Kết tội là tuyên bố chính thức bản án đối với bị cáo, trong khi buộc tội là buộc tội. Sự phân biệt này là rõ ràng cho tất cả. Mặt khác, biết được sự khác biệt nhỏ giữa hai khái niệm này có thể đồng nghĩa với việc bạn hoàn toàn không được liên hệ để phỏng vấn.
Điều này là do các công ty có chính sách nghiêm cấm mọi người được xem xét tuyển dụng nếu trước đó họ đã bị kết án phạm tội. Hãy để chúng tôi phân tích sự khác biệt giữa bị kết án và bị buộc tội để hỗ trợ độc giả điền đơn hiệu quả hơn.
Bị tính phí so với Bị kết án
Sự khác biệt giữa bị buộc tội và bị kết án là một người bị buộc tội khi tòa án tuyên người đó có tội. Tuy nhiên, ngược lại, nó được gọi là bị kết án khi một người đã bị buộc tội về hành vi sai trái. Nếu một người bị buộc tội, chỉ cần các thủ tục pháp lý bắt đầu chống lại họ trước tòa là đủ. Tuy nhiên, một người không thể bị lôi ra tòa chỉ vì họ đã bị kết án.
Nếu một người bị buộc tội, thủ tục pháp lý chống lại cá nhân đó có thể bắt đầu ngay lập tức. Cáo buộc có đầy đủ bằng chứng và nhân chứng để chứng minh rằng một tội ác đã được thực hiện. Bất cứ ai bị buộc tội sẽ phải đối mặt với hậu quả. Một lời buộc tội chính thức được gọi là một lời buộc tội. Nếu một người đã từng bị buộc tội, anh ta sẽ bị cấm xuất hiện trước công chúng hoặc tham gia vào một số triển vọng công việc nhất định trong tương lai.
Một người không thể bị lôi ra tòa vì bị kết án. Không có đủ bằng chứng để kết tội ai đó vì không có đủ bằng chứng để kết tội. Chỉ khi người đó bị buộc tội thì kẻ có tội mới bị trừng phạt. Con dấu chính thức của tòa án linh thiêng là một bản án. Một người đã bị kết án nhưng không bị kết tội có thể đủ điều kiện để làm việc.
Bảng so sánh giữa bị tính phí và bị kết tội
| Các thông số so sánh | Tính phí | Bị kết án |
| Sự định nghĩa | Khi một người cuối cùng được chứng minh là có tội trước tòa án về tội ác. | Khi một người bị buộc tội làm sai. |
| Thủ tục của tòa án | Nếu một người bị buộc tội, thì chỉ cần các thủ tục bắt đầu tại tòa án chống lại người đó là đủ. | Bị kết án không thể lôi một người ra tòa. |
| Bằng chứng và nhân chứng | Có đủ bằng chứng và nhân chứng. | Không có hoặc không có đủ nhân chứng và bằng chứng ở đó. |
| Sự trừng phạt | Bị tòa trừng phạt là điều chắc chắn. | Có thể bị trừng phạt, có thể không bị trừng phạt, nếu không được chứng minh là có tội. |
| Loại | Lời buộc tội chính thức. | Con dấu chính thức của tòa án thiêng liêng của pháp luật. |
| Các hạn chế về cơ hội việc làm | Bị hạn chế từ một số cơ hội việc làm. | Không hạn chế nếu bị kết án không được chứng minh là có tội. |
Tính phí là gì?
Có bị buộc tội hoặc bị kết án về tội hay tội nhẹ hay không là một câu hỏi xuất hiện trên thực tế tất cả các mẫu đơn xin việc ngày nay. Bất kỳ ứng viên nào đang tìm kiếm bất kỳ loại cơ hội việc làm nào với công ty đều phải trả lời không hoặc có cho các câu hỏi được yêu cầu để chứng minh với Người đứng đầu hoặc sếp tiềm năng rằng anh ta không có bất kỳ loại hồ sơ nào và chưa bao giờ bị buộc tội.
Các công ty sử dụng kỹ thuật này để sàng lọc nhân viên mới vì họ không muốn thuê bất kỳ ai từng có quá khứ phạm tội. Một người bị buộc tội khi tòa án xác định rằng người đó có tội. Cáo buộc có đầy đủ bằng chứng và nhân chứng để kết tội ai đó phạm tội. Một người đã bị buộc tội sẽ bị trừng phạt. Một cáo buộc là một lời buộc tội chính thức của một số loại.
Nếu một người đã từng bị buộc tội, anh ta sẽ bị cấm xuất hiện trước tòa hoặc tham gia vào một số khả năng việc làm trong tương lai. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là việc bị buộc tội hoặc bị buộc tội trọng tội chỉ đơn giản cho thấy rằng Cảnh sát hoặc cơ quan thực thi pháp luật khác có lý do hợp lý. Hãy tưởng tượng rằng một cá nhân đã thực hiện một tội ác và cá nhân đó đã bị cáo buộc chính thức về hành vi vi phạm trong một tài liệu chính thức.
Việc buộc tội một người là đủ để đưa ra hành động pháp lý chống lại người đó. Tuy nhiên, anh ta hoặc cô ta không có tội, trừ khi người ta chứng minh được điều đó ngoài một sự nghi ngờ hợp lý rằng cô ta hoặc anh ta đã từng phạm bất kỳ loại tội phạm nào.
Bị kết án là gì?
Nó được gọi là bị kết án khi một người bị buộc tội có hành vi sai trái. Không có đủ bằng chứng để kết tội bất kỳ ai vì không có đủ bằng chứng để kết tội họ. Chỉ khi một người bị buộc tội thì người đó mới bị trừng phạt. Sự xác tín được coi là con dấu chính thức thiêng liêng của tòa án pháp luật.
Một cá nhân đã bị kết án nhưng chưa bị kết tội có thể được lựa chọn để làm việc. Một cá nhân đã bị xét xử và truy tố hợp pháp tại tòa án luật thiêng liêng sẽ bị kết tội.
Khi một cá nhân bị kết tội với tất cả các loại cáo buộc chống lại anh ta, một nhóm thẩm phán hoặc bồi thẩm đoàn trong tòa án có thể đưa ra phán quyết của họ hoặc tuyên bố một bản án, có thể bao gồm đưa người phạm tội vào tù hoặc áp dụng hình phạt tiền.
Một người bị buộc tội không phải lúc nào cũng được chứng minh là có tội và sau đó bị kết án. Bất kỳ Cá nhân nào được trắng án với một bản án không được chứng minh hoặc không có tội khi tòa án không thể tìm thấy bất kỳ thực tế hoặc sự thật nào trong các cáo buộc.
Sự khác biệt chính giữa bị tính phí và bị kết tội
Sự kết luận
Các cáo buộc buộc tội ai đó phạm tội, trong khi kết tội là tuyên bố chính thức về một kết luận có tội. Mọi người đều có thể nhận thấy sự chênh lệch. Mặt khác, biết được sự khác biệt nhỏ giữa hai khái niệm này có thể là sự khác biệt giữa việc được chấp nhận phỏng vấn và không được mời.
Điều này là do các công ty có chính sách chặt chẽ cấm những người có tiền án được xem xét tuyển dụng. Đã bị kết án hay bị buộc tội hay tội nhẹ là một câu hỏi xuất hiện trên thực tế tất cả các mẫu đơn xin việc ngày nay.
Bất kỳ ứng viên nào đang tìm việc làm với công ty phải trả lời câu hỏi này bằng câu trả lời có hoặc không để chứng minh với nhà tuyển dụng tiềm năng rằng anh ta có lý lịch trong sạch và chưa bao giờ bị buộc tội. Các công ty sử dụng kỹ thuật này để sàng lọc nhân viên mới vì họ không muốn thuê bất kỳ ai có tiền án trong nhóm của họ.
