Đúng như từ tự nó gợi ý, Bi-week và Bi-month là hai hình thức hệ thống trả lương. Hệ thống trả lương này được sử dụng trong các tổ chức khác nhau để cung cấp tiền lương cho nhân viên của họ theo một xu hướng thời gian khác nhau. Điều này liên quan đến quá trình thanh toán trong một tổ chức trả tiền cho nhân viên của họ, những người được cho là nhận khoản thanh toán của họ.
Hai tuần một lần so với hai tháng một lần
Sự khác biệt giữa hai tuần một lần và hai tháng một lần là hai tuần một lần liên quan đến việc thanh toán hai tuần một lần cho nhân viên trong khi hai tháng liên quan đến việc phân phối gói lương hai tháng một lần. Hai tháng một lần luôn có sự khác biệt rõ rệt vì nó đề cập đến gói hai tháng một tháng hoặc hai tháng một lần.
Hai tuần một lần liên quan đến việc công ty phân phối tiền lương hai tuần một lần hoặc hai mươi bốn ngày cho nhân viên. Nó thường được hầu hết mọi người ưa thích vì nó không phức tạp. Rất dễ dàng để tính toán ngày lương và giờ làm việc theo hai tuần một lần. Nhưng nó không được ưa thích bởi những người thích trả tiền hàng tháng vì việc lập kế hoạch ngân sách của tháng trở nên phức tạp.
Hai tháng một lần thường là một hệ thống trả lương theo nửa tháng. Nó đôi khi cũng đề cập đến khoản thanh toán hai tháng một lần cho nhân viên. Nó thường được nhân viên ưa thích hơn vì việc lập ngân sách hàng tháng được đơn giản hóa đối với họ. Trong khi nhà tuyển dụng không thích điều này vì rất khó xác định ngày trả lương và ngày làm việc.
Bảng so sánh giữa hai tuần một lần và hai tháng một lần
| Các thông số so sánh | Hai tuần một lần | Hai tháng một lần |
| Bảng lương lặp lại | Hai tuần một lần đề cập đến tần suất trả lương 14 ngày một lần. | Hai tháng một lần đề cập đến việc thanh toán hai lần một tháng. |
| Thời gian xử lý | Quá trình xử lý là hữu hạn và nó thường đơn giản. | Nó là một chút phức tạp để tính toán ngày lương. |
| Khoảng thời gian | Khoảng thời gian bao gồm 26 ngày trả lương hoặc 27 ngày trả lương. | Nó liên quan đến 24 ngày trả lương. |
| Giờ xử lý | Nó thường đơn giản. | Nó thường phức tạp. |
| Trả kỳ hạn | Hai tuần một lần bao gồm khoảng 27 ngày. | Hai tháng liên quan đến 24 ngày hữu hạn. |
Bi-Weekly là gì?
Hệ thống hai tuần một lần bao gồm hai mươi sáu lần trả lương mỗi năm. Trong hệ thống phân phối thanh toán hai tuần một lần trong một tổ chức, khoản thanh toán thường thấp khi so sánh với khoản thanh toán nhận được hai tháng một lần. Cấu trúc thanh toán hai tuần rất hữu hạn và nhất quán khi so sánh với cấu trúc của hệ thống thanh toán nửa tháng.
Có một số điểm đáng giá trong hệ thống này. Hệ thống này có thể dự đoán được đối với nhân viên và nó khá dễ dàng để áp dụng cho cả người sử dụng lao động và nhân viên. Nhưng một lần nữa, ở khía cạnh khác, có một số hạn chế thực sự đáng báo động và cần phải xem xét. Những hạn chế đó bao gồm sự trùng hợp ngẫu nhiên không đúng đối với các tháng theo lịch.
Đôi khi nó thực sự là khó hiểu khi một vài tháng yêu cầu ba lần chạy bảng lương trong tổ chức để trả lương cho nhân viên. Loại hệ thống thanh toán này tạo ra những thách thức với ngân sách hàng tháng. Khoảng thời gian xảy ra hai tuần hoặc 14 ngày một lần. Nó thường là hai mươi sáu lần một năm. Việc xác định khoảng thời gian được tính là tám mươi giờ mỗi ngày cho nhân viên.
Người sử dụng lao động thường thích loại hệ thống thanh toán này vì nó dễ dàng hơn trong việc xác định ngày thanh toán cho nhân viên, nhưng nó thực sự khó khăn đối với những nhân viên đã tuân theo các mô hình lập ngân sách hàng tháng.
Bi-Monthly là gì?
Hệ thống hai tháng một lần bao gồm khoảng hai mươi bốn lần trả lương mỗi năm. Khoản thanh toán cho nhân viên thường cao hơn trong hệ thống hai tháng một lần khi so sánh với hệ thống hai tuần một lần. Ngày trả lương rất không nhất quán và người sử dụng lao động khá vất vả để tính ngày trả lương cho người lao động.
Hầu hết các công ty có xu hướng trả lương hai ngày một tháng cho nhân viên của họ theo hệ thống hai tháng một lần. Do đó, nhân viên có xu hướng nhận được hai khoản tiền lương trong một tháng. Nhưng điều này có xu hướng là một gói cao, nhưng nó sẽ trở nên phức tạp đối với nhóm quản lý tài chính trong một tổ chức khi phải gặp khó khăn khi xem xét ngày cung cấp lương và ngày lên lịch làm việc.
Hệ thống này cũng được nhân viên ưa thích vì họ dễ dàng lập kế hoạch ngân sách. Vì nó rất hữu hạn và ngày quyết định được đặt và cung cấp theo xu hướng hai ngày mỗi tháng.
Việc xử lý hàng giờ hơi phức tạp khi so sánh với hệ thống hai tuần một lần. Quy mô thanh toán cũng lớn đáng kể so với hệ thống thanh toán hai tháng một lần. Trong khi đó trong hệ thống hai tuần một lần, mức lương tương đối thấp hơn cho nhân viên.
Sự khác biệt chính giữa hai tuần một lần và hai tháng một lần
Sự kết luận
Hệ thống thanh toán cho nhân viên được thực hiện theo hệ thống hai tuần hoặc hai tháng một lần trong một tổ chức. Ngày trả lương cho nhân viên không khác nhau ở cả hai hệ thống. Nhóm quản lý tài chính làm việc với hệ thống trả lương cho từng nhân viên trong một tổ chức. Cả hai hệ thống đều mang lại lợi ích cho nhân viên theo những cách khác nhau. Hệ thống hai tuần một lần khá thuận lợi đối với nhà tuyển dụng vì họ cực kỳ dễ dàng tính toán ngày đi làm và ngày đi chơi của nhân viên. Hệ thống hai tháng một lần rất hữu ích cho người lao động so với người sử dụng lao động vì tiền lương hoặc khoản thanh toán khá cao và cố định, do đó cho phép người lao động lập kế hoạch ngân sách không rắc rối.
Khoản thanh toán thường cao khi nó được cung cấp trong hệ thống hai tháng một lần, trong khi nó thấp hơn đối với hệ thống thanh toán hai tuần một lần. Các tổ chức và công ty có xu hướng thích làm hai tuần một lần hơn hai tháng vì họ dễ dàng tính giờ làm việc và ngày trả lương.
Người giới thiệu
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
