tuần / 12 tháng | Lên đến 6 tháng |
| Vượt qua | Đạo luật liên bang năm 1993 | Đạo luật bồi thường của nhân viên liên bang |
| Nhân viên đủ điều kiện | Người sử dụng lao động có tối thiểu 50 nhân viên | Không có hạn chế như vậy |
FMLA là gì?
FMLA là một loại nghỉ phép mà nhân viên có thể thực hiện nếu họ hoặc gia đình của họ cần nghỉ phép để chữa bệnh. Các nguyên tắc, tiêu chuẩn và quy định của FMLA được áp dụng trên khắp Hoa Kỳ. Năm 1993, nó đã được thông qua thành công theo Đạo luật Liên bang.
Quy chế FMLA cho phép nhân viên hoặc người lao động đủ tiêu chuẩn được nghỉ không lương tối thiểu mười hai tuần trong vòng mười hai tháng. FMLA cho phép nhân viên nghỉ việc để chăm sóc những khó khăn nghiêm trọng về sức khỏe trong gia đình họ, bao gồm cả cha mẹ, con cái, vợ / chồng hoặc bản thân họ.
Nó cũng quy định về việc nghỉ phép trong trường hợp sinh con hoặc bất kỳ trường hợp khẩn cấp nào khác trong gia đình. Những người sử dụng lao động có ít nhất 50 nhân viên chỉ đủ điều kiện nhận các phúc lợi FMLA.
Người lao động có vấn đề về thể chất và sức khỏe phải được chính phủ liên quan có thẩm quyền như thế này cung cấp sự hỗ trợ, bồi thường và hoàn trả thích đáng.
Bồi thường cho Người lao động là gì?
Bồi thường cho Người lao động là một hình thức bồi thường dành cho những người lao động bị tàn tật hoặc bị thương trong công việc hoặc khi đang làm việc trên công trường. Theo luật bồi thường cho người lao động của liên bang, chính sách Bồi thường cho Người lao động đã thành công.
Chỉ có chính phủ liên bang bị ảnh hưởng. Mặt khác, chính quyền các bang có quyền lựa chọn đưa ra luật của họ hoặc đơn giản là tuân theo luật này. Theo Luật Bồi thường cho Người lao động, những người lao động bị thương có quyền lựa chọn nghỉ việc không lương tới sáu tháng theo quyền lợi này.
Trong trường hợp bị thương, luật Bồi thường cho Người lao động không áp dụng cho các thành viên trong gia đình của người lao động mà chỉ áp dụng cho bản thân người lao động. Theo luật này, người lao động có quyền được hoàn trả các chi phí điều trị của mình.
Nếu người lao động bị chết do tai nạn bất ngờ thì gia đình được bồi thường 2/3 mức lương của người lao động. Theo Đạo luật Bồi thường cho Người lao động, không có yêu cầu về số lượng nhân viên tham gia tối thiểu. Tuy nhiên, nó áp dụng cho tất cả nhân viên.
Sự khác biệt chính giữa FMLA và lương thưởng cho người lao động
Sự kết luận
FMLA cho phép nhân viên nghỉ việc để chăm sóc những khó khăn nghiêm trọng về sức khỏe trong gia đình họ, chẳng hạn như của cha mẹ, con cái, vợ / chồng hoặc bản thân họ. Nó cũng cho phép bạn khởi hành việc sinh con hoặc bất kỳ trường hợp khẩn cấp nào khác trong gia đình. Trong khi đó, theo Luật Bồi thường cho Người lao động, những người lao động bị thương có thể nghỉ việc có lương tới sáu tháng theo quyền lợi này.
Trong trường hợp bị thương, luật bồi thường cho người lao động không chi trả cho các thành viên gia đình của người lao động mà chỉ bảo hiểm cho bản thân người lao động. Người lao động có quyền được hoàn trả số tiền đã chi cho việc điều trị của mình theo luật này. Hai phần ba tiền lương của người lao động được trả cho gia đình như một khoản bồi thường nếu người lao động chết trong một tai nạn bất ngờ. Tuy nhiên, nó áp dụng cho tất cả người lao động.
