Định nghĩa cơ bản của một trong hai có thể được xem là khá đơn giản và dễ hiểu, và thậm chí tương tự nhau. Nhưng chỉ khi nhìn sâu hơn, người ta có thể tìm thấy sự khác biệt giữa hai từ này. Định nghĩa tiêu chuẩn về khả năng được đưa ra trong bất kỳ từ điển nào là phẩm chất hoặc năng lực để thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào, có thể là về mặt tinh thần, thể chất hay cách khác. Mặt khác, định nghĩa về khả năng có thể được định nghĩa là khả năng của một người để làm điều gì đó.
Cả hai đều được sử dụng để chỉ tài năng, kỹ năng hoặc thậm chí chuyên môn của các cá nhân hoặc tổ chức.
Khả năng so với Khả năng
Sự khác biệt giữa khả năng và năng lực là khả năng được sử dụng dưới dạng tổ chức hoặc thể chế trong khi “khả năng” được sử dụng nhiều hơn để chỉ các cá nhân.
Bảng so sánh giữa khả năng và khả năng
| Các thông số so sánh | Có khả năng | Năng lực |
| Nghĩa | Đó là phẩm chất hoặc tầm cỡ để thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào, có thể là về mặt tinh thần, thể chất hay cách khác | Tiềm năng hoặc năng lực để thực hiện một nhiệm vụ. |
| Thí dụ | Học vấn là khả năng lắng nghe hầu hết mọi thứ mà không mất bình tĩnh. | Con số Những người ghen tị của chúng tôi, xác nhận khả năng của chúng tôi |
| Nguồn gốc | Nguồn gốc cũ hơn. | Mới hơn so với khả năng. |
| Cách sử dụng | Thường được sử dụng để tham khảo cho các cá nhân. | Được sử dụng để tham chiếu đến một tổ chức. |
Khả năng là gì?
Ngay từ khi còn rất nhỏ, một người đã được dạy để “có thể”, có ý chí và năng lực để theo đuổi những gì họ đặt ra trong lòng, bất kể nhiệm vụ có thể là gì. Mỗi cá nhân được khuyến khích khai thác tiềm năng bên trong hoặc khả năng của họ để thực hiện một nhiệm vụ mà thoạt nhìn có vẻ như không thể. Mặc dù không có bất kỳ định nghĩa chặt chẽ nào về từ này, nhưng theo nghĩa cơ bản nhất, đó là khả năng đạt được.
Từ khả năng có nguồn gốc từ tiếng Latinh và bắt nguồn từ từ “habilis”, về cơ bản có nghĩa là “có thể”. Khả năng của bất kỳ cá nhân nào có thể được chia thành ba loại lớn là tinh thần, thể chất và tâm lý.
Khả năng tinh thần bao gồm năng lực trí tuệ hoặc trí thông minh của bất kỳ cá nhân nào, bao gồm khả năng hiểu bằng lời nói, khả năng hiểu và xử lý các từ, và cách chúng kết nối với nhau, năng khiếu đánh số, là khả năng thực hiện các phép tính một cách chính xác. Tiếp theo là suy luận quy nạp, về cơ bản là năng lực ứng dụng thực tế các lý thuyết và ý tưởng đã học trong sách. Hai trong số những khả năng tinh thần quan trọng nhất là trí nhớ và tốc độ tri giác, dùng để chỉ khả năng tưởng tượng của một cá nhân.
Các khả năng thể chất bao gồm Sức mạnh năng động, Sức bền thân cây, Sức mạnh tĩnh, Độ dẻo dai và Tính linh hoạt năng động. Hai trong số những khả năng thể chất quan trọng nhất là trạng thái cân bằng, đó là duy trì trạng thái ổn định của cơ thể, nó giúp chúng ta đi bộ và thực hiện tất cả các nhiệm vụ về cơ bản và khả năng còn lại là sự phối hợp toàn bộ cơ thể, như tên cho thấy là cách một người có thể phối hợp các bộ phận khác nhau của cơ thể để tạo điều kiện thuận lợi cho các cử động của chúng, v.v.
Khả năng Vận động Tâm lý là ngách hơn so với những khả năng khác mặc dù không phải là không rõ như bằng tay và sự khéo léo của ngón tay như có thể điều khiển và phối hợp chuyển động của các vật thể nhỏ. Những người khác bao gồm nhắm mục tiêu và thời gian phản ứng, chẳng hạn như có thể ném một mũi tên.
Khả năng là gì?
Năng lực được định nghĩa trong Từ điển Oxford là phẩm chất của khả năng, năng khiếu hoặc thể lực để làm một điều gì đó. Điều này chủ yếu liên quan đến khả năng của tổ chức và điều đó cũng khác nhau giữa các tổ chức. Tuy nhiên, có một số thuật ngữ chung giữa tất cả chúng như khả năng giao tiếp, tổ chức, chuyên môn.
Trong khả năng giao tiếp để xác định và giải quyết giao tiếp trong công ty và khách hàng của họ. Để có thông tin liên lạc thông suốt giữa các bộ phận khác nhau, giao tiếp hiệu quả trên tất cả các nền tảng truyền thông xã hội, để hình thành các chiến lược về cách cải thiện trên cùng một lĩnh vực.
Đối với các năng lực của tổ chức nhằm nâng cao và xây dựng danh tiếng của tổ chức, xây dựng mối quan hệ tốt hơn trong công ty và các bên liên quan. Năng lực chuyên môn bao gồm cung cấp tư vấn và khả năng lãnh đạo tốt hơn cho nhân viên công ty. Ngoài ra, hãy có một công ty hoạt động trơn tru, có đạo đức và hài hòa.
Không chỉ trong trường hợp của một cá nhân, điều này còn khác nhau về khả năng lãnh đạo, học hỏi, năng lực hợp tác, đổi mới, giao tiếp, làm việc theo nhóm, tính chính trực, v.v. Bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào thuê một cá nhân, luôn tìm kiếm năng lực hoặc tiềm năng, vì nó thể hiện cách một cá nhân có thể phát triển và học hỏi trong khi với tổ chức, điều này sẽ có lợi cho cả công ty và cá nhân đó.
Sự khác biệt chính giữa khả năng và khả năng
Sự kết luận
Mặc dù không có bất kỳ sự khác biệt rõ ràng nào giữa cả hai và chúng thường được sử dụng thay thế cho nhau. Tuy nhiên, nhìn kỹ người ta chắc chắn có thể thấy sự khác biệt nhỏ trong cách sử dụng, như khả năng nhiều hơn về năng lực và chuyên môn mà một người đã có để thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào. Mặt khác, khả năng nói về tiềm năng mà một người có thể theo đuổi trên một con đường nhất định.
Các loại khả năng khác nhau rất nhiều so với khả năng, nó chủ yếu nói về chuyên môn mà một người có về lĩnh vực tinh thần, thể chất và đo lường tâm lý. Mặt khác, năng lực chủ yếu là chuyên nghiệp hoặc tổ chức và được sử dụng chung cho các lĩnh vực đó.
