Thuật ngữ 'Sự nghiệp' thường được sử dụng để chỉ cuộc sống làm việc của một người.
Tuy nhiên, Từ điển tiếng Anh Oxford cung cấp hai định nghĩa khác nhau về từ 'Career.'
Định nghĩa đầu tiên đưa ra định nghĩa hẹp hơn về thuật ngữ 'Nghề nghiệp' với chủ yếu tập trung vào công việc hoặc lĩnh vực hoặc ngành mà một người tham gia để kiếm sống và tất cả các lĩnh vực đào tạo chuyên ngành liên quan và giáo dục chính quy - ví dụ, nghề luật., thể thao, y học, hành chính, quản lý, v.v.
Mặt khác, định nghĩa thứ hai là một định nghĩa rộng hơn và bao hàm hơn. Nó chủ yếu tập trung vào ‘hành trình’ hoặc ‘tiến trình’ mà một người thực hiện để gia nhập và ở lại một lĩnh vực hoặc nghề nghiệp hoặc nghề nghiệp nói chung.
Theo đó, các khía cạnh như giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, tham gia vào các công việc khác nhau, đạt được các giải thưởng và phần thưởng khác nhau, v.v. tạo thành một phần không thể thiếu của ý nghĩa thứ hai.
Điều khác biệt giữa định nghĩa thứ nhất với định nghĩa thứ hai là định nghĩa trước đây tập trung nhiều hơn vào nghề nghiệp hoặc nghề nghiệp. Ngược lại với điều đó, trọng tâm của phần sau lại tập trung nhiều hơn vào cá nhân và lịch sử cuộc đời làm việc của họ nói chung. Tuy nhiên, hai điểm quan trọng dẫn đến hai ý nghĩa này hội tụ.
Nguồn gốc và Lịch sử của thuật ngữ 'Sự nghiệp.'
Từ 'Career' bắt nguồn từ thuật ngữ Latin 'Carrus', có nghĩa là 'phương tiện có bánh' hoặc 'xe ngựa.' Nó được Anh hóa từ từ tiếng Pháp 'carriere' vào giữa thế kỷ 16 để chỉ một con đường hoặc một trường đua ngựa.
Cuối cùng, từ cuối thế kỷ 16, cụ thể là những năm 1590, ý nghĩa của thuật ngữ này được mở rộng để chỉ bất kỳ ý nghĩa nào về "tiến trình" hoặc "quá trình hành động".
Từ bắt đầu được sử dụng cụ thể để ám chỉ sự tiến bộ của một người trong cuộc sống công cộng hoặc nghề nghiệp từ năm 1803 và cuối cùng có được tham chiếu rõ ràng của nó đến nghề nghiệp hoặc nghề nghiệp của một người từ thế kỷ 20.
Lựa chọn nghề nghiệp
Như Behling và những người khác đã nêu, sự lựa chọn công ty hoặc nghề nghiệp của một cá nhân phụ thuộc vào ba yếu tố sau:
Các mô hình của con đường sự nghiệp
| Bản chất của Con đường Sự nghiệp | Sự miêu tả | Động lực chính của cá nhân |
| Xoắn ốc | Định kỳ thay đổi và dành một khoảng thời gian đáng kể, chẳng hạn như 5-10 năm trong các lĩnh vực và nghề nghiệp liên quan để đạt được kỹ năng cao hơn và kinh nghiệm đáng kể hơn trước khi chuyển sang làm việc. | Tăng trưởng cá nhân và sáng tạo. |
| Tuyến tính | Còn được gọi là 'quan điểm truyền thống cơ bản về sự nghiệp', mô hình này tuân theo một hành trình dọc gần đúng dọc theo hệ thống phân cấp của tổ chức - một khóa học trong đó một cá nhân được đề bạt lên các vị trí có quyền hạn cao hơn và có trách nhiệm lớn hơn. | Quyền hạn, thành tích và các phần thưởng khác. |
| Tạm thời | Thường xuyên chuyển đổi, chẳng hạn như trong vòng một đến năm năm sang các lĩnh vực hoặc nghề nghiệp không liên quan. | Tự chủ và đa dạng. |
| Thạo | Còn được gọi là 'quan điểm truyền thống thứ cấp về nghề nghiệp', nó tập trung vào việc đạt được kiến thức và phát triển các kỹ năng trong một lĩnh vực hoặc nghề nghiệp cụ thể. | Tính ổn định, trạng thái và năng lực. |
Ưu điểm của sự nghiệp
Sau đây là một số lợi thế đáng kể của nghề nghiệp:
Nhược điểm của sự nghiệp
Dưới đây là một số nhược điểm chính của nghề nghiệp:
