Con người từng làm việc trong một thời gian dài hơn để đạt được điều gì đó. Trước khi bắt đầu công việc đó, chúng ta cần đánh giá xem mình có đủ khả năng để đạt được hoặc hoàn thành công việc đó hay không. Nó không thể là một nhiệm vụ dễ dàng. Nó đòi hỏi rất nhiều thực hành. Ở đây cả Năng lực và Năng lực sẽ đóng vai trò quan trọng trong công việc của bạn.
Khả năng so với Năng lực
Sự khác biệt giữa Năng lực và Năng lực là khả năng đòi hỏi khả năng, và năng lực đòi hỏi kỹ năng và tài năng. Bạn có thể áp dụng khả năng trong một môi trường phức tạp. Năng lực bị hạn chế khi áp dụng nó ở nơi làm việc. Cả hai đều đóng một vị trí quan trọng trong sự nghiệp của bạn.
Khả năng giúp chúng ta đạt được một số kỹ năng mà chúng ta không thể xác định được nếu chúng ta không thử. Cho đến khi mạo hiểm bắt đầu một thứ gì đó, chúng ta sẽ không thể khám phá ra tài năng và kỹ năng tiềm ẩn của mình. Ở đây một lần nữa, Năng lực được kết hợp với Năng lực trước khi khám phá tài năng và kỹ năng của chúng ta. Điều này sẽ giúp họ khám phá nhiều điều hơn.
Năng lực thể hiện kỹ năng làm việc của một cá nhân. Kiến thức của anh ấy về lĩnh vực anh ấy làm việc. Nó sẽ làm cho anh ấy nổi bật trước mặt người khác. Một người có khả năng cạnh tranh với những người khác sẽ luôn thành công. Ở đây Năng lực được kết hợp với Năng lực về mặt công việc. Công việc và hiệu suất sẽ hài lòng hơn vào cuối khi so sánh với những người khác.
Bảng so sánh giữa khả năng và năng lực
| Các thông số so sánh | Năng lực | Năng lực |
| Sự định nghĩa | Có khả năng làm việc | Có kỹ năng và tài năng để thực hiện công việc |
| Các ví dụ | Trong một dự án, anh ta sẽ phát hiện ra khả năng làm việc của mình | Ra quyết định, giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo và kết quả cuối cùng |
| Nguồn gốc | Nó có nguồn gốc từ từ tiếng Pháp ‘capabilite’ và từ tiếng Latinh ‘capabli’. | Nó có nguồn gốc từ từ tiếng Latinh là 'powersia' |
| Hiệu suất tại Nơi làm việc | Nó sẽ không yêu cầu bạn phải có một hiệu suất tiêu chuẩn vì nó tập trung chủ yếu vào phần khả năng. | Nó đòi hỏi bạn phải có một hiệu suất tiêu chuẩn. |
| Hiểu biết | Lý thuyết | Kiến thức cần thiết cho nơi làm việc |
Khả năng là gì?
Nói một cách dễ hiểu, Capability có thể định nghĩa là người đó có khả năng làm điều gì đó. Mỗi người và mọi người đều có khả năng thực hiện một số công việc. Ngay cả khi chúng tôi phát hiện ra bất kỳ máy mới hoặc một số thứ đang hoạt động, điều đầu tiên chúng tôi hỏi là liệu nó có khả năng thực hiện nhiệm vụ đó hay không. Nó khác nhau ở mỗi người. Chúng tôi không thể dự đoán khả năng của mình đối với bất kỳ hoạt động mới nào cho đến khi chúng tôi thực hiện công việc đó.
Chúng ta cũng có thể định nghĩa khả năng là một tập hợp các kỹ năng hoặc kiến thức để thực hiện một nhiệm vụ nhất định. Sẽ rất tốt nếu trường học đưa nội dung này vào chương trình giảng dạy của học sinh. Tiếp thu kiến thức trong môn học này sẽ giúp ích cho các em về lâu dài. Điều này sẽ giúp họ trở thành những nhà lãnh đạo thành công, những người cố vấn, cố vấn và những công dân tốt.
Ngay cả giáo viên cũng nên có một số năng lực giảng dạy. Họ nên hiểu rõ những gì họ đang dạy cho học sinh của mình. Họ là người chịu trách nhiệm chính về kiến thức của học sinh. Giảng dạy một cách bình tĩnh và hiệu quả sẽ phụ thuộc vào khả năng giảng dạy.
Có 7 loại năng lực là Khả năng đọc viết, Khả năng đếm số, Khả năng công nghệ thông tin và truyền thông, Khả năng tư duy sáng tạo và phản biện, Khả năng cá nhân hóa và xã hội hóa, Khả năng hiểu biết đạo đức và Khả năng hiểu biết đa văn hóa.
Năng lực là gì?
Nói một cách đơn giản, Năng lực có thể được định nghĩa là khả năng của một người để thực hiện công việc một cách thành công và hiệu quả. Bạn phải làm việc với kiến thức đầy đủ về công việc. Kết quả cuối cùng của bạn phải phản ánh tài năng và kỹ năng của dự án hoặc công việc của bạn. Có nhiều cách để tiếp cận năng lực. Nghiên cứu đầy đủ về công việc của bạn trước khi bạn bắt đầu.
Chúng tôi có thể xác minh năng lực bằng cách tìm hiểu trước. Nếu bạn mong đợi điều gì đó sẽ học từ trước, thì hãy bắt đầu bằng cách đầu tư thời gian vào việc học kỹ năng mới đó. Nó sẽ làm giảm khối lượng công việc và thời gian của bạn. Hãy thử và kiểm tra xem tất cả những điều cần phát triển trong lĩnh vực bạn đang làm việc là gì. Nó quan trọng hơn. Đôi khi bạn sẽ được yêu cầu cạnh tranh với các đội khác. Trong trường hợp đó, kỹ năng và kiến thức của bạn đóng một vai trò quan trọng.
Công việc chính ở đây là nhiệm vụ của bạn. Bạn có thể đã được chỉ định làm trưởng nhóm. Sau đó, bạn có trách nhiệm quản lý tốt nhóm của mình. Một sai sót nhỏ từ phía bạn sẽ gây ra rất nhiều chênh lệch trong tương lai. Nó có thể được chia thành từng nhiệm vụ và mỗi nhiệm vụ sẽ lại được chia nhỏ thành từng kỹ năng. Để đạt được công việc của mình, bạn phải thực hiện ở mức không thể tin được.
Sự khác biệt chính giữa khả năng và năng lực
Sự kết luận
Cả Năng lực và Năng lực đều quan trọng đối với công việc của chúng tôi. Khả năng sẽ giúp chúng tôi tìm thấy khả năng mà chúng tôi có cho công việc đó. Mặt khác, Năng lực sẽ thể hiện kỹ năng và tài năng của chúng ta trong công việc đó. Nói một cách dễ hiểu, chúng ta không thể bỏ qua một trong hai. Những thứ này chơi với khả năng của con người. Nó sẽ giúp chúng ta tìm ra những gì chúng ta đang thiếu và những điều chúng ta đang làm sai cách.
Năng lực quan trọng hơn khi bạn làm việc trong một môi trường hoặc tổ chức lớn. Đảm bảo rằng bạn có đủ kỹ năng và tài năng để thực hiện công việc đó. Năng lực sẽ giúp bạn tìm ra điều đó.
