Nhận dạng quan trọng trong xã hội vì các cá nhân liên hệ với nhau theo nhiều cách hơn là những cách nhìn thấy được. Sự thống trị và sự phục tùng giống như hai mặt của một đồng tiền duy nhất. Ở nơi làm việc và xã hội nói chung, sự đa dạng chiếm ưu thế trên tất cả các yếu tố khác. Mặt khác, sự hòa nhập là quan trọng đối với việc bắt đầu các thủ tục công bằng trong toàn cộng đồng.
Đa dạng và Hòa nhập
Sự khác biệt chính giữa đa dạng và hòa nhập là cái trước bắt nguồn từ sự khác biệt trong khi cái sau bắt nguồn từ sự chấp nhận. Chúng không thể được coi là tập hợp con của nhau vì cách giải thích có thể khác nhau ở mỗi người. Một khi các nhóm đa dạng được thúc đẩy tính tập thể, rất nhiều vấn đề có thể được khắc phục một cách dễ dàng.
Sự đa dạng có nghĩa là dòng chảy của các nhóm đa dạng thể hiện bản thân ở trạng thái bẩm sinh, không có bất kỳ hạn chế nào dưới bất kỳ hình thức nào. Khái niệm về sự thống nhất trong sự đa dạng dựa trên vô số vấn đề liên quan đến sự đan xen của các hạng người khác nhau. Xử lý sự đa dạng tận gốc của nó đòi hỏi rất nhiều công việc khó khăn về mặt xác định sự khác biệt.
Sự hòa nhập có nghĩa là dòng chảy của các nhóm khác nhau để tạo thành một nhóm nhỏ gọn nơi mà sự hợp tác tổng thể được duy trì, bất kể những thiếu sót nhỏ của một trong hai nhóm. Sự hòa nhập nhận thấy tầm quan trọng ở những nơi làm việc lớn và trong tâm lý học biến đổi. Các giá trị đạo đức và đạo đức liên quan đến sự chấp nhận là một khía cạnh thiết yếu của sự hòa nhập.
Bảng so sánh giữa đa dạng và hòa nhập
| Các thông số so sánh | Đa dạng | Bao gồm |
| Nghĩa | Sự đa dạng là nguyên tắc hướng dẫn mọi người nhận ra sự khác biệt hiện có và hiểu được sự độc đáo mang lại. | Hòa nhập là một yếu tố hợp tác giúp loại bỏ những khác biệt nhỏ và lớn vì lợi ích chung của tất cả mọi người. |
| Chức năng | Chức năng chính của sự đa dạng là thu hút sự tôn trọng bằng cách hiểu sự tồn tại tự nhiên của sự khác biệt. | Sự hòa nhập nhận thấy ý nghĩa của nó trong sự pha trộn của những suy nghĩ đa dạng để làm cho mọi người cảm thấy có khả năng được coi trọng. |
| Yếu tố thúc đẩy | Sự cần thiết là yếu tố thúc đẩy duy nhất của sự đa dạng. | Các nguyên tắc luân lý, đạo đức và xã hội học giúp thúc đẩy quá trình hòa nhập. |
| Khái niệm về nơi làm việc | Sự đa dạng ở nơi làm việc có thể dẫn đến tranh cãi và xung đột gay gắt do thiếu hợp tác. | Sự hòa nhập tại nơi làm việc đóng vai trò như một yếu tố định hướng cho những người có suy nghĩ khác nhau. |
| Hình thức đại diện | Sự đại diện của các cá thể khác nhau ở dạng tự nhiên của chúng. | Hợp tác đại diện cho các cá nhân đa dạng như một đơn vị duy nhất. |
Đa dạng là gì?
Sự đa dạng là thực tế rằng mọi người là duy nhất theo cách này hay cách khác. Sự độc đáo mang lại một số khác biệt trong suy nghĩ và quan điểm. Do đó, không có kết luận nào được đưa ra khi các nhóm đa dạng cố gắng thiết lập một lập trường cụ thể. Hai yếu tố phụ thuộc vào sự đa dạng bao gồm quan điểm và cá nhân.
Ví dụ, sự đa dạng là khi một người được mời đến một bữa tiệc tại gia và sau đó người đó có thể không cảm thấy mình được tham gia. Sau khi được phép giải quyết các công việc gia đình như quản lý đồ đạc, sự đa dạng này được chuyển thành sự hòa nhập. Nói cách khác, đa dạng có thể được coi là một từ trái nghĩa có thể thay đổi của bao hàm.
Mối quan hệ như vậy ngụ ý sự nhầm lẫn phổ biến đối với nhận thức tổng thể. Sự đa dạng là sự kết hợp của tất cả những cách khác nhau mà con người hoặc tôn giáo khác nhau. Không có rào cản dựa trên ngôn ngữ, nguồn gốc, mục tiêu, v.v… Sự đa dạng hóa tổng thể là vẻ đẹp của các sinh vật sống vì ngay cả các cặp song sinh cũng không thể được coi là hoàn toàn giống nhau về mọi mặt.
Bao gồm là gì?
Sự hòa nhập có nghĩa là sự chấp nhận sự khác biệt giữa một số lượng lớn mọi người. Những khác biệt này được chấp nhận để duy trì trạng thái cân bằng trong xã hội. Trong thời hiện đại, hòa nhập là về văn hóa, tiếng nói và sức mạnh. Việc bao gồm thành công các dạng nhân loại đa dạng là chìa khóa cho hòa bình và an ninh toàn cầu. Các tổ chức như Liên hợp quốc hoạt động dựa trên các nguyên tắc tương tự.
Cảm giác thân thuộc chung và cảm giác hòa nhập với nhau là khái niệm cốt lõi của sự hòa nhập. Mọi người có thể cảm nhận được điều đó trong bầu không khí hòa nhập hoặc qua lời nói của các nhà lãnh đạo. Vibes đóng một vai trò quan trọng trong việc truyền bá các bản tuyên ngôn bao hàm trên toàn cầu. Một khi một người cảm thấy được bao gồm, năng suất cũng được tăng lên ở một mức độ đáng kể.
Sự đa dạng là thành phần quan trọng để thực hành hòa nhập. Nếu không có sự khác biệt nào bị bỏ qua hoặc xa lánh, thì tính hòa nhập không thể đạt được tiềm năng cao nhất của nó. Nơi làm việc đòi hỏi sự hòa nhập vì nền tảng khác nhau nhưng mục tiêu và mục tiêu hầu hết giống nhau. Hòa nhập giúp xã hội thịnh vượng vì sự khác biệt không cản trở sự phát triển.
Sự khác biệt chính giữa sự đa dạng và sự hòa nhập
Sự kết luận
Công bằng trong cuộc sống là điều cần thiết vì rất nhiều người được hưởng lợi từ các chính sách do chính quyền quy định. Thực hành hòa nhập được coi là một yếu tố thúc đẩy trong hầu hết các trường hợp vì cộng đồng được thúc đẩy bởi đạo đức. Để đóng khung các phép loại suy, sự đa dạng có thể được coi là các mảnh ghép khác nhau và sự bao hàm ngụ ý sự hoàn thành thành công của câu đố đó.
Sự đại diện của các cá nhân đa dạng được giao cho một nhà lãnh đạo quyền lực và do đó, mọi người cảm thấy yên tâm. Sự hòa nhập và sự đa dạng luôn song hành với nhau. Nghĩa vụ làm cho bản chất của lãnh đạo trở nên phức tạp hơn nhiều. Sự kết hợp tập thể của các nguyên tắc xã hội học khác nhau hỗ trợ trong việc kết hợp thành công các mối quan hệ hài hòa.
