Trong vô số các từ mà ngôn ngữ tiếng Anh cung cấp, người ta có thể bắt gặp một số ít các từ có vẻ giống hệt nhau nhưng trên thực tế, lại miêu tả các ý nghĩa khác nhau. Khi một người đi vào chi tiết cụ thể của những từ như vậy, họ thấy rằng chúng khác nhau về nghĩa. Năng lực và Năng lực là hai từ có ngữ nghĩa như vậy.
Năng lực so với Năng lực
Sự khác biệt giữa Năng lực và Năng lực là cái trước dựa trên kỹ năng trong khi cái sau đề cập đến hành vi của một cá nhân. Hai từ cũng khác nhau về cách đạt được chúng, phương tiện đánh giá, thành phần của chúng, v.v.
Năng lực về cơ bản có nghĩa là khả năng của một cá nhân để làm một cái gì đó. Điều này thường được hiểu là được thực hiện ở mức cơ bản. Năng lực liên quan chặt chẽ đến việc sở hữu kỹ năng và sử dụng nó để đạt được nhiệm vụ được đề cập. Do đó, năng lực được cho là dựa trên kỹ năng.
Năng lực, mặc dù được coi là một phiên bản thay thế cho năng lực, hoàn toàn khác với nó trong thực tế. Năng lực tập trung vào hiệu suất thực tế mà một cá nhân thể hiện. Nó đề cập đến hành vi mà một cá nhân phải sử dụng trong khi thực hiện một nhiệm vụ. Do đó, nó được cho là dựa trên hành vi.
Bảng so sánh giữa năng lực và năng lực
| Các thông số so sánh | Năng lực | Năng lực |
| Sự định nghĩa | Nó đề cập đến khả năng của một cá nhân để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. | Nó tập trung vào hiệu suất mà một cá nhân thể hiện khi đã hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể. |
| Nền tảng | Nó dựa trên kỹ năng. | Nó dựa trên hành vi. |
| Cách sử dụng | Năng lực có thể được sử dụng trong các tình huống bình thường cũng như trang trọng. | Năng lực chủ yếu được sử dụng trong biệt ngữ chuyên nghiệp. |
| Thẩm định, lượng định, đánh giá | Nó đánh giá tiêu chuẩn hoạt động mà một người thể hiện. | Nó đánh giá hành vi và cách thức mà một người đã đạt được tiêu chuẩn. |
| Đặc trưng | Các đặc điểm của nó bao gồm các kỹ năng như giao tiếp, lãnh đạo, v.v. và kiến thức. | Các đặc điểm của nó bao gồm các thuộc tính hành vi của một người như sự tự tin, quyết tâm, trung thực, v.v. |
Năng lực là gì?
Năng lực đề cập đến khả năng của một cá nhân trong việc thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Ở đây, một người sử dụng các kỹ năng và kiến thức của mình để hoàn thành một nhiệm vụ và kết quả được đo lường. Việc đo lường kết quả này có thể được gọi là năng lực của cá nhân. Vì lý do này, năng lực được cho là dựa trên kỹ năng.
Điều này thiết lập một giao diện giữa năng lực và kỹ năng. Điều này có nghĩa là bằng cách áp dụng một hoặc nhiều kỹ năng cụ thể, một cá nhân trở nên có năng lực hoặc khả năng thực hiện nhiệm vụ trong tầm tay. Cùng với kỹ năng, kiến thức là một thành phần khác cần có để có năng lực.
Nguồn gốc của từ, có thẩm quyền, nằm trong từ có thẩm quyền. Đến lượt mình, năng lực bắt nguồn từ ngôn ngữ Latinh. Thuật ngữ Latinh tương đương với từ tiếng Anh, hãy cạnh tranh. Năng lực là một danh từ xác định khả năng của một người để làm một nhiệm vụ nhất định.
Có những đặc điểm nhất định có thể được sử dụng để xác định năng lực của một cá nhân. Chúng bao gồm các kỹ năng cũng như kiến thức. Một số kỹ năng hữu ích trong việc xác định năng lực là giao tiếp, lãnh đạo, giao tiếp giữa các cá nhân, quản lý thời gian, ra quyết định,… Và phần kiến thức bao gồm kiến thức kỹ thuật cũng như chức năng.
Năng lực là gì?
Năng lực, có vẻ giống với năng lực, nhưng về thực tế thì khác với nó. Nó khác vì năng lực đề cập đến phương pháp và cách một cá nhân đã sử dụng nó để hoàn thành một nhiệm vụ nhất định. Năng lực dựa trên hành vi của một người.
Điều này có nghĩa là nhân cách của cá nhân, các thuộc tính hành vi của anh ta được đánh giá để đánh giá năng lực của anh ta. Trái ngược với năng lực, nó có xu hướng tìm kiếm thủ tục được thực hiện khi hoàn thành một nhiệm vụ hoặc nhiệm vụ cụ thể.
Trong khi kỹ năng và kiến thức là một phần thiết yếu để đánh giá năng lực của một người, thì có một thành phần khác cũng rất quan trọng. Đó là động cơ hoặc thái độ của cá nhân. Chính động cơ này làm cho năng lực khác với năng lực.
Năng lực là sự kết hợp của năng lực, nghĩa là, các kỹ năng và kiến thức, và các thuộc tính hành vi. Những đặc điểm này của năng lực bao gồm trung thực, cống hiến, thái độ tích cực, thái độ chiến thắng, dám nghĩ dám làm, tính chính trực, v.v.
Sự khác biệt chính giữa năng lực và năng lực
Sự kết luận
Năng lực và Năng lực được cho là những biến thể của nhau không có sự khác biệt thực sự, nhưng điều này không đúng. Mặc dù hai từ có vẻ giống nhau, nhưng chúng có những điểm khác biệt nhất định. Năng lực là một từ được sử dụng để xác định năng lực của một người và khả năng thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Nó đã được bắt nguồn từ một từ Latinh có nghĩa là cạnh tranh. Nó đánh giá tiêu chuẩn đạt được về việc hoàn thành công việc.
Năng lực có thể được gọi là sự kết hợp của năng lực và các khía cạnh hành vi của một cá nhân. Nó khác với năng lực ở chỗ nó tập trung chủ yếu vào cách thức thực hiện một nhiệm vụ cụ thể chứ không phải tiêu chuẩn đã đạt được. Nó bao gồm các đặc điểm tương ứng với cách cư xử và phẩm chất của cá nhân như trung thực, liêm chính, v.v.
Người giới thiệu
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/pfi.4930451027
- https://journals.lww.com/nursingmanagement/fulltext/2001/05000/competence_vs__competency.7.aspx
