Khi nói đến việc gây ảnh hưởng hoặc sửa đổi người khác, có hai tình huống song hành trong lĩnh vực quản lý: quyền lực và quyền hạn. Hai điều này thường được sử dụng để buộc mọi người phải hành động theo một cách cụ thể. Nhiều người tin rằng quyền lực và quyền lực là đồng nghĩa với nhau, nhưng có một ranh giới rõ ràng giữa hai điều này. Thật có ý nghĩa khi biết sự khác biệt giữa chúng.
Quyền lực và Quyền lực
Sự khác biệt giữa quyền lực và quyền lực là quyền lực là khả năng của một người để ảnh hưởng đến ý kiến, hành động hoặc hành vi của người khác, trong khi quyền lực là quyền lực tuyệt đối mà một người hoặc một nhóm công dân sở hữu và thực hiện đối với những người khác.
Một vai trò lãnh đạo hoặc chỉ định chính thức mang lại cho ai đó khả năng ảnh hưởng đến những người khác trong tổ chức của họ được gọi là quyền hạn. Một người có chức vụ quyền hạn thường có quyền lực, nhưng quyền lực thì không cần phải có quyền lực. Nhiều hệ thống và tổ chức phân cấp dựa vào quyền hạn để hoạt động một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Mặt khác, Quyền lực được biết đến là năng lực hoặc quyền lực của một người để ảnh hưởng đến hệ thống niềm tin, động cơ hoặc khuôn mẫu hành vi của người khác. Để trở nên quyền lực, một người hoặc tổ chức dường như không có bất kỳ vị trí nổi bật nào trong hệ thống phân cấp. Ví dụ, ngay cả khi họ không giữ chức danh quản lý, một nhân viên có kinh nghiệm và chuyên môn kỹ thuật cao thường sẽ trở nên mạnh mẽ và có ảnh hưởng đối với nhóm đồng nghiệp, người giám sát và khách hàng của họ.
Bảng so sánh giữa quyền lực và quyền lực
| Các thông số so sánh | Thẩm quyền | Sức mạnh |
| Sự định nghĩa | Quyền hạn là quyền chính thức và hợp pháp để ra lệnh, mệnh lệnh và đưa ra quyết định. | Quyền lực được định nghĩa là năng lực hoặc tiềm năng của một người để ảnh hưởng và kiểm soát hành động của người khác |
| Chính xác thì nó phải là gì? | Đó là một quyền chính thức, được cấp cho các đại diện cấp cao. | Đó là một đặc điểm tính cách. |
| Hệ thống cấp bậc | Hệ thống phân cấp được tuân theo bởi quyền hạn. | Không có hệ thống phân cấp quyền lực. |
| Tồn tại với | Chỉ định | Cá nhân |
| Vị trí và vị trí | Năng lực và kiến thức | |
| Có thể chấp nhận được | Đúng | Không |
Quyền hạn là gì?
Quyền hạn được định nghĩa là quyền lực hợp pháp mà một người hoặc một nhóm người sở hữu và thực hiện đối với những người khác. Đây được gọi là quyền lực hợp pháp, vì nó đề cập đến quyền lực mà các cá nhân đồng ý tuân theo theo các thủ tục cụ thể. Họ phục tùng hoặc nghe lời những người có chức vụ quyền hạn mặc dù họ tin rằng những người này về cơ bản được tôn trọng hoặc chỉ vì họ tin rằng những người này đáng được tôn trọng.
Một ví dụ điển hình về cách mọi người giao tiếp với các nhân vật có thẩm quyền trong các tình huống hàng ngày là cuộc gặp gỡ giữa một sĩ quan cảnh sát và một người dân bình thường trong nước. Các nhân vật quyền lực khác mà mọi người thường thừa nhận là các quan chức nhà nước và các đại diện dân cử.
Nó được ban cho các quan chức cấp cao để đạt được các mục tiêu của tổ chức. Nó tập trung, chảy xuống, nghĩa là được phân công từ lãnh đạo đến cấp dưới. Đặc biệt, quyền hạn được sử dụng để hoàn thành nhiệm vụ thông qua việc sử dụng người khác. Nó được gắn với vai trò, có nghĩa là bất kỳ ai đạt được vị trí đều được hưởng quyền hạn đi kèm với nó; chức vụ càng cao thì quyền hành của anh ta càng lớn. Bởi vì quyền hạn nằm trong sự chỉ định, vị trí được giao cho người đó sẽ vô dụng nếu không có quyền hạn. Hơn nữa, nó được giới hạn trong tổ chức.
Nhà xã hội học người Đức, Max Weber, đã phân biệt ba loại thẩm quyền: thẩm quyền truyền thống, thẩm quyền có sức lôi cuốn và thẩm quyền hợp pháp-hợp lý. Tính chính danh của quyền lực tồn tại trong thẩm quyền truyền thống dẫn đến nặng về văn hóa. Mọi người chấp nhận quyền lực lôi cuốn vì đặc điểm cá nhân của người lãnh đạo. Hơn nữa, trong trường hợp quyền lực hợp pháp-hợp lý, quyền lực được hợp pháp hóa thông qua luật và các quy tắc thành văn.
Quyền lực là gì?
Thuật ngữ quyền lực đề cập đến khả năng cá nhân của một cá nhân trong việc thuyết phục người khác làm hoặc không làm điều gì đó. Nó là tự cung tự cấp và không chính thức về bản chất, do địa vị. Đó là một kỹ năng học được rút ra từ kiến thức và kinh nghiệm. Đó là quyền định hướng hành vi, lựa chọn và hành động của người khác. Hầu hết các học giả xã hội học đều tuân theo định nghĩa của Max Weber về quyền lực, trong đó tuyên bố rằng quyền lực là khả năng thể hiện ý chí của một người đối với người khác.
Quyền lực có tác động đến mọi người trong xã hội. Nó có thể có tác động không chỉ đến các mối quan hệ thân thiết, cũng như các nhóm xã hội lớn hơn và các cơ quan chuyên môn. Một số coi quyền lực là vô đạo đức hoặc thao túng, trong khi những người khác coi nó là lợi ích và trao quyền.
Quyền lực có thể có được nhờ kinh nghiệm và cuối cùng mất đi do sai lầm và hành động tồi tệ, nhưng mọi người có xu hướng trở nên quan trọng và thành công hơn khi họ làm việc hoặc sống trong thời gian dài hơn.
Quyền lực không mang tính phân cấp, vì nó có thể di chuyển theo bất kỳ hướng nào, chẳng hạn như từ cấp cao đến cấp dưới (xuống) hoặc cấp dưới lên cấp cao (lên), giữa những người làm việc theo cùng một tiêu chuẩn nhưng ở các bộ phận khác nhau của cùng một tổ chức (theo chiều ngang), hoặc thậm chí giữa những người làm việc ở các cấp và bộ phận khác nhau của cùng một tổ chức (theo chiều dọc) (đường chéo). Nó không bị ràng buộc theo cách này bởi bất kỳ ranh giới nào. Hơn nữa, nó thường được kết hợp với chính trị.
Sự khác biệt chính giữa quyền lực và quyền lực
Sự khác biệt chính giữa quyền lực và quyền lực có thể được rút ra một cách đơn giản dựa trên cơ sở sau:
Sự kết luận
Sau khi xem xét các điểm trước, hoàn toàn minh bạch rằng quyền lực và quyền hạn không phải là những thứ giống nhau mà cả hai đều là phương pháp thuyết phục người khác. Quyền lực không hợp pháp cũng không chính thức, ngược lại quyền lực là cả hai. Quyền lực không liên quan gì đến cấp độ hoặc vị trí của một người. Mặt khác, quyền hạn hoàn toàn phụ thuộc vào hai yếu tố, đó là cấp độ chức vụ xác định cấp độ quyền hạn của một cá nhân. Bạo lực có thể là chiến lược của một người có quyền lực, nhưng sử dụng các hành vi bạo lực thường khiến một nhân vật có thẩm quyền cuối cùng mất tính hợp pháp.
