Cụm từ “kỹ năng” và “khả năng” thường được sử dụng thay thế cho nhau, mặc dù ít người biết rằng có sự khác biệt giữa hai cụm từ này. Thực tế là cả hai thuật ngữ đều đề cập đến các mục tùy ý, tức là các đối tượng không thể đo lường hoặc dễ dàng nhận ra, là khó khăn chính trong việc phân biệt chúng. Kết quả là, do những nguyên nhân giống nhau, chúng không thể được so sánh một cách đơn giản. Tuy nhiên, hầu hết mọi người đều hiểu nhầm chúng vì những lý do giống nhau vì chúng tương tự nhau. Vì vậy, trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về sự khác biệt giữa khả năng và kỹ năng.
Khả năng vs Kỹ năng
Sự khác biệt giữa khả năng và kỹ năng là khả năng được coi là vốn có hoặc được kế thừa, trong khi kỹ năng là những hoạt động đã được học hoặc có được. Theo thuật ngữ của giáo dân, điều này cho thấy rằng mặc dù ai đó có thể có tiềm năng làm điều gì đó, nhưng họ có thể không làm tốt được; nhưng nhờ học tập và rèn luyện, họ có thể nâng cao tài năng của mình.
Thuật ngữ “khả năng” đề cập đến các đặc điểm cho phép bạn hoàn thành hoặc thực hiện một hành động nhất định. Khi so sánh với tài năng, khả năng đáng tin cậy và lâu dài hơn nhiều. Độ bền cơ, sức mạnh, tính linh hoạt, khả năng phối hợp và thăng bằng chỉ là một vài trong số những khả năng có thể được kiểm tra hoặc đo lường. Nó có thể là một tập hợp các đặc điểm được xác định về mặt di truyền hoàn toàn thuộc về tri giác, hoàn toàn là vận động hoặc sự kết hợp của cả hai.
Kỹ năng là khả năng học được để hoàn thành một hoạt động cụ thể với những hậu quả có thể dự đoán được và thực hiện tốt, thường là trong một khoảng thời gian, năng lượng nhất định hoặc cả hai. Khả năng của miền chung và khả năng của miền cụ thể thường được phân biệt. Quản lý thời gian, làm việc nhóm và lãnh đạo, động lực bản thân và các khả năng chung khác được sử dụng tại nơi làm việc, trong khi các khả năng theo miền cụ thể chỉ được sử dụng cho một công việc nhất định.
Bảng so sánh giữa khả năng và kỹ năng
| Các thông số so sánh | Có khả năng | Kỹ năng |
| Sự định nghĩa | Tài năng, trình độ, kỹ năng của một người trong một lĩnh vực cụ thể. | Tiềm năng của một người để làm một điều gì đó phi thường xuất sắc. |
| Sự miêu tả | Khả năng của một người để làm một cái gì đó. | Khả năng của một cá nhân để làm điều gì đó cực kỳ tốt. |
| Loại | Di truyền hoặc tự nhiên | Có được hoặc học được |
| Sự ổn định | Ổn định hơn. | Kém ổn định hơn khả năng. |
| Các ví dụ | Để có thể vẽ, hát, nhảy, chạy. | Có thể hát, chạy, nhảy, vẽ đặc biệt xuất sắc. |
Khả năng là gì?
Cấu tạo chung của một người, có thể thuộc về bản chất tri giác hoặc động cơ và được thừa hưởng từ cha mẹ của người đó, được gọi là khả năng. Nhiều khi, kỹ năng là sự kết hợp của khả năng tri giác và khả năng vận động (tâm lý vận động). Cũng cần nhấn mạnh rằng khả năng là những đặc điểm cơ bản làm nổi bật hoặc tạo nên khả năng của một người.
Như trong ví dụ cuối cùng, một vận động viên chỉ có thể chạy nhanh trong quãng đường dài nếu anh ta có sức bền hoặc khả năng chạy ngay từ đầu. Ngoài ra, các đặc điểm thể chất của một người có thể được liên kết với khả năng của một người. Một chàng trai có nhiều sợi cơ co giật nhanh ở chân và phối hợp tốt sẽ có cơ hội trở thành một vận động viên chạy nước rút, nhưng điều này không đảm bảo rằng anh ta sẽ trở thành một vận động viên chạy nước rút điêu luyện. Các khả năng và thuộc tính cho phép một người đạt được mục tiêu được gọi là khả năng.
Nhân viên phải có các kỹ năng cụ thể để trở thành tài sản đáng giá của công ty. Vấn đề là tìm hiểu xem mọi người khác nhau như thế nào về tài năng của họ và sử dụng thông tin đó để cải thiện cơ hội hoàn thành tốt công việc của một nhân viên. Điều chúng tôi đang nói là mọi người đều có những điểm mạnh và hạn chế về khả năng khiến họ hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoạt động tốt hơn hoặc kém hơn những người khác.
Kỹ năng là gì?
Kỹ năng cũng giống như khả năng! Ví dụ, một vận động viên có thể chạy 20 vòng quanh hình bầu dục trong vòng 30 phút. Do đó, tài năng đáng chú ý của vận động viên được gọi là một trong những kỹ năng của anh ta hoặc cô ta. Vì vậy, nó là một cái gì đó có thể được học và thu được, ví dụ, thông qua đào tạo. Các kỹ năng nhận thức, tri giác và vận động đều có thể thực hiện được. Để đo lường số lượng kỹ năng được hiển thị và áp dụng, thông thường cần có các tình huống và trình kích hoạt theo ngữ cảnh cụ thể.
Đó là nhận thức nếu bạn đang nghĩ về nó, cảm nhận nếu bạn đang diễn giải thông tin và thể chất nếu bạn đang di chuyển nhiều. Thuật ngữ “kỹ năng” đề cập đến sự kết hợp của các khả năng, kỹ thuật và kiến thức. Đây là những thứ buộc bạn phải thực hiện nhiệm vụ ở cấp độ hoặc tiêu chuẩn cao hơn. Những điều này hướng đến mục tiêu nhiều hơn, bằng chứng là đạt được hoặc những thay đổi tích cực trong hiệu suất của một người.
Khi một tài năng phản ánh một phần kiến thức hoặc một lĩnh vực học tập, chẳng hạn như y học hoặc chiến tranh, nó được gọi là một kỹ năng. Trong khi nghệ thuật là những khả năng, nhiều khả năng tạo nên một nghệ thuật không liên quan nhiều đến mỹ thuật. Khi một kỹ năng mới có được được đưa vào thực hành, nó được gọi là một thực hành. Một nghề, thương mại hay thủ công đều có thể được hình thành dựa trên nghệ thuật hoặc tài năng.
Sự khác biệt chính giữa khả năng và kỹ năng
Sự kết luận
Đa số các cá nhân biết cách chạy, có nghĩa là họ hiểu những gì cần thiết để chạy. Tăng tốc độ của bạn bằng cách đặt một chân trước chân kia. Khả năng chạy hiện nay gần như thuộc sở hữu của tất cả mọi người. Họ có thể chạy; họ có thể không giỏi lắm, và họ có thể không chạy trong thời gian dài hoặc trên một khoảng cách lớn, nhưng họ vẫn có thể chạy.
Tuy nhiên, điều này không đảm bảo rằng họ có các kỹ năng cần thiết để trở thành một vận động viên điền kinh, vận động viên điền kinh chuyên nghiệp. Họ có thể chạy, nhưng không tốt như họ muốn. Do đó, khả năng có thể được định nghĩa là khả năng thực hiện một nhiệm vụ, trong khi kỹ năng là cần thiết để thực hiện tốt công việc đó.
