Mặc dù tôi khá chắc chắn rằng hầu hết các bạn đều có một số thông tin về kế hoạch nghỉ hưu 401k nhưng không nhiều bạn biết về kế hoạch nghỉ hưu 403b.
Kế hoạch hưu trí 403b là một kế hoạch hưu trí hoãn thuế cho phép bạn tiết kiệm một số đô la trước thuế lên đến $ 16, 500 mỗi năm, từ mức lương hàng năm của bạn.
Trong trường hợp, nếu bạn đã chọn một số quỹ tương hỗ và niên kim làm tiền đầu tư thì gói 403b sẽ được giám sát bởi công ty quản lý tài sản do tổ chức bạn làm việc chọn.
Kế hoạch nghỉ hưu 401K so với 403B
Sự khác biệt giữa kế hoạch nghỉ hưu 401K và 403B là 403b chỉ có thể thực thi được nếu bạn là thành viên của bất kỳ tổ chức phi lợi nhuận nào như bệnh viện hoặc viện giáo dục. Tuy nhiên, kế hoạch nghỉ hưu 401k có thể áp dụng cho tất cả những nhân viên mà tổ chức của họ có lợi nhuận và có những lợi thế riêng.
Bảng so sánh giữa 401K và 403B (ở dạng bảng)
| Tham số so sánh | Kế hoạch Hưu trí 401k | Kế hoạch nghỉ hưu 403b |
|---|---|---|
| Sự định nghĩa | Kế hoạch Hưu trí 401k là một kế hoạch sau thuế hoặc trước thuế trong đó nhân viên có thể đóng góp hoãn thuế từ tiền lương hàng năm của họ. | Kế hoạch Hưu trí 403b là một kế hoạch rất thích hợp được giới hạn cho các nhân viên của tổ chức phi lợi nhuận như Trường học, tổ chức chính phủ và bệnh viện. |
| Những người tham gia | Người làm công ăn lương hoặc người làm công ăn lương hàng ngày. | Giáo viên, bác sĩ, nhân viên chính phủ, y tá, v.v. |
| loại tổ chức | Bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào có lợi nhuận đều được phép cung cấp cho nhân viên của mình những lợi ích của chương trình này. | Tất cả các công ty hoặc tổ chức phi lợi nhuận được phép cung cấp cho nhân viên của họ những lợi ích của chương trình này. |
| Tỷ lệ phù hợp với nhà tuyển dụng | Kế hoạch nghỉ hưu 401k cung cấp tỷ lệ phù hợp với nhà tuyển dụng cao hơn đáng kể so với tương đối. | Với tất cả các quyền hợp pháp của tổ chức để cho phép nhân viên đối sánh với nhân viên của mình, tỷ lệ trùng khớp tương đối thấp hơn. Vì vậy, người lao động đừng buông lỏng việc miễn ERISA. |
| Quản trị viên Chương trình | Kế hoạch hưu trí 401k được quản lý bởi hầu hết các công ty quỹ tương hỗ. | Kế hoạch hưu trí 403b được giám sát và quản lý bởi các công ty bảo hiểm khác nhau. |
| Giới hạn cho các lựa chọn đầu tư | Kế hoạch hưu trí 401k bị giới hạn bởi rất nhiều cơ hội đầu tư vào quỹ tương hỗ. | Kế hoạch hưu trí 403b bị giới hạn bởi các tùy chọn niên kim chủ yếu khác nhau. |
401K là gì?
401k là một kế hoạch hưu trí được hoãn thuế cho phép nhân viên của bất kỳ tổ chức nào tiết kiệm và đầu tư tiền trước thuế của họ dựa trên sự tài trợ từ chủ lao động.
Tuy nhiên, bạn không bao giờ bị buộc phải tuân theo chương trình này vì nó hoàn toàn là tùy chọn. Người bảo trợ chương trình là nhân viên của bạn hoàn toàn phụ thuộc vào việc lập kế hoạch hưu trí theo các quy định và hướng dẫn của chính phủ.
Vì vậy, họ nên nhận thức rõ các khái niệm sau đây trước khi lập kế hoạch;
Các lựa chọn đầu tư khác nhau mà nhân viên sẽ có theo kế hoạch này là;
Ngoài ra, chúng tôi phải làm cho bạn hiểu rằng đây không phải là tài khoản tiết kiệm của bạn trong mọi trường hợp. 401k chỉ là một kế hoạch hưu trí không dễ tiếp cận trong trường hợp khẩn cấp hoặc khẩn cấp đột ngột.
Do đó, điều quan trọng không kém là chuẩn bị sẵn tiền tiết kiệm cho những thời điểm khó khăn và lập kế hoạch “Mô tả kế hoạch tóm tắt” của bạn riêng cho chương trình đầu tư 401k.
Do đó, nhân viên nên hiểu rằng bằng cách đóng góp một phần tiền lương của họ cho kế hoạch nghỉ hưu 401k, họ đang tiết kiệm thu nhập trước thuế và số tiền được khấu trừ thuế.
403B là gì?
Nghỉ hưu 403b là một kế hoạch hàng năm được cắt giảm thuế cho nhân viên của bất kỳ tổ chức phi lợi nhuận nào bao gồm trường học, tổ chức y tế và bệnh viện.
Trong kế hoạch này, người sử dụng lao động có thể đóng góp thay mặt cho người lao động hoặc người lao động có thể quyết định tự mình đóng góp một phần nào đó trong thu nhập chịu thuế của họ.
Theo hướng dẫn của chính phủ, tất cả nhân viên thuộc các tổ chức được miễn thuế theo Bộ luật 501 (c) (3) đều đủ điều kiện đăng ký chương trình hưu trí 403b.
Lợi ích chính của kế hoạch này là trước thuế, tức là số tiền bạn đưa vào kế hoạch hưu trí 403b sẽ không bị chính phủ đánh thuế.
Các nhân viên khác nhau có thể tận dụng các lợi ích của kế hoạch này là;
Theo hướng dẫn chấm dứt kế hoạch được đề cập bởi chính quyền tiểu bang, người ta có thể dễ dàng chấm dứt kế hoạch tùy theo sự thuận tiện của họ.
Do đó, người lao động nên hiểu rằng bằng cách trợ cấp một phần tiền lương của họ đối với kế hoạch nghỉ hưu 403b, họ đang tiết kiệm thu nhập trước thuế và số tiền được khấu trừ thuế trong bất kỳ trường hợp nào có thể.
Sự khác biệt chính giữa 401K và 403B]
Mặc dù cả hai đều là phương pháp tiết kiệm trước thuế, nhưng có rất nhiều sự khác biệt giữa các kế hoạch nghỉ hưu 401k và 403b khi nói đến đối tượng tham gia và các hướng dẫn.
Sự kết luận
Bạn chọn kế hoạch nghỉ hưu nào không quan trọng; điều quan trọng là bạn bắt đầu với ít nhất một trong số chúng. Điều thực sự quan trọng là phải có ý tưởng về tất cả các chi phí và chi phí liên quan đến kế hoạch tổng thể.
Vì vậy, hãy là một người hiểu biết trước khi đầu tư tiền của bạn vào bất kỳ cơ hội nào có sẵn cho bạn.
Ngoài ra, hãy nhớ rằng nếu có sẵn tùy chọn đối sánh nhà tuyển dụng thì đó là một THÔNG MINH lựa chọn, thậm chí chọn một kế hoạch đắt tiền.
Nhưng tất cả trong tất cả các kế hoạch hưu trí 401k và 403b là những công cụ tuyệt vời để tiết kiệm trước thuế và đầu tư.
